国家自然科学基金(71001028)

作品数：17被引量：99H指数：5
导出分析报告
相关作者：刘秋生侯云章彭正龙赵红丹王晓灵更多>>
相关机构：江苏大学复旦大学上海师范大学同济大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《系统工程理论与实践》《桂海论丛》《物流技术》更多>>
相关主题：供应链扎根理论突发事件供应链协调模糊熵更多>>
相关领域：经济管理更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究被引量：2
《中国集体经济》2016年第7期103-105,共3页李静静 
国家自然基金项目"基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究"(项目编号:71001028)的研究成果之一
人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过...
关键词：劳动定额 劳动定员 岗位人员优化 优化模型 
供应链应急管理能力研究被引量：1
《中国集体经济》2016年第6期88-90,共3页吉婷婷 
国家自然基金项目"基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究"(71001028)
突发性事件的频繁发生,客户需求的多样性,以及供应链自身的诸多不确定性,直接影响着供应链管理的能力。因此,供应链应急管理能力研究具有十分重要的意义。文章从供应链事前应急准备能力、事中应急处理能力和事后应急善后能力三个方面系...
关键词：供应链应急管理 层次分析法 模糊综合评价法 
供应链竞争优势影响要素及其实现机制研究被引量：3
《兰州商学院学报》2014年第3期55-63,共9页陈萍 王晓灵 
国家自然科学基金资助项目(71001028);上海高校青年教师培养资助计划(shsf016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630213)
在文献回顾的基础上,提炼出供应链柔性、供应链协同、供应链速度、供应链质量和成本五个主要影响要素,提出供应链实现的路径,构建了层层递进、相互关联、互为补充的供应链竞争力分析框架,分析了供应链竞争力实现和演化机制,实证研究验...
关键词：供应链 竞争优势 影响要素 实现机制 
基于联合契约的供应链协调与抗突发事件研究被引量：1
《物流技术》2014年第5期349-353,共5页刘秋生 邱元水 侯云章 
国家自然科学基金项目"基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究"(71001028)
针对由一个制造商、一个分销商和一个零售商组成的简单三级供应链,考虑随机市场需求下,首先建立了一个使供应链协调的基于回购契约和收益共享契约联合使用的联合契约机制,并讨论了节点企业间的利润分配情况;其次分析了突发事件导致市场...
关键词：三级供应链 供应链协调 联合契约 抗突发事件性 
基于协同的供应链整合性资源动态生成机制研究被引量：1
《兰州商学院学报》2014年第1期52-59,共8页陈萍 
国家自然科学基金资助项目(71001028);上海高校青年教师培养资助计划(shsf016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630213);上海市教委科研创新项目一般项目(12YS040)
整合性资源是突破企业边界的限定,将研究分析的层次定位于供应链层面而提出的。它是供应链获取竞争优势的关键,而其形成,必须从供应链的节点企业各方面的协同合作出发,分析确定整合性资源形成的相关机制。本文将从供应链系统的角度出发...
关键词：供应链协同 整合性资源 声誉模型 动态生成 机制 
服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释被引量：18
《系统工程理论与实践》2013年第10期2524-2532,共9页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金(10BGL033);国家自然科学基金(71001028);教育部博士点专项科研基金(20100072110010)
目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中...
关键词：服务型领导 团队绩效 领导成员交换 团队成员交换 团队差序氛围 
领导部属交换认知结构的探索性研究被引量：1
《桂海论丛》2013年第5期77-82,共6页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金项目<企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究>(10BGL033);国家自然科学基金项目<基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究>(71001028);教育部博士点专项科研基金项目<以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究>(20100072110010)阶段性成果
通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究。结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度;LM...
关键词：领导部属交换 认知结构 扎根理论 探索性研究 
人力资源价值评价体系探析被引量：2
《兰州商学院学报》2013年第3期82-87,共6页王晓灵 侯云章 
国家自然科学基金项目(71001028);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630213);上海市教委科研创新项目一般项目(12YS040);上海师范大学优秀青年教师培养基金项目(A-3001-10-001027)
本文首先简要界定了人力资源和人力资源价值构成的范畴,提出了人力资源价值评价的含义和特点;在此基础上,对人力资源价值的评价过程和方法进行了详细阐释,提出了人力资源个体三方面价值构成的不同评价方法和工具;最后,通过功效系数法对...
关键词：人力资源价值 人力资源价值构成 人力资源价值评价 
基于扎根理论的HR部门顾客关系管理影响因素研究被引量：7
《软科学》2013年第6期98-102,113,共6页王晓灵 
国家自然科学基金项目(71001028);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630213);上海市教委科研创新项目一般项目(12YS040);上海师范大学优秀青年教师培养基金项目(A-3001-10-001027)
将顾客关系管理理念用于HR部门职能研究,提出HR部门顾客关系管理理论体系。运用扎根理论,借助深度访谈数据资料和文献总结,建构了中国背景下HR部门顾客关系管理影响因素的三维概念结构模型,具体包括内部员工满意、外部利益相关者满意以...
关键词：HR管理实践 HR部门顾客关系管理 内部员工 外部利益相关者 
基于收益共享契约的突发事件下四级供应链协调研究被引量：6
《科技管理研究》2013年第12期228-233,共6页刘秋生 胡晓玥 侯云章 
国家自然科学基金项目"基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究"(71001028)
研究四级供应链在突发事件下的协调问题。首先构建基于收益共享契约的四级供应链模型,证明该模型在正常状态下可以实现供应链协调,然后分析突发事件下造成市场随机需求和生产成本同时扰动时,原收益共享契约无法实现供应链协调的原因,提...
关键词：突发事件 协调 四级供应链 收益共享契约 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部