上海市科学技术发展基金(056921005)

作品数：10被引量：103H指数：5
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相关作者：石金涛柯江林吴治国张文勤杨帆更多>>
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相关期刊：《上海交通大学学报》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》《科学学与科学技术管理》《中国人力资源开发》更多>>
相关主题：社会资本知识转移知识分享团队知识型团队更多>>
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目标导向对个人创新行为的影响被引量：3
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2009年第4期673-676,680,共5页邢春晖 石金涛 
国家自然科学基金资助项目(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点资助项目(056921005)
通过两个调查,对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验,并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响。结果表明,在控制了人口统计学变量后,学习目标导向对个人创新行为两维度均有显著正向影响;证明目标导向对创...
关键词：目标导向 个人创新行为 创新型团队组建 
团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--多层次研究框架被引量：2
《科研管理》2008年第6期74-81,100,共9页张文勤 石金涛 宋琳琳 顾琴轩 
国家自然科学基金项目《中国企业创新气氛研究》(70672072)2007-01-2009-12;国家自然科学基金项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究》(70771064)2008-01-2010-12;上海科技发展基金软科学研究重点课题《基于CLW模型的创新人才培养研究》(056921005)
当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创新绩效的影响,并将团队创新气氛因素纳入到影响过程中。在个人...
关键词：目标取向 团队气氛 创新行为 创新绩效 跨层次研究 
研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角被引量：8
《中国人力资源开发》2008年第4期6-10,共5页石金涛 张文勤 
国家自然科学基金2007年项目<中国企业创新气氛研究>(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题<企业创新人才培养研究>(056921005)
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IP...
关键词：研发团队 团队自省性 创新 IPO模型 
组织创新气氛概念的讨论与界定被引量：7
《科学学研究》2008年第2期435-441,共7页吴治国 石金涛 杨帆 
国家自然科学基金资助项目(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题(056921005)
在回顾创新气氛概念发展历程的基础上,探讨了主观型和客观型创新气氛本质之争的理论原因,并总结了创新气氛的定义、维度分类、主要量表,以期澄清当前研究中的一些理论困惑,促进国内有关创新气氛的理论分析和实证研究。
关键词：创新气氛 本质 维度 
组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究被引量：5
《中国人力资源开发》2007年第7期11-16,共6页石金涛 吴治国 
国家自然科学基金项目<中国企业组织创新气氛研究>(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题<企业创新人才培养研究>(056921005)。
技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间...
关键词：组织学习 知识管理 技术创新人才 
知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究被引量：40
《研究与发展管理》2007年第1期21-27,58,共8页柯江林 石金涛 
上海市科技发展基金软科学研究重点课题(056921005)
知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的...
关键词：知识型团队 知识转移 社会资本 
管理资质与工作绩效的关系分析被引量：1
《软科学》2007年第1期70-72,75,共4页解冻 石金涛 李效云 
上海市科技发展基金软科学资助项目(056921005)
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效...
关键词：管理资质 360度反馈 工作绩效 团队气氛 
组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析被引量：13
《上海交通大学学报》2006年第9期1566-1571,共6页柯江林 石金涛 
上海市科技发展基金软科学研究重点课题(056921005)
如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识分享问题的机制后,发现在完全信息静态环境下知识双向转移会陷...
关键词：知识分享 囚徒困境 激励扭曲 互惠信任 
知识环境下组织技术创新型人才培训机制探讨被引量：6
《科学学与科学技术管理》2006年第5期136-140,共5页孙锐 石金涛 
上海市科技发展基金软科学重点课题(056921005)
创新型人才培训是人力资源工作的重要内容,从技术创新型人才发展的背景出发,对创新型人才培训的定位、内容及结构进行了分析,并提出了相关培训模式和过程模型。
关键词：创新型人才 培训 机制 
驱动员工知识转移的组织社会资本功能探讨被引量：20
《科技管理研究》2006年第2期144-146,149,共4页柯江林 石金涛 
上海市科技发展基金科学研究重点课题(056921005)
战略性人力资源管理研究组织竞争优势来源的视角,正逐渐从静态的人力资本转向动态的知识转移。但经济机制会导致员工知识转移激励扭曲问题,而应将它界定为组织公民行为,并运用社会机制来治理。知识转移除了需要意愿外还应包括机会与能力...
关键词：知识转移 社会资本 知识分享 组织公民行为 
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