国家自然科学基金(70272052)

作品数：12被引量：152H指数：6
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相关作者：王宣喻储小平张玲李满红刘清兵更多>>
相关机构：中山大学汕头大学华南农业大学西安交通大学更多>>
相关期刊：《福建论坛（人文社会科学版）》《学海》《中山大学学报（社会科学版）》《科学学与科学技术管理》更多>>
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相关领域：经济管理哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
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家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响被引量：15
《管理世界》2008年第3期105-114,共10页储小平 汪林 
广东省教育厅重点项目"民营企业制度创新与成长"(04JDXM79007);中山大学二期"985工程"产业经济与区域发展研究哲学社会科学创新基地专项基金研究成果;国家自然科学基金项目"职业经理人的产生与成长机制"(70272052)的后续研究成果
本文采用定性及定量的研究方法,探讨现阶段中国民营家族企业员工的组织环境认知及其对员工工作表现(工作态度、工作绩效)的影响。首先,综述了有关员工的组织环境认知与工作表现之间关系的文献,并由此提出本文的假设。其次,在已有研究文...
关键词：组织环境认知 所有权认知 心理所有权 
信任与控制:来自家族企业的案例研究被引量：3
《中国农村观察》2006年第4期33-41,共9页王宣喻 李满红 
国家自然科学基金青年项目"私营企业主的'认知域'与控制权配置研究"(70402017);国家自然科学基金"职业经理人的产生和成长机制研究"(70272052);广东省教育厅社科基金青年项目"私营企业内部激励约束机制研究";中山大学"985工程"
本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型,指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下,家族企业的信任和控制可以采取多种形式;而一旦越过这个临界点,家族企业倾向于采取正式的控制机...
关键词：信任 控制 家族企业 治理机制 
理念型心理契约与中国民营企业组织能力的构建——基于钱德勒模式的思考被引量：6
《学海》2006年第4期167-173,共7页储小平 张玲 
国家自然科学基金项目"职业经理的产生与成长机制研究"(批准号:70272052)的成果之一
关键词：企业组织能力 钱德勒 心理契约 现代工业企业 民营 中国 工业资本主义 现代化国家 企业成长 
私营企业治理结构演进路径研究被引量：2
《企业经济》2006年第8期33-35,共3页牛卫平 罗头军 
国家自然科学基金项目"职业经理的产生与成长机制研究"(批准号70272052)
本文以私营企业内部所有权与控制权演变为依据,结合人力资本地位的变化及其对企业制度安排的影响,将私营企业治理结构的演进路径概括为:“两权集中对称→两权分离→两权分散对称”。本文认为,人力资本博弈地位的提高将导致私营企业制度...
关键词：私营企业 治理结构 演进 人力资本 
资本合作与信任扩展:一个跨越家族的创业故事——广东华帝集团案例被引量：14
《管理世界》2006年第8期113-125,共13页王宣喻 李新春 陈凌 
浙江大学民营经济研究中心组织实施的教育部重点研究基地课题的成果之一;国家自然科学基金青年项目"私营企业主的‘认知域’与企业控制权配置(70402017)";"国家自然科学基金职业经理的产生与成长机制研究(70272052)";中山大学"985工程"的资助
本文通过对广东华帝股份有限公司富有传奇色彩的成长历程的回顾,重点考察了华帝从创业之初到成立集团公司,到引入中国首位职业经理人、实现所有权与经营权形式上的分离,再到职业经理人出局、创业者重新控制企业,最后到公开上市这一系列...
关键词：广东华帝集团 资本合作 信任扩展 
家族企业中的信任与控制被引量：3
《福建论坛（人文社会科学版）》2006年第6期26-30,共5页王宣喻 李满红 
国家自然科学基金青年项目"私营企业主认知域与控制权配置研究(70402017)";国家自然科学基金项目"职业经理的产生与成长机制研究(70272052)";广东省教育厅社科基金青年项目"私营企业内部激励约束机制研究";中山大学"985工程"的资助
家族企业是如何走出家族主义困境实现信任扩展的?有一个能够超越文化背景的影响而普遍存在的约束条件,即信任风险的防范,信任涉及的资产数额越大,潜在的信任风险越大。因此,存在一个资产规模的临界点,在这个临界点以下,家族企业可以根...
关键词：家族企业 信任风险 资产规模 控制制度 
家族企业主与职业经理人之间的矛盾关系分析被引量：5
《科学学与科学技术管理》2006年第2期165-166,共2页李跃 
国家自然科学基金资助项目"职业经理人的产生与成长机制研究"(70272052);国家自然科学基金青年资助项目"私营企业主的‘认知域’与企业控制权配置"(70402017)
关键词：家族企业 企业主 职业经理人 矛盾关系 管理形态 管理型企业 家族化 传统 岗位 
心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释被引量：45
《管理世界》2005年第7期83-93,共11页储小平 刘清兵 
国家自然科学基金项目"职业经理人的产生与成长机制"(批准号:70272052)阶段性研究成果。
本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业...
关键词：所有权理论 侵占行为 心理 解释 职务 期望收益 企业控制权 职业经理人 比较系统 实证分析 公司制度 制度决定 企业主 分享 行使 差别 
理念型心理契约及其在我国管理实践中的意义被引量：6
《汕头大学学报（人文社会科学版）》2005年第4期45-48,52,共5页张玲 储小平 
国家自然科学基金项目<职业经理人的产生与成长机制>(批准号:70272052)
理念型心理契约是国外心理契约研究中的最新进展,该理论扩展了以往学术界限于交易型和关系型心理契约的研究框架,丰富了心理契约的研究内容。理念型心理契约对劳动雇佣关系中的一些问题具有新的解释力,对管理实践有较重要的意义。
关键词：心理契约 理念型心理契约 雇佣关系 私营企业 人力资源 
私营企业聘请政府官员做职业经理的动机研究被引量：2
《现代经济探讨》2005年第1期54-57,共4页王宣喻 苟茜 
国家自然科学基金项目"职业经理的产生与成长机制研究";广东省社科基金青年项目"私营企业内部激励约束机制研究"的资助
职业经理阶层在中国初步孕育出雏形,私营企业成为职业经理人最大的需求者。在经理人职业化的进程中,有一部分政府官员应聘进入到私营企业里。本文通过实地访谈分析了私营企业聘请政府官员做职业经理的各种动机,从问题的另一方面揭示了...
关键词：私营企业 职业经理人 中国 需求者 经理人 自由市场 资本 政府官员 阶层 政府部门 
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