陕西省教育厅科研计划项目(08JK068)

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研发人员组织职业生涯管理维度研究
《中外企业家》2014年第5期188-189,共2页郭静静 张明亲 
陕西省自然科学基金项目(2009K01-91);陕西省教育厅项目(08JK068)
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理尤为重要,本文对CNKI相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性...
关键词：研发人员 组织职业生涯管理 维度 
陕西军工产业园区升级的路径与对策
《经营管理者》2011年第4X期45-46,共2页张明亲 王书山 
陕西省科技厅自然科学基金项目(2009K01-91);陕西省教育厅专项科研计划项目,项目编号:08JK068
陕西是我国军工大省,军工企业在地方经济建设中起着举足轻重的作用。本文通过对陕西军工产业园区的现状和特征分析,从产业体系优化的角度,对陕西军工园区的困境与问题等进行了探讨,并提出了对军工产业园区升级的基本路径与对策。
关键词：陕西军工 产业园区 产业升级 
基于免费商品赠送的网络效应产品扩散模型研究
《科技管理研究》2011年第7期225-227,共3页李凡 谢立仁 
陕西省自然科学基金项目"陕西省装备制造业竞争优势演化的研究"(2009K01-091);陕西省教育厅项目"陕西军工企业与地方经济共同发展模式研究"(08JK068)
网络效应是市场营销学科研究的前沿课题之一,通过对国内外有关营销策略对网络效应产品扩散影响的分析,发现大部分都是加入价格这一营销变量进行研究的。论文以Bass产品扩散修正模型为基础,引入免费商品赠送变量,构建了其对网络效应产品...
关键词：网络效应 产品扩散模型 免费商品赠送 
军工企业研发人员胜任特征要素研究被引量：2
《科技管理研究》2011年第7期111-113,117,共4页蒲桂芸 田怡 张明亲 
陕西省自然科学基金项目(2009K01-91);陕西省教育厅项目(08JK068)
通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素。这些要素是军工企业进行研...
关键词：军工企业 研发人员 胜任特征 
基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究
《技术与创新管理》2011年第2期152-154,共3页郭静静 张明亲 
陕西省自然科学基金项目(2009K01-91);陕西省教育厅项目(08JK068)
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究研发人员组织职业生涯管理尤为重要。本文对CNKI平台上2000-201...
关键词：研发人员 组织职业生涯管理 维度 
基于客户价值的厂商对经销商委托代理研究
《价值工程》2010年第34期105-106,共2页高昌舟 张明亲 
陕西省自然科学基金项目(2009K01-91);陕西省教育厅项目(08JK068)
厂商与经销商的委托代理关系是营销管理中的一种特殊而重要的关系,是决定企业经营成败的关键因素之一。本文着重分析道德风险下的委托代理模型,基于客户价值的角度改进原有激励模型,分析模型结果,并加以总结说明。
关键词：委托代理 道德风险 激励模型 客户价值 
IT企业研发人员胜任特征与创新绩效关系研究被引量：3
《科技管理研究》2010年第3期185-187,共3页马欢欢 周芸 张明亲 
国家自然科学基金项目(70772072);陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)
以IT企业研发人员为研究对象,利用spss软件进行数据分析,研究一个优秀的研发人员应具备哪些胜任特征、胜任特征与创新绩效之间的关系,同时引入具体人力资源策略作为调节变量研究胜任特征与绩效的关系,以此为IT企业管理者在企业甄选、培...
关键词：研发人员 胜任特征 创新绩效 人力资源策略 
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究被引量：9
《科技管理研究》2009年第8期490-493,共4页周芸 张明亲 
陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)
针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型...
关键词：人力资源经理 胜任力 模糊综合评价 
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
《商场现代化》2009年第6期293-293,共1页周芸 张明亲 
陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)
本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。
关键词：人才甄选 胜任力 模糊综合评价 
论市场营销风险及控制被引量：9
《西安邮电学院学报》2008年第6期88-91,共4页谢立仁 马彬 
陕西省教育厅科学研究计划项目(08JK068)
主要通过对营销风险的定义,总结了营销风险所包含的内容,即:产品风险、定价风险、分销渠道风险、促销风险。进而发现影响营销风险的内外因素。最终找到了营销风险的控制方法,即:加强市场调查、提高意识寻求措施、依法办事处理、提高员...
关键词：市场营销风险 企业营销 风险管理 
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