国家自然科学基金(70372036)

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相关作者：赵曙明李文明程德俊顾建平杜娟更多>>
相关机构：南京大学哈尔滨工业大学中南财经政法大学青岛科技大学更多>>
相关期刊：《管理世界》《外国经济与管理》《上海管理科学》《南大商学评论》更多>>
相关主题：人力资源管理企业绩效竞争优势战略人力资源管理团队和谐更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
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以诚信文化为核心的企业软实力的构建——基于国际金融危机背景的思考被引量：7
《生产力研究》2010年第6期232-235,共4页顾建平 
国家自然科学基金课题(70372036);全国统计科学研究课题(2008LY017)
诚信是企业经营之本,以诚信为核心的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,在企业经营中发挥着重要作用。在目前金融危机背景下,企业诚信问题显得越来越突出。文章论述了以诚信文化为核心的企业软实力的内涵与特征,并分析了金融危机...
关键词：诚信文化 企业软实力 金融危机 构建 
我国企业高层团队和谐整合研究
《青岛科技大学学报（社会科学版）》2009年第4期43-47,共5页李文明 
国家自然科学基金项目(70372036);教育部人文社科研究2003年博士点基金项目(03JB630014);山东省自然科学基金项目(2009ZRB01163)
我国企业在发展过程中存在着高层团队整合不和谐的问题,据这种不和谐态的表现、原因及既有解决办法的不足,提出我国企业高层团队和谐整合的概念,对其对象、目标、原则、路径和指导思想进行分析,并在此基础上构建起我国企业高层团队和谐...
关键词：企业高层团队 高层团队整合 和谐整合 
金融危机下基于诚信的企业文化软实力研究被引量：2
《生产力研究》2009年第24期197-199,共3页顾建平 
全国统计科学研究课题(2008LY017);国家自然科学基金课题(70372036)
诚信是企业经营之本,以诚信为核心的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,在企业经营中发挥着重要作用。在目前金融危机背景下,企业诚信问题显得越来越突出。文章论述了基于诚信的企业文化软实力的内涵与特征,并分析了金融危机下我...
关键词：诚信文化 企业软实力 金融危机 
民营企业高层团队和谐整合分析系统的框架和模型
《华东经济管理》2008年第12期93-98,共6页刘广珠 李文明 陈文莉 
国家自然科学基金项目(70372036);教育部人文社科研究博士点基金项目(03JB630014)
民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分...
关键词：民营企业 高层团队 和谐整合 和谐性分析 
国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势被引量：2
《现代管理科学》2008年第8期9-10,50,共3页王艳艳 赵曙明 
国家自然科学基金项目"企业经营者任职资格测评体系研究"(编号:70372036)
恰当的管理者职业道德规范体系的建立对于社会,企业和管理者职业群体的发展都具有重要意义。文章考察了国外学者在企业管理者道德规范相关领域的研究中所采取的三种不同视角以及当前的发展动向,为国内研究人员提供参考和启发。
关键词：管理者 伦理 道德 
从饱和性分析逆周期政策选择被引量：4
《经济管理》2008年第6期92-96,共5页黄昊宇 
国家自然科学基金(项目编号:70372036和70572048);教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源管理研究"项目的资助。
经济社会生活中日益表现出来频繁的经济波动以及非确定的经济发展周期,给经济社会的稳定发展带来了很大的影响。为了应对不断增强的不确定性和最大限度地降低经济波动对经济活动的消极影响,学者们从不同的角度对经济波动给予各种不同的...
关键词：经济波动 饱和性 非饱和性 逆向政策选择 
服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究被引量：2
《南京社会科学》2008年第5期31-37,共7页杜娟 赵曙明 
国家自然科学基金项目(项目批准号:70372036和70572048)的研究成果
本文基于"胜任力"的相关研究,构建了11个管理者胜任力测评指标,通过实地调研验证了服务行业管理者的胜任力在管理领域、企业规模和企业性质等维度上的差异性,并且证明了不同层级管理者胜任力与工作绩效之间的相关性。该研究对建立和完...
关键词：管理者 胜任力 服务业 
企业管理者的任职素质研究被引量：13
《心理科学》2007年第6期1503-1505,共3页赵曙明 杨慧芳 
国家自然科学基金资助(项目号70372036);教育部哲社创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"经济转型和发展中的人力资源研究项目
采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究。结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力。变革能力、沟通能力、...
关键词：企业管理者 任职素质 绩效 
现代服务业管理者胜任特征研究被引量：6
《软科学》2007年第6期62-65,82,共5页蒋建武 赵曙明 戴万稳 
国家自然科学基金资助项目(70372036);国家自然科学基金资助项目(70572048);教育部哲学社会科学创新基地资助项目;江苏省"333工程"资助项目
针对现代服务业管理者胜任特征进行实证研究,结果显示管理层级、年龄、文化水平、企业性质、企业所在地区等因素对现代服务业管理者的胜任特征有显著影响,现代服务业管理者的胜任特征在这些因素上存在显著差异。未来研究应充分考虑这些...
关键词：现代服务业 管理者 胜任特征 
我国ISP企业人力资源管理的变革路径
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2007年第2期24-28,共5页周文成 
国家自然科学基金项目(70372036)
现有的人力资源管理模式对国内ISP企业而言已明显滞后。建立基于知识管理和学习型组织的新型人力资源管理体系,方能保证国内ISP企业的持续发展。从塑造新型组织文化、建立虚拟运营小组、引进知识管理流程、创新绩效考核体系、推行宽带...
关键词：ISP企业 人力资源管理 变革路径 知识管理 
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