国家自然科学基金(70771064)

作品数：15被引量：153H指数：6
导出分析报告
相关作者：顾琴轩王莉红孙锐姜秀珍贺爱民更多>>
相关机构：上海交通大学上海对外经贸大学布鲁塞尔自由大学同济大学更多>>
相关期刊：《管理世界》《现代管理科学》《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》《高等工程教育研究》更多>>
相关主题：社会资本人力资本资本与社会资本实证研究知识共享更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介被引量：7
《科学学与科学技术管理》2013年第10期152-160,共9页王莉红 顾琴轩 
国家自然科学基金重点项目(71032003);国家自然科学基金项目(70771064)
当今动态复杂的竞争环境下,组织二元学习是同步拓展现有能力和探索新能力,平衡短期效率与长期发展之间矛盾的关键。基于组织二元学习,以组织中人力与社会资本这两大无形资本为视角,研究二元学习在人力和社会资本以及突破性和增量性创新...
关键词：二元学习 人力资本 社会资本 突破性创新能力 增量性创新能力 
错误中学习与研发团队创新:基于人力资本与社会资本视角被引量：12
《管理世界》2011年第12期178-179,181,共3页姜秀珍 顾琴轩 王莉红 金思宇 
教育部人文社会科学青年基金项目"外派管理人员回任适应;领导力及其对母公司组织创新影响研究"(10YJC630098);国家自然科学基金委面上项目:"基于多层次组织创新行为的影响因素研究--从人力资本与社会资本互动视角"(70771064);上海市教育委员会重点学科建设项目(J51202)的资助
本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力...
关键词：错误中学习 研发团队 团队创新 
团队学习行为、个体社会资本与学习倾向:个体创新行为的多层次模型被引量：15
《研究与发展管理》2011年第4期11-18,82,共9页王莉红 顾琴轩 郝凤霞 
国家自然科学基金资助项目"基于多层次组织创新行为的影响因素研究"(70771064)
本文以研发团队及成员为样本,实证研究测试团队学习行为对个体社会资本、个体学习倾向与其创新行为关系的跨层次影响.结果显示:个体社会资本、个体学习倾向对其创新行为都具有显著的正向影响;团队学习行为对其成员创新行为有直接显著的...
关键词：团队学习行为 学习倾向 社会资本 创新行为 多层线性模型 
人力资本与社会连带对创新行为的影响:团队心理安全的中介作用被引量：1
《陕西科技大学学报（自然科学版）》2011年第4期133-137,共5页顾颖婷 
国家自然科学基金资助项目(70771064)
采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现:科研人员人力资本(教育程度、工作经验)以及个体社会连带两维度(工具连带和情感连带)对创新行为产生了积极、显著的影响;团队心理安全对教育...
关键词：人力资本 社会连带 团队心理安全 创新行为 
青年公务员职业倾向影响实证研究被引量：2
《中国人力资源开发》2011年第4期13-19,共7页顾琴轩 姜秀珍 王莉红 
国家自然科学基金面上项目基于多层次组织创新行为的影响因素研究(70771064)和国家自然科学基金重点项目组织文化与组织创造力研究(71032003)资助
本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同...
关键词：职业倾向 满意度工作投入 创新行为 青年公务员 
组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究被引量：1
《人力资源管理评论》2010年第1期39-50,共12页王莉红 顾琴轩 许彦妮 
国家自然科学基金资助项目:基于多层次组织创新行为的影响因素研究(编号70771064)
本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、社会资本、知识共享及知识相关绩效...
关键词：人力资本 社会资本 知识共享 探索性绩效 拓展性绩效 
个体人力资本与社会资本对创新行为影响的实证研究被引量：2
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2009年第6期49-51,94,共4页黄秋雯 
国家自然科学基金(70771064)
我国要构建知识型社会,科研人员的培养和发展相当关键,通过从科研组织的个体层面出发,结合相关理论采用问卷调查,对人力资本、社会资本与创新行为关系构建了相关模型,展开实证研究,探讨了变量间的相互关系,从而得出:在个体层面,人力资...
关键词：人力资本 社会资本 创新行为 
人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究被引量：6
《工业工程与管理》2009年第5期91-97,共7页王莉红 顾琴轩 褚田芬 
国家自然科学基金资助项目(70771064)
本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行...
关键词：人力资本 社会资本 创新行为 多层线性模型 
人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究被引量：51
《科学学研究》2009年第10期1564-1570,共7页顾琴轩 王莉红 
国家自然科学基金资助项目(70771064)
采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会...
关键词：人力资本 社会资本 创新行为 
知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究被引量：39
《南开管理评论》2009年第2期59-66,共8页顾琴轩 傅一士 贺爱民 
国家自然科学基金项目(70771064)资助
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的...
关键词：知识共享 知识驱动的人力资源管理 (KHRM) 组织绩效 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部