国家社会科学基金(12CGL072)

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企业为什么不实施民主参与管理:来自海峡两岸的证据
《管理评论》2016年第3期116-125,共10页郑文智 许苗苗 庄伯超 
国家社科基金项目(12CGL072);福建省社科规划项目(FJ2015B218)
在综合回顾人力资源管理与劳动关系学关于工作场所管理理论的基础上,本文基于两岸四地的调查数据,探讨两岸企业民主参与管理的影响因素。结果显示:组织结构有机化与组织气氛的改善有利于两岸企业的民主参与管理行为,而组织规模与企业的...
关键词：民主参与管理 民营企业 影响因素 
领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管-下属关系的影响被引量：13
《企业经济》2016年第1期107-111,共5页陈芳丽 未蕾蕾 郑文智 
国家社会科学基金项目“海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究”(项目编号:12CGL072);华侨大学高层次人才科研启动费项目“基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究”(项目编号:12SKBS218)
组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示...
关键词：建言行为 亲社会动机归因 印象管理动机归因 主管一下属关系 领导纳谏 
民主参与管理与家族企业共享价值观的实现被引量：2
《经济管理》2015年第7期74-83,共10页郑文智 张华 
国家自然科学基金项目"基于权变与演化视角下的合作网络对个体知识创新的影响研究"(71102813);国家社会科学基金项目"海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理比较研究"(12CGL072)
本文基于员工一组织关系理论,借助于海峡两岸469份家族企业员工数据,运用结构方程模型等统计方法,分析民主参与管理对共享价值观形成的作用机制与效应。结果显示,民主参与对共享价值观的作用需要通过价值性和工具性中介来实现;而且主要...
关键词：共享价值 民主参与 家族企业 
基于TPB的员工参与培训活动影响因素实证研究
《科技与经济》2015年第3期76-80,共5页刘冬东 郑文智 
国家社会科学基金项目--"海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究"(项目编号:12CGL072;项目负责人:郑文智)成果之一
在计划行为理论模型的基础上,对其进行扩展,构建员工参与培训活动影响因素模型,经过实证研究,运用结构方程模型进行分析。研究证明,主观准则、知觉行为控制、感知支持通过参与行为意向的中介作用,对员工参与培训的行为有积极的影响,员...
关键词：计划行为理论 培训 员工参与 
基于社会劝说理论的中国HR有效建言行为开发研究被引量：2
《科技与经济》2015年第2期106-110,共5页陈芳丽 郑文智 
国家社会科学基金项目--"海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究"(项目编号:12CGL072;项目负责人:郑文智)成果之一
员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量可以提高中国HR建言行为的有效性,提高HR在公司建言的话语权...
关键词：社会劝说理论 建言行为 建言有效性 
民营企业民主化管理:价值性与工具性的双重统一被引量：10
《华侨大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期84-92,共9页郑文智 吕庆华 
国家社会科学基金"海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理比较研究"(12CGL072);华侨大学高层次人才科研启动项目"基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究"(12SKBS218)
借助扎根理论,对民营企业劳动关系民主管理的深度访谈与研究,结果显示:受外部环境影响,企业应当采用参与、关怀等民主管理,借助于公平公正与信任的气氛,提升员工的人本化等民主感知,以实现员工的积极组织行为。参与管理过程是企业目标...
关键词：劳动关系 民主化管理 扎根研究 民营企业 
家族企业人才竞争力的实现:一项多层线性的研究被引量：1
《华东经济管理》2013年第11期38-44,共7页郑文智 吴文毅 
国家自然科学基金项目(71102813);国家社会科学基金项目(12CGL072);中央高校基本科研业务费资助项目(12SKGC-QT11)
人才是区域与企业竞争力的关键,作为宏观与微观的人才管理主体,地方政府与企业间的战略目标是否一致,政策措施是否联动,都会影响国家人才战略的实现。文章通过归纳企业人才竞争力的影响因素,借助我国上市家族企业与所在城市两个层次的数...
关键词：人才竞争力 家族企业 多层线性模型 
劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系被引量：14
《管理科学》2012年第6期65-74,共10页郑文智 陈金龙 胡三嫚 
国家自然科学基金(71102813);国家社会科学基金(12CGL072);教育部博士点基金(20093501110001);华侨大学科研基金(12SKBS218)~~
以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景,以中国民营企业中的劳资关系为例,基于中国情境设计相应的测量量表,通过对中国28个省754名员工的问卷调查,借助SPSS和LISREL统计软件,研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳...
关键词：劳动契约 相互投资型劳动关系 员工参与 民营企业 
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