国家自然科学基金(70371041)

作品数：7被引量：272H指数：7
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动态能力、微观能动主体与组织能力提升被引量：13
《经济管理》2009年第3期167-172,共6页徐万里 钱锡红 孙海法 
国家自然科学基金项目"基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模型"(70371041);国家自然科学基金项目"私营企业家关系运作;组织变迁与家族制度研究"(70772078);广东自然科学基金项目"制度创新与广东私营企业组织变迁"(07003670);中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地
在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了动态能力的...
关键词：组织能力 动态能力 运营能力 高层管理者 
中国企业战略执行力维度结构及测量被引量：33
《中国工业经济》2008年第10期97-108,共12页徐万里 孙海法 王志伟 钱锡红 
国家自然科学基金项目"基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模型"(批准号70371041)
企业战略执行力对企业赢取竞争有举足轻重的作用,国内外学术界对企业战略执行力的研究也方兴未艾,但到目前为止学术界对企业战略执行力维度结构的探讨仍然很匮乏,对企业战略执行力的认识依然模糊不清。本研究通过文献回顾,概括出企业战...
关键词：战略执行力 维度结构 测量工具 结构方程模式 
高层管理团队的冲突研究被引量：7
《现代管理科学》2008年第10期47-48,101,共3页刘海山 
国家自然科学基金项目"基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模型"(70371041)
文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究...
关键词：高层管理团队 冲突 绩效 
知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架被引量：7
《现代管理科学》2008年第9期91-93,共3页张卉 孙海法 
国家自然科学基金项目(70371041);广东省软科学重点研究课题(0711520600030)
企业R&D团队、高校交叉学科研究团队是创新团队的典型代表。在现有对团队创新的研究中,学者常采用同一般团队绩效研究一样或类似的方法,往往忽视对中介过程和各控制、调节变量的考虑,忽略创新团队作为知识密集型组织、以知识技术产出为...
关键词：团队创新 知识管理 中介过程 
党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较被引量：17
《中山大学学报（社会科学版）》2008年第1期169-178,共10页孙海法 刘海山 姚振华 
国家自然科学基金项目(批准号70371041)
该研究在高管团队人口统计特征研究的基础上,加强了对高管团队成员价值观的研究,并对团队运作过程进行了深入探索,揭示了高管团队成员特征和运作过程与绩效的关系。研究对党政、国企和民企三类组织的高管团队的组成和运作过程进行了横...
关键词：高层管理团队 人力资源 党政组织 企业高管 
高管团队价值观、团队氛围对冲突的影响被引量：19
《商业经济与管理》2007年第12期32-38,共7页孙海法 刘海山 
国家自然科学基金项目(70371041)资助
文章实证分析了高管团队成员的社会价值观和团队氛围对冲突的影响。结果表明,高管团队的绩效观和集体主义观与任务冲突有正向联系,集体主义观异质性和绩效观异质性抑制任务冲突,利己权力观异质性引起任务冲突。研究发现高管团队开放性...
关键词：高管团队 冲突 价值观 团队氛围 
高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响被引量：185
《南开管理评论》2006年第6期61-67,共7页孙海法 姚振华 严茂胜 
国家自然科学基金项目"基于制度建设与结构组建的高层领导团队运作模型"(70371041)资助
运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩...
关键词：高管团队 人口统计特征 公司绩效 异质性 
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