教育部人文社会科学研究基金(10YJC630267)

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职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据被引量：11
《心理研究》2015年第1期71-77,84,共8页贾文文 王忠军 王婷 刘云娟 温琳 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630267);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084);湖北省社科基金项目(2012143)
采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了"职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功"...
关键词：职业延迟满足 工作绩效 职业成功 
无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望被引量：31
《心理科学》2015年第1期243-248,共6页王忠军 温琳 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(2012143)的资助
当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念...
关键词：无边界职业生涯 易变性职业生涯 传统职业生涯 流动 边界 
互联网办公环境下非工作性网络行为研究述评
《中国集体经济》2015年第1期72-73,共2页刘丽丹 王忠军 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630267);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084);湖北省社会科学基金项目(2012143)
非工作性网络行为是指员工在上班时间利用组织网络处理私人事务的自发行为。众多个体因素与组织因素会不同程度影响非工作性网络行为。非工作性网络行为的利弊一直存在争论,并导致管理上的难题。未来研究应明确界定非工作性网络行为,进...
关键词：互联网 非工作性网络行为 反生产行为 组织公正 自我控制 
中西文化差异视野下无领导小组讨论测评效度探析被引量：2
《当代经济》2014年第23期28-31,共4页刘丽丹 王忠军 
教育部人文社科青年基金项目(批准号:10YJC630267);教育部人文社科青年基金项目(批准号:14YJC630084)
在国内人才选拔与测评实践中,源于西方的无领导小组讨论(LGD)技术被普遍使用,但需要注意与本土文化的契合性问题。本文基于五个文化差异的维度,即冲突—和谐文化,个体—集体主义,情绪—中性化,语境,对话—倾听文化,分析了中西方候选人在...
关键词：无领导小组讨论 文化差异 人才测评 
职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用被引量：8
《中国人力资源开发》2014年第19期67-73,共7页温琳 王忠军 袁蕾 贾文文 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金项(10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(2012143)资助
基于361名知识型员工的问卷调查,本文探讨了职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响机制。结果表明,职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度有显著正向影响;工作延迟满足在职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起...
关键词：职业生涯延迟满足 工作延迟满足 工作绩效 职业满意度 学习目标定向 
企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响被引量：4
《心理研究》2014年第4期65-73,共9页王忠军 贾文文 刘丽丹 范越 徐娜 
国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金资助(10YJC630267);湖北省社会科学基金项目(2012143)
基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼...
关键词：职涯成功 主观幸福感 组织承诺 
高中教师的职业压力与职业倦怠——心理资本的中介效应被引量：10
《华中师范大学研究生学报》2014年第2期11-17,共7页方圆 范越 
教育部人文社科青年基金项目"延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应"(批准号:10YJC630267);湖北省社科基金项目"公务员职业生涯高原对组织承诺的影响--基于湖北地区的实证研究"(批准号:2012143)
研究采用教师职业压力问卷、心理资本问卷和教师职业倦怠问卷(MBI-ES),以珠三角地区302名高中教师为样本,探讨了心理资本在职业压力与职业倦怠的关系中所起的中介作用。结果显示,珠三角地区高中教师的心理资本在职业压力影响职业倦怠的...
关键词：职业压力 心理资本 职业倦怠 中介作用 
自我控制要求:一种新的压力源?
《华中师范大学研究生学报》2014年第2期1-5,共5页艾樱 尹兆梦 
教育部人文社科青年基金项目"延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应"(批准号:10YJC630267);湖北省社科基金项目"公务员职业生涯高原对组织承诺的影响--基于湖北地区的实证研究"(批准号:2012143)阶段性成果
文章基于自我控制能量模型,从能量损耗的角度提出将自我控制要求作为一种新的压力源。在文献回顾的基础上,系统梳理了自我控制要求的概念内涵和理论依据,总结归纳了国外自我控制要求相关研究结果,讨论了已有研究的局限,为未来的进一步...
关键词：自我控制要求 自我控制能量模型 压力源 
互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响被引量：4
《华中师范大学研究生学报》2014年第2期6-10,17,共6页蔡叶欣 杜丽 
教育部人文社科青年基金项目"延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应"(批准号:10YJC630267);湖北省社科基金项目"公务员职业生涯高原对组织承诺的影响--基于湖北地区的实证研究"(批准号:2012143)
随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较...
关键词：互联网新员工 职业发展压力 离职倾向 
多维工作伦理量表的修订被引量：2
《华中师范大学研究生学报》2013年第4期148-158,共11页王芃 王忠军 
教育部人文社科青年基金项目"延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应"(项目批准号:10YJC630267)
目的:修订并简化多维工作伦理量表。方法:对617名企业员工、215名大学生和546名农民工施测翻译后的多维工作伦理量表。结果:根据探索性因素分析和题总相关的结果,保留了多维工作伦理量表中的35题,题目在各维度上的负荷值在0.486~0.787之...
关键词：多维工作伦理量表 修订 多样本 信度 效度 
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