国家社会科学基金(02CJY011)

作品数：14被引量：67H指数：6
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相关作者：于桂兰王弘钰袁建昌魏海燕袁宁更多>>
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相关期刊：《现代日本经济》《吉林大学社会科学学报》《东北亚论坛》《郑州航空工业管理学院学报》更多>>
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相关领域：经济管理更多>>
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知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系被引量：6
《郑州航空工业管理学院学报》2006年第4期17-24,共8页徐庆仑 于桂兰 王弘钰 
国家社会科学基金资助项目(02CJY011)
知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人...
关键词：知识密度 知识强度 知识专用化程度 知识互补程度 知识默会程度 人力资本 企业控制权 企业制度变迁 
国内家族企业继任研究被引量：18
《管理评论》2006年第2期31-36,30,共7页张文贤 魏海燕 
国家自然科学基金项目资助(70172007);国家社会科学基金项目资助(02CJY011)
本文选择CNKI的CJFD作为检索库,以检索关键词的方式收集相关文献,运用统计分析法,分别从研究内容、研究方法和研究时间等方面对国内家族企业①继任研究的现状进行分析,最后提出未来我国家族企业继任研究的建议,为国内相关人员更好地研...
关键词：家族企业 继任 中国 
知识型企业人力资本分享企业剩余权研究被引量：2
《科技与管理》2005年第5期132-134,共3页袁建昌 
国家社会科学基金资助项目(02CJY011)
试图为知识型企业人力资本分享企业剩余权提供理论依据和实现途径。知识型企业人力资本在剩余权分享中应处于主导地位,通过人力资本股份化和相应的制度安排实现剩余索取权,构建新型的共同治理模式和剩余控制权分享制度,实现剩余控制权。
关键词：知识型企业 人力资本 剩余索取权 剩余控制权 
论所有权的配置与东北老工业基地国有企业振兴
《东北亚论坛》2005年第5期54-57,共4页王弘钰 鲁新华 
国家社会科学基金项目"人力资本剩余索取权和剩余控制权问题研究"(02CJY011)
自改革开放以来,东北老工业基地国有企业发展明显滞后,其根本的原因之一是企业所有权配置失当。企业的所有权指的是对企业的剩余索取权和剩余控制权,从企业制度演变过程中可以看出所有权的配置与企业效率有着正相关的关系。实现东北老...
关键词：东北老工业基地 国有企业 所有权 配置 
日本企业所有权安排的演变研究被引量：1
《现代日本经济》2005年第5期18-20,共3页王弘钰 鲁新华 
国家社会科学基金项目:人力资本剩余索取权和剩余控制权问题研究。编号:02CJY011
二战后至今,日本经济从迅速发展到陷入长期低迷。这给日本的企业所有权安排带来了影响,使之发生了深刻的变化。究其变革的原因,则正如企业所有权状态随机依存理论所指出的那样:企业所有权安排随企业效益的变化而变化,即随企业的经营状...
关键词：日本企业 所有权安排 演变 启示 
企业人力资本激励机制研究
《人口学刊》2005年第4期26-28,共3页王弘钰 于桂兰 
国家社会科学基金项目:人力资本剩余索取权和剩余控制权问题研究(02CJY011)
企业所有权是指企业的剩余控制权和剩余索取权,企业的人力资本和非人力资本作为契约的平等缔约主体,应该参与企业的剩余索取权和剩余控制权的分享,凡是能为企业经济增长和财富创造作出贡献的员工都称其为企业的人力资本。所有权的配置...
关键词：人力资本 剩余索取权 剩余控制权 
企业生命周期不同阶段人力资本分享企业剩余权研究被引量：8
《经济问题探索》2005年第7期73-76,共4页袁建昌 魏海燕 
国家社会科学基金项目"人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究"(02CJY011)的阶段性研究成果。
企业中的各种人力资本都有权参与剩余索取权和剩余控制权的分享,依据是他们各自在企业生命周期过程中的重要性和稀缺性。企业生命周期不同阶段剩余权配置的重点应该和该阶段核心人力资本的作用相匹配,不同类型人力资本分享的企业剩余权...
关键词：企业生命周期 剩余权 分享 核心人力资本 剩余控制权 剩余索取权 稀缺性 同类 
技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排被引量：6
《科学管理研究》2005年第3期87-89,116,共4页袁建昌 
国家社会科学基金项目(02CJY011)
技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡...
关键词：技术型人力资本 剩余索取权 剩余控制权 
知识型企业人力资本主导企业剩余权的依据
《科技进步与对策》2005年第10期15-17,共3页袁建昌 魏海燕 
国家社会科学基金项目(02CJY011)
知识经济的到来改变了人力资本在企业中的地位,知识型企业的经济特征显示人力资本所有者是企业的主导者,人力资本的独特性决定他们是企业价值的真正创造者,知识型企业中人力资本应该主导企业剩余权的分享。
关键词：知识型企业 人力资本 企业剩余权 
人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析被引量：5
《吉林大学社会科学学报》2005年第2期50-54,共5页于桂兰 袁宁 
国家社会科学基金项目 (02CJY011)
人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样, 内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中, 人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群...
关键词：人力资本 剩余索取权 控制权 企业制度演化 知识分布 
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