教育部人文社会科学研究基金(08JC630046)

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相关作者：李乾文黄海艳赵曙明陈松张玉利更多>>
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相关期刊：《当代财经》《现代管理科学》《科学学与科学技术管理》《跨文化管理》更多>>
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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
《跨文化管理》2012年第1期255-265,共11页赵曙明 李乾文 
国家自然科学基金重点项目(70732002;70972145);教育部社科规划项目(08JC630046)资助
一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。...
关键词：菲尼克斯电气中国公司 创新文化 塑造 
TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究被引量：6
《财贸研究》2012年第3期99-104,131,共7页李乾文 赵曙明 蒋春燕 
国家自然科学基金项目"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(70972145);教育部人文社会科学研究项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046);江苏高校优势学科建设工程资助项目
拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会...
关键词：TMT社会网络 公司创业 企业绩效 
研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量被引量：16
《科学学与科学技术管理》2011年第10期173-179,共7页黄海艳 李乾文 
国家自然科学基金项目"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(70972145);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046);南京审计学院2009年度院级课题项目"无边界职业生涯时代研发人员主动离职影响因素研究"(NSK2009/B10);江苏高校优势学科建设工程资助"企业战略与创新管理"
以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任与...
关键词：人际信任 创新绩效 交互记忆系统 中介变量 研发团队 
研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量被引量：15
《情报杂志》2011年第4期186-191,共6页黄海艳 李乾文 
国家自然科学基金资助"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(编号:70972145);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目资助"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(编号:08JC630046);南京审计学院2009年度院级课题"无边界职业生涯时代研发人员主动离职影响因素研究"(编号:NSK2009/B10)
以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本,运用"大五"人格量表测量研发团队成员的人格类型,并计算了团队人格异质性的H指标值。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队成员人格异质性与团队创新绩效的关系。结果显示...
关键词：成员异质性 创新绩效 交互记忆系统 中介变量 
无边界职业生涯时代研发人员的就业能力被引量：2
《科技与经济》2011年第1期85-89,共5页黄海艳 李乾文 
国家自然科学基金项目--"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(项目编号:70972145项目负责人:李乾文)成果之一;教育部人文社会科学研究项目--"基于创业导向战略的私营企业SHRM匹配与绩效关系研究"(项目编号:08JC630046项目负责人:李乾文)成果之一
无边界职业生涯时代雇主与雇员之间的心理契约由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。在文献梳理与分析的基础上,提出研发人员在无边界职业生涯时代的就...
关键词：就业能力 心理契约 无边界职业生涯 研发人员 
私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较被引量：4
《科技与经济》2010年第2期59-62,共4页黄海艳 陈松 李乾文 
国家自然科学基金项目--"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(项目编号:70972145;项目负责人:李乾文)成果之一;教育部人文社会科学研究基金项目--"基于创业导向战略的私营企业SHRM匹配与绩效关系研究"(项目编号:08JC630046;项目负责人:李乾文)成果之一
基于私营企业与国有科研组织的所有权以及运营与管理体制上的差异,运用实证研究这2类组织的研发人员薪酬满意度的影响因素的差异性。研究结论:2类组织的研发人员对所在组织的收入分配制度的合理性、薪酬制度的竞争性、福利待遇的满意度...
关键词：薪酬满意度 影响因素 研发人员 私营企业 国有科研组织 
无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究被引量：2
《财贸研究》2010年第4期124-128,136,共6页黄海艳 陈松 李乾文 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046);南京审计学院2009年度院级课题"无边界职业生涯时代研发人员主动离职影响因素研究"(NSK2009/B10)
无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体...
关键词：就业能力 心理契约 无边界职业生涯 研发人员 性别 
无边界职业生涯时代的就业能力被引量：7
《华东经济管理》2010年第1期105-108,共4页黄海艳 陈松 
国家自然科学基金"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(70972145);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046);江苏省高校思想政治教育研究重点课题"基于职业生涯规划视角的大学生社会实践"(SGSY2009ZDO28);华东经济管理.青年学者培育计划(Ⅲ期)
无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认...
关键词：就业能力 心理契约 无边界职业生涯 
心理所有权与员工离职倾向的相关性被引量：5
《现代管理科学》2009年第10期22-24,共3页黄海艳 陈松 
青团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题(2008GH115);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目(08JC630046)
心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系;验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关;离职倾向在人口特征统计变量差异不显著。组织应努力提高核心员工的心理所...
关键词：离职倾向 主动离职 心理所有权 
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
《管理案例研究与评论》2009年第4期255-262,共8页赵曙明 李乾文 
国家自然科学基金重点项目(70732002);教育部社科规划项目(08JC630046);南京审计学院高教所课题(J2008A01);江苏省高等教育学会2009年度规划课题
一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。...
关键词：菲尼克斯电气中国公司 创新文化 塑造 
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