国家自然科学基金(70071019)

作品数：7被引量：27H指数：4
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相关期刊：《苏州市职业大学学报》《中国人力资源开发》《社会心理科学》《心理学报》更多>>
相关主题：中庸之道企业管理中庸现代人力资源管理中庸思想更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
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本土化领导风格认同对企业组织效能的影响被引量：4
《科学学与科学技术管理》2006年第7期136-141,共6页李锐 朱永新 
国家自然科学基金资助项目"中华传统管理智慧之现代价值研究"(70071019)
中华传统管理智慧对于中国人的经济生活存在着显著的影响力。在当代管理背景之下,仍有着基于传统文化的本土化领导风格,这种领导风格得到中国管理实际认同,并为提升中国化的管理带来积极的影响力。
关键词：本土化 领导风格认同 组织效能 企业 传统文化 中国 
从中国传统儒家人性观谈跨国公司的文化冲突管理被引量：2
《科学学与科学技术管理》2006年第6期126-128,共3页贾晓燕 朱永新 
国家自然科学基金资助项目"中华管理智慧及其现代价值"(70071019)
文化冲突已经成为跨国公司在异文化地区投资面临的最大挑战之一。从中国传统儒家人性观的角度解析跨文化冲突管理,并将中国儒家管理方略与西方管理文化进行比较,对于进一步构建具有中国特色的管理体系具有一定的启示。
关键词：儒家人性观 跨国公司 文化冲突 
企业员工行为中庸化的特征分析
《社会心理科学》2006年第5期10-15,共6页邵爱国 朱永新 
国家自然科学基金项目资助(项目编号:70071019)
本研究采用了问卷调查法,对苏州271名企业员工的行为中庸化的特征进行了研究。结果表明:(1)企业员工的行为,总体上是趋向于中庸的;(2)男性员工较女性员工在行为上更倾向于中庸;(3)教育水平高的员工较教育水平低的员工更倾向于中庸;(4)...
关键词：员工 行为 中庸化 中庸之道 
中庸之道与现代人力资源管理被引量：8
《中国人力资源开发》2005年第6期58-61,共4页邵爱国 朱永新 
国家自然科学基金资助项目:中华管理智慧之现代价值研究(项目编号:70071019)
中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中...
关键词：中庸思想 人力资源管理 企业管理 儒家文化 顺道管理 适度管理 
中庸之道的现代解读被引量：8
《苏州市职业大学学报》2005年第1期10-11,共2页邵爱国 朱永新 
国家自然科学基金资助项目"中华管理智慧之现代价值研究"(70071019)
中庸之道的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。中庸之道伟大而深奥,它是儒家文化、中华文化的核心,是最富有影响力的学说之一对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向及行...
关键词：中庸 中庸之道 整体和谐 
《三十六计》的变理心理及其管理定位被引量：1
《心理科学》2003年第3期411-414,共4页葛存根 朱永新 
国家自然科学基金资助项目(项目号:70071019)
《三十六计》是“中华管理智慧”的重要组成部分。在全球化背景下,它更能凸显“中华管理智慧”的比较优势。本文主要关注《三十六计》对道家精髓的吸纳问题,拟从四大变理心理思想的角度对其进行离析与提炼,并略论其管理价值。
关键词：《三十六计》 企业管理 定位 比较优势 予夺型变理心理 进退型变理心理 有无型变理心理 奇正型变理心理 
论先秦法家的人性理论与领导心理思想被引量：5
《心理学报》2002年第2期212-218,共7页陶新华 朱永新 
国家自然科学基金研究项目 (项目号为 70 0 710 19)资助
先秦法家对人性认识的基本点是“性本恶”。其思想内容有 :人的需要是推动其行为发展的动力 ,是管理的出发点 ;在追求满足个人欲望的时候 ,人们会违背礼仪和伦常 ;人的欲望是多种多样的 ,而对利益的追求是根本的驱动力和唯一目的 ;人性...
关键词：人性理论 领导心理 先秦法家 
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