国家自然科学基金(70202007)

作品数：4被引量：83H指数：3
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相关作者：贾良定陈永霞宋继文李超平张君君更多>>
相关机构：南京大学中国人民大学北京大学更多>>
相关期刊：《东南大学学报（哲学社会科学版）》《南大商学评论》《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》更多>>
相关主题：组织信任组织承诺离职意愿中介作用员工工作态度更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究被引量：17
《中大管理研究》2007年第1期13-45,共33页贾良定 宋继文 李超平 崔荣军 陈永霞 
国家自然科学基金项目(项目编号:70202007);"985工程"南京大学经济转型和发展创新基地"企业组织变革;战略转型研究"的资助
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对...
关键词：领导风格 互惠 组织信任 组织承诺 离职意愿 
变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究被引量：52
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2006年第6期59-67,共9页贾良定 陈永霞 宋继文 李超平 张君君 
国家自然科学基金资助项目(70202007);"985工程"南京大学经济转型和发展创新基地"企业组织变革;战略转型研究"成果之一
把领导者与员工之间的关系看作一种社会交换,以中国境内各类企业9 7 2位管理人员为样本,研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是员工的组织信任在其中的中介作用,研究结果证实了变革型领导与员工组织承诺之间存在显著的正相关关...
关键词：变革型领导 组织信任 组织承诺 
组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究被引量：13
《南大商学评论》2006年第4期97-116,共20页杜鸿儒 阮金钟 
国家自然科学基金项目(70202007);"985工程"南京大学经济转型和发展创新基地"企业组织变革;战略转型研究"项目资助。
过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解...
关键词：组织支持感 组织信任 组织承诺 离职意愿 中介作用 
人力资本、进入权与企业层级结构被引量：2
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2004年第4期86-92,共7页贾良定 陈秋霖 
国家自然科学基金资助项目(70202007)
企业产生于市场机会并且是市场机会价值化的组织。企业家发现市场机会,并须说服物质资本和其他人力资本参与市场机会价值化的一系列活动。企业成长是企业家不断发现新的市场机会以及其他人力资本不断地学习利用市场机会的过程。在此过程...
关键词：人力资本 进入权 企业性质 企业层级结构 
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