国家教育部博士点基金(200801451043)

作品数：5被引量：18H指数：3
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相关作者：赵希男王艳梅贾建锋孙新波杨勇更多>>
相关机构：东北大学中国科学院中国科学院研究生院清华大学更多>>
相关期刊：《管理工程学报》《东北大学学报（自然科学版）》《运筹与管理》更多>>
相关主题：模糊层次分析法三角模糊数知识型员工代理制造业管理更多>>
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横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究被引量：1
《运筹与管理》2012年第3期227-235,共9页王艳梅 赵希男 
教育部博士点新教师基金资助项目(200801451043);中国博士后科学基金面上资助项目(20100481194);中央高校基本科研业务费资助项目(N100406009)
考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合...
关键词：横向监督 道德风险 员工组合 激励效应 
考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析被引量：3
《管理工程学报》2011年第3期111-115,共5页王艳梅 赵希男 
教育部博士点新教师基金资助项目(200801451043);中国博士后科学基金资助项目(20100481194);中央高校基本科研业务费资助项目(N100406009)
考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专...
关键词：内在动机 工作设计 工作专业化 工作扩大化 
知识型员工行为能力的构成要素与评价研究被引量：6
《运筹与管理》2011年第2期186-192,共7页贾建锋 杨勇 孙新波 
国家自然科学基金资助项目(70902064;71072120;71072122);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030);教育部博士点基金新教师基金资助项目(200801451043);中央高校基本科研业务费资助项目(N100406007);中国博士后科学基金特别资助项目(201003621);中国博士后科学基金资助项目(20090461185);辽宁省博士启动基金资助项目(20091026);沈阳市科技计划软科学研究专项资助课题(F10-193-5-07)
行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合...
关键词：行为能力 知识型员工 三角模糊数 模糊层次分析法 
基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价被引量：5
《东北大学学报（自然科学版）》2010年第10期1504-1507,共4页贾建锋 赵希男 朱珠 王艳梅 
国家自然科学基金资助项目(70902064;70971016);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030);教育部博士点基金新教师基金资助项目(200801451043);中国博士后科学基金资助项目(20090461185;20090461188);辽宁省博士启动基金资助项目(20091026)
按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业...
关键词：管理胜任特征评价 制造业 个性优势 个体代理 民主代理 
委托代理关系下团队激励机制的优化设计被引量：3
《东北大学学报（自然科学版）》2010年第7期1043-1045,共3页王艳梅 赵希男 王高楠 
教育部博士点新教师基金资助项目(200801451043)
在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相...
关键词：团队 委托代理 激励机制 团队化程度 相对激励强度 
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