江西省教育科学规划课题(06ZD072)

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高校教职工绩效考核和薪酬分配问题研究
《科技经济市场》2008年第12期49-51,共3页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(编号:06ZD072)阶段性成果
高校绩效考核和薪酬分配问题是人力资源管理研究的独特领域,也是高校管理的重点问题。本文从高校管理体制改革应遵循的利益兼顾理念、教职工教学、科研考核及学术评审制度以及贯彻"人力资本参与组织收益分享"思想的薪酬制度的具体框架...
关键词：教职工 绩效考核 薪酬分配 管理理念 制度框架 
试论创新环境对创造型人才开发的影响
《现代农业科学》2008年第12期191-192,195,共3页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(编号:06ZD072)阶段成果
创新环境虽不直接决定创新的实现,但其对创造型人才的开发有着重要影响。从创新环境对学校人才培养的促进,对提升高等教育办学质量的促进,以及对员工和组织成长的促进诸方面展开了探讨。
关键词：创新环境 创造型人才 人才开发 创新管理 
加权系数法在高校科研绩效管理中的应用
《今日科苑》2008年第24期108-108,110,共2页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(编号:06ZD072);宜春市社科规划"和谐高校内部管理体制创新研究"的阶段成果.
高校科研绩效管理中,在对教师科研论文的绩效分值进行计量时,在每篇论文按其级别所获得的基本分基础上,为了更好的显现高质量成果的价值,可以给基本分再乘以专业性系数、说服力系数和影响力系数进行加权,以激励教师努力搞好科研,促进科...
关键词：加权系数法 科研绩效管理 教学与科研 科研评价 
基于科研与教学耦合管理视角的高校教师人力资源开发
《新西部（理论版）》2008年第12期88-89,共2页郑玉刚 
江西省教育科学规划基金项目重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(06ZD072);宜春市社科规划"和谐高校内部管理体制创新研究"阶段成果
开发高校教师这一独特人力资源,必须从教师岗位职能出发,从科研与教学耦合管理的角度,对影响教学考核实效的几个因素进行彻底剖析,促进科研考核的完善,使科研与教学在实际工作中相互渗透,优化岗位配置,全面提升教师能力。
关键词：科研与教学 耦合管理 高校教师 人力资源开发 
高校教师教学质量评价与建设问题研究被引量：1
《吉林工商学院学报》2008年第6期77-79,共3页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题(06ZD072);宜春市社科规划课题阶段性成果
高校教师教学质量评价的一个误区是忽视专业评价而过分倚重情感评价,这必然影响教师在教学上对专业精神的追求。因而要明确师生双方在教学活动中的权责关系,对教育目标和教师从事教学工作的考核要有正确认识。
关键词：高校教师 教学质量评价 学生评教 专业评价 教学质量建设 
加强高校创新环境建设的几点思考被引量：1
《华章（初中读写）》2008年第19期91-92,共2页郑玉刚 
基金项目:江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(编号:06ZD072)阶段成果.
缺乏自由和规则是高校创新环境建设的最大障碍.破解此问题,需要从物质环境和外部制度环境建设入手,特别是加强学校内部制度环境建设,通过创新管理理念,树立师生中创新典型;开展创新教育探索;建立适合创新人才培养和成长的良好组织机制,...
关键词：高校创新环境 物质环境 制度环境 解决对策 
学生评教热背后的冷思考
《宁波教育学院学报》2008年第5期37-41,共5页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究";课题编号:06ZD072;宜春市社会科学规划重点课题"和谐高校内部管理体制创新研究"阶段性成果
当前,学生评教是高校教学质量保障体系的重要内容,但是,由于学生专业性的欠缺和主观人为因素等的影响,导致这种评价方式存在较多不合理性。为此,改变现行综合评价中各方评分权重、优化学生评分统计方法、针对不同课程采取不同的评价策...
关键词：学生评教 教学质量评价 教学管理 问题 对策 
对高校科研管理工作的若干政策建议
《科技经济市场》2008年第10期93-94,共2页郑玉刚 
中央电教馆全国教育技术研究"十一五"规划青年课题"博客对促进教师专业教学和科研绩效提高的影响和利用研究"(066230070);江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(06ZD072)阶段性成果
科研管理是高校的一项重要管理职责,本文从数字化校园科研平台的建设、以博客促进教师学习习惯和科研能力的养成,以及科研与教学的耦合,科研成果评价管理诸方面提出了政策建议。
关键词：科研管理 科研平台 科研与教学 科研成果评价 
试论创造型教师人才资源的开发
《中国商界》2008年第10期186-187,共2页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(06ZD072);宜春市社科规划"和谐高校内部管理体制创新研究"阶段成果
竞争激烈分工细密的人才市场要求大学更加注重人才培养的专业性,这就对师资队伍的创造性素质提出了更高的要求。进行创造型教师人才资源的开发,必须设计良好的工作和报酬机制,确立科学的考核指标体系,及塑造一个有利于教师创造能力发挥...
关键词：创造型 教师人才资源 指标体系 外部环境 市场要求 师资队伍 人才培养 能力发挥 报酬机制 创造性 专业 塑造 素质 设计 科学 考核 开发 竞争 管理 工作 
高校教师考核和分配制度创新研究被引量：1
《经济研究导刊》2008年第12期232-233,共2页郑玉刚 
江西省教育科学规划重点课题"高校教职工考核和分配制度研究"(06ZD072);宜春市社科规划"和谐高校内部管理体制创新研究"的阶段性成果
高校教师绩效考核与薪酬支付问题是高校人事改革重中之重,是改革的核心,这一切皆由教师的主体地位决定。为真正体现以人为本管理思想,在教师的教学考核、科研绩效评价和薪酬福利制度构建诸方面进行创新性设计至关重要。
关键词：高校 绩效考核 薪酬福利 制度创新 
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