教育部人文社会科学研究基金(05JA630049)

作品数：13被引量：39H指数：4
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相关期刊：《经济研究导刊》《中国集体经济》《科学管理研究》《华东经济管理》更多>>
相关主题：团队有效性跨国经营企业人力资源生态系统人力资源更多>>
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从消费的社会责任角度看可持续消费模式被引量：1
《中国集体经济》2015年第19期14-15,共2页范新华 
教育部人文社会科学基金项目(05JA630049);国家自然科学基金项目(71373103)的资助
可持续消费是人类消费发展的必由之路,也是建设生态文明的必然要求,从消费的三大社会责任来看,政府、企业和个人都应承担责任,成为推动可持续消费的三种力量,文章分析我国当前消费模式中存在的问题,从宏观、中观和微观三个层面上论证了...
关键词：可持续消费 社会责任 生态文明 消费结构 消费观念 
基于知识的动态核心能力演化与提升研究
《科学管理研究》2013年第6期94-97,共4页范新华 
教育部人文社会科学基金项目(05JA630049);江苏省教育厅人文社会科学基金项目(2010SJD630035)
论述了知识管理与动态核心能力之间的作用与反作用关系,并阐述了动态核心能力形成的多层反馈回路模型,运用尖塔模型揭示企业动态核心能力形成与演化机理,同时提出了企业动态核心能力的提升途径。
关键词：动态核心能力 生成机理 演化 竞争优势 
关于品牌定位的战略思考被引量：3
《经济师》2013年第11期15-17,共3页范新华 
教育部人文社会科学基金项目(05JA630049);江苏省教育厅人文社会科学基金项目(2010SJD630035)的资助研究
品牌定位是建立与目标市场相关的品牌形象的过程,它是品牌经营的基础与前提。文章介绍了品牌定位的目的和意义,对进行品牌定位时应考虑的因素进行分析,并提出品牌定位的几种策略。
关键词：品牌定位 目标市场 定位策略 
论高校知识型员工流失及对策
《经济研究导刊》2013年第30期81-83,共3页范新华 
教育部人文社会科学基金项目(05JA630049);江苏省教育厅人文社会科学基金项目的资助研究(2010SJD630035)
知识型员工是高校重要的人力资源,从社会、高校和个人三方面分析知识型员工流失的原因以及员工流失对高校造成的危害,并对如何控制知识型员工的流失提出一些建议和对策。
关键词：知识型员工 流失 对策 激励机制 高校 
高校基础研究团队有效性及影响因素分析被引量：7
《科技进步与对策》2010年第13期134-137,共4页戴勇 范明 
教育部人文社会科学研究2005年度规划基金项目(05JA630049)
项目团队是高校基础科研工作的重要组织形式,深入有效的团队合作是取得优秀科研成果的前提。但现有关于团队有效性的研究一般仅停留在定性讨论阶段,缺少深入的量化分析。为检测我国高校基础研究团队的有效性及其影响因素,首先采用AHP方...
关键词：团队有效性 团队合作 基础研究 高校科研 
企业知识资源配置与区间规划方法研究
《科技进步与对策》2010年第2期136-139,共4页戴勇 范明 
教育部人文社会科学研究2005年度规划基金项目(05JA630049)
提出企业知识资源的配置问题,认为企业知识资源具有分布式结构和互补性特点,需要系统地研究各种类型的知识在企业发展中所占的比例、层次结构及其相互关系;为进一步克服知识资源系统优化过程中遇到的测度困难及模糊程度高的障碍,设计了...
关键词：知识资源 优化配置 区间规划 
科研团队有效性与主要影响因素关系研究被引量：4
《中国科技论坛》2009年第10期102-105,共4页戴勇 范明 
教育部人文社会科学研究2005年度规划基金项目"跨国经营背景下中国人力资源开发管理"的阶段性研究成果(项目号:05JA630049)
我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的,但科研产出并不是很理想,除了受体制性因素制约之外,主要根源在于科研团队内部的合作效果难以判断。由于目前尚缺乏对科研团队有效性及其主要影响因素关系的实质性研究,为探测和归纳我国科研团队...
关键词：团队有效性 影响因素 多元回归 
教育投资外溢与江苏经济增长:一项实证考察被引量：8
《华东经济管理》2008年第9期10-13,共4页肖璐 范明 
教育部人文社科规划基金项目(05JA630049)
文章借鉴菲德模型,在收集1992—2006年江苏省经济发展数据的基础上,对教育在江苏经济增长中的外溢作用进行了量化分析。由实证结果可知,教育对江苏经济增长的外溢作用是巨大的,研究结果同时表明江苏教育部门与经济中其他部门相比生产力...
关键词：教育投资 菲德模型 外溢作用 经济增长 
跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究--基于知识链视角被引量：7
《江海学刊》2008年第4期76-80,共5页戴勇 范明 
教育部人文社会科学基金项目“跨国经营背景下中国人力资源开发管理”(项目号:05JA630049)的阶段性成果
人力资源生态系统是影响企业国际竞争力的决定性因素,企业跨国经营对人力资源生态系统提出了一系列新的要求,包括整体竞争性、结构稳定性、环境适应性等。基于知识链视角的企业人力资源生态系统模型是一种适合于知识型员工的系统管理方...
关键词：人力资源 知识链 生态系统 
我国企业对外直接投资存在的问题和对策被引量：5
《经济纵横》2008年第7期102-104,共3页吉粉华 
教育部人文社科研究规划基金项目<跨国经营背景下中国人力资源开发>(项目号:05JA630049)的阶段性成果
在对外直接投资绩效较低、产业和区位分布不合理的地区,按照产业——区位优势匹配原则调整我国对外直接投资的产业分布和区位分布,培育企业核心竞争力,提高对外直接投资绩效具有重要意义。
关键词：对外直接投资 绩效 产业 区位 
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