教育部人文社会科学研究基金(12YJC630253)

作品数：6被引量：40H指数：3
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快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色被引量：19
《管理评论》2016年第9期238-249,共12页许科 韩雨卿 于晓宇 王炜 
国家自然科学基金项目(71472119);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD017);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630253);国家社会科学基金重点项目(13AZD015);上海市教委曙光计划项目(14SG38);上海市哲学社会科学规划课题(2014BGL013)
缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为...
关键词：临时团队 团队绩效 快速信任 共享心智模型 团队互依性 新产品开发 
基于博弈论的企业家激励-约束机制模型被引量：2
《统计与决策》2014年第2期168-171,共4页许科 
国家自然科学基金青年基金项目(71201098);教育部人文社会科学研究一般项目(12YJC630253);上海市教委科研创新项目(13YS011)
文章运用博弈论中的重复博弈方法与触发策略,在借鉴前人研究成果的基础上,通过博弈双方制定某种针对整个博弈过程的协议,使博弈的结果达到帕累托改进。讨论了当贴现因子δ的取值落在哪一范围时所有者与企业家双方会达成的合作策略;并利...
关键词：博弈论 企业家 重复博弈 触发策略 激励约束机制 
风险社会中公众政治信任的形成机制及影响被引量：7
《心理学探新》2013年第6期568-574,共7页许科 赵国祥 孙娟 
国家自然科学基金青年基金项目(71201098);教育部人文社会科学研究一般项目(12YJC630253);上海市教委科研创新项目(13YS011)
风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信...
关键词：政治信任 政治透明度感知 政治宽容度感知 负面认知固化程度 政治氛围感知 政 治合作 
工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节被引量：9
《工业工程与管理》2013年第5期96-104,共9页许科 于晓宇 王明辉 林云云 
国家自然科学基金项目(71201098;71102030);国家社会科学基金资助项目(13CGL068);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630253);上海大学"都市社会发展与智慧城市建设"内涵建设项目(085SHDX001);上海高校青年教师培养资助计划项目
基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制...
关键词：激情 和谐激情 强制激情 进谏行为 员工活力 组织信任 
转变突发公共事件处置中公众对政府信任的矛盾态度被引量：1
《新视野》2013年第2期48-51,共4页许科 赵来军 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71201098);教育部人文社会科学研究一般项目(12YJC630253);上海市教委科研创新项目(13YS011)
近些年来,我国社会突发事件不断。面对这些危机事件,政府都在第一时间组织力量对事故进行处理,对事件原因进行调查,并将结果公之于众。但遗憾的是,公众对于政府的调查报告与处理结果频频质疑,在得不到满意答案时便妄加猜测,甚至散布谣...
关键词：政府信任 矛盾态度 突发公共事件 
临时团队成员身份同质性对合作绩效的影响机制被引量：2
《心理研究》2013年第1期42-49,共8页许科 孙娟 
教育部人文社会科学研究项目(12YJC630253)
临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有助于他们发挥技能异质性的优势,精诚合作,这是本研究关注的重...
关键词：临时团队 成员同质性 合作绩效 快速信任 互动心智模型 
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