国家社会科学基金(08BDJ018)

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干部公选基本量化测评要素分析被引量：2
《行政论坛》2011年第3期44-47,共4页于晓媛 
国家社会科学基金项目<选人用人公信度与干部公选量化指标体系研究>(08BDJ018)
干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级...
关键词：干部公选 量化测评要素 资格审评 民主推荐 考试 组织考察 
以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考被引量：2
《理论探索》2010年第2期5-9,共5页李高山 
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山
要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科...
关键词：干部选任 公信度 科学性 
运用量化指标公选干部要注意的问题
《理论探索》2009年第6期51-53,60,共4页王海燕 吴敏 
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标体系研究"(08BDJ018);负责人李高山
在公选干部中运用量化指标,必须明确其定位和作用,把握其相对性和可变性,强化对其运用和完善的党内监督、法律监督和民主监督。
关键词：量化指标 公选干部 定位 相对性 监督 
不断提高干部公选的科学化水平被引量：1
《理论探索》2009年第5期49-51,共3页崔建周 
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标体系研究"(08BDJ018);负责人李高山
为进一步完善公开选拔领导干部制度,提高选人用人公信度,理论界提出"公选"测评要实现全程量化,科学设定测评要素,从各个环节完善"公选"制度等观点。
关键词：公开选拔领导干部 测评方法 全程量化 测评要素 考察环节 
提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例被引量：1
《理论探索》2009年第4期48-50,共3页郝彭证 张宏华 
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山
山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的...
关键词：选人用人公信度.公开选拔 效果 
从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐＋考试＋基本条件加分”选用干部的探索被引量：2
《理论探索》2009年第1期5-6,27,共3页李高山 
国家社会科学基金项目“选人用人公信度与干部公选量化指标研究”(08BDJ018),负责人李高山
总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实...
关键词：操作层面 选人用人 公信度 
选人用人公信度与干部公选量化指标论纲被引量：4
《理论探索》2008年第6期5-7,共3页李高山 
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山
为了提高选人用人公信度,建构科学、管用的干部公选量化指标成为必然选择。开展此专题的研究,目前已具备了国内及国外的实践基础和理论借鉴,且具有多方面的突出意义。建构干部公选量化指标,须探讨相关理论和经验基础、原则和目标、实体...
关键词：公信度 干部公选 量化指标 
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