国家自然科学基金(71372125)

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相关作者：李燕萍刘宗华郑馨怡刘蕴李泓锦更多>>
相关机构：武汉大学三峡大学武汉商学院四川建筑职业技术学院更多>>
相关期刊：《农村经济与科技》《当代经济管理》《珞珈管理评论》《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》更多>>
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变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制被引量：3
《经济管理》2020年第4期91-105,共15页李燕萍 骆元静 穆慧娜 
国家自然科学基金面上项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125);国家社会科学基金重大项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15ZDC014);国家自然科学基金面上项目“组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究”(71572135)。
面对日趋复杂的外部环境,组织变革成为企业获得竞争力的重要方式。员工参与是组织变革成败的关键,充足的组织变革信息有利于员工积极投入变革。本文以社会信息加工理论为基础,对来自被兼并企业的36个工作团队185名员工进行研究,探索多...
关键词：变革信息沟通 变革氛围 积极变革期望 员工变革绩效 社会信息加工理论 
职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角被引量：5
《当代经济管理》2019年第5期58-67,共10页郑馨怡 李燕萍 
国家自然科学基金项目<高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角>(71372125)
普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部人身份感知...
关键词：职场排斥 内部人身份感知 自身工作建言 非自身工作建言 建言自我效能感 
辱虐管理研究前沿综述:新构念与新思路被引量：8
《华东经济管理》2019年第3期152-163,共12页李燕萍 洪江鹏 胡翔 
国家自然科学基金项目(71372125)
辱虐管理对员工的态度、行为和组织的成本、收益具有重要的影响,自其出现就备受学术界关注,尤其2010年后有许多新的发现。文章辨析了辱虐管理内涵,整理了辱虐管理测量的新方法,发现包括辱虐管理氛围等在内的多种辱虐管理新构念,提出了...
关键词：辱虐管理 辱虐管理构念 辱虐管理研究思路 辱虐管理研究展望 
高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用被引量：1
《西部经济管理论坛》2018年第6期28-39,共12页刘宗华 郑馨怡 
国家自然科学基金项目"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求一资源视角"(71372125)
[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了...
关键词：高承诺工作系统 多焦点嵌入 主管支持 人力资源管理 员工嵌入理论 
高承诺人力资源实践、建言与知识分享关系研究
《农村经济与科技》2018年第20期264-266,共3页郑馨怡 
国家自然科学基金项目"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角"(编号:71372125)
本研究采用140份主管—下属配对样本,运用多元线性回归方法检验高承诺人力资源实践对员工知识分享行为的影响,并剖析了其影响的作用机制。研究结果表明,高承诺人力资源实践对知识分享有显著正向影响,建言对知识分享有显著正向影响,高承...
关键词：高承诺人力资源实践 建言 知识分享 
新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究被引量：5
《珞珈管理评论》2018年第3期84-99,共16页施丹 胡翔 陶祎祎 
国家自然科学基金青年项目“差序氛围、工作价值观对新生代农民工敬业行为的跨层次作用机理研究”(项目批准号:71303086);国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求—资源视角”(项目批准号:71372125)
通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新...
关键词：工作生活质量 责任感知 员工敬业度 新生代农民工 扎根理论 
中外新生代员工性格及工作价值观差异的比较研究
《湖南人文科技学院学报》2018年第4期45-50,共6页郑馨怡 刘宗华 
国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125)
随着新生代员工进入职场,其管理问题也受到国内外学者广泛关注。探讨国内外新生代员工的性格及工作价值观特点,比较国内外新生代员工性格和工作价值观差异,提出新生代员工管理实践的建议,可以为管理者采取适合新生代员工的管理方式和制...
关键词：新生代员工 性格 工作价值观 代际差异 员工管理 
授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用被引量：22
《科技进步与对策》2018年第3期140-145,共6页李燕萍 史瑶 毛雁滨 
国家自然科学基金项目(71372125)
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心...
关键词：授权型领导 员工建言行为 组织心理所有权 工作心理所有权 
高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：6
《当代经济管理》2017年第7期62-68,共7页刘宗华 李燕萍 郑馨怡 
国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125)
本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在...
关键词：高承诺工作系统 内部人身份感知 工作嵌入 知识分享 
多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究被引量：9
《珞珈管理评论》2017年第2期17-29,共13页骆元静 李燕萍 穆慧娜 
国家自然科学基金面上项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(71372125),“组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究”(71572135),“本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究”(71172202)
“君子思不出其位”反映了员工在组织中的地位会影响员工的行为,其中员工建言和创新行为是当前学者关注的焦点。基于期望理论,本文假设员工对“位”的感知影响其建言效用进而对建言行为产生作用,这个感知还影响环境掌控感进而对创新行...
关键词：组织地位感知 建言效用 环境掌控感 建言行为 创新行为 
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