国家自然科学基金(70271029)

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相关期刊：《计算机仿真》《武汉理工大学学报》《中国管理科学》《工业工程》更多>>
相关主题：QSIM算法企业团队绩效QSIM元胞自动机更多>>
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标定板圆心序列化自动编码算法的研究被引量：1
《计算机工程》2011年第S1期365-367,370,共4页张弛 李中伟 史玉升 王从军 
国家自然科学基金资助项目(70271029)
为解决结构光三维测标平板标定过程中圆心自动序列化的问题,给出一种基于选区的自动序列化编码算法。利用最小二乘法提取圆心坐标与半径,运用方向标记点序列化确定参考方向,根据参考方向自动建立基准区域,基于方向的动态排序方法完成基...
关键词：结构光测量系统 标定技术 序列化 编码技术 
移动商务价值形成机制的多智能体模拟被引量：2
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2010年第4期614-617,共4页曾庆群 胡斌 
国家自然科学基金资助项目(70271029)
通过对价值链发展历程以及第三代移动商务价值链形成机理的分析,建立了表明资金流和信息流在价值链中流动规律的多智能体模型。在对移动商务活动中的各相关主体行为进行分析后,给出了参与主体的主要属性及交互行为,并基于多智能体建立...
关键词：价值链 移动商务 多智能体 
Shapley值在企业员工合作博弈分析中的应用被引量：4
《科技进步与对策》2009年第16期145-147,共3页谢玉国 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
主要探讨员工在企业团队环境下,在存在联盟的情况下的合作博弈问题。以联盟统一整体参与博弈为基础,为实现团队的最大效益,建立了员工间的联盟博弈模型,并采用Shapley值分配各联盟成员之间的效益。算例表明该分配机制是合理的。
关键词：企业文化 企业团队 人本和谐 合作博弈 SHAPLEY值 
人本和谐企业文化建设的模糊综合评价研究被引量：4
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2008年第4期669-672,共4页谢玉国 邹珊刚 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性,从企业文化建设的构成要素入手,建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上,构建了人本和谐企业文化建设的模糊综合评价模型,给出了评价模型应用的基本步骤和基本方法,并...
关键词：人本和谐 企业文化 模糊综合评价 
DotNet环境下分布式并发离散事件仿真建模与实现被引量：1
《计算机工程与科学》2007年第7期96-101,109,共7页胡斌 章德宾 张金隆 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省人文社科基地-现代信息管理研究中心资助
DotNet环境对多线程技术提供了良好的支持,对于分布式离散事件,多线程技术能够以最少代价、最便捷的方式实现其并发活动的仿真。异步多线程仿真编程中的主要问题是线程的引入与控制、对各结点间的仿真时钟同步问题、线程间活动的同步与...
关键词：分布式 UML 并发离散事件 多线程编程 模拟时钟同步 
基于ExSpect的排队系统建模与仿真被引量：5
《系统仿真学报》2007年第A01期155-157,共3页胡雄鹰 胡斌 张金隆 
国家自然科学基金项目(70271029)
随着petri网理论与应用研究的不断发展,petri网已经成为排队系统建模和仿真的有力工具。介绍了基于petri网的可执行的规格说明语言Exspect及其软件,提出了基于Exspect的排队系统建模的方法,并进行了实例研究。
关键词：PETRI网 EXSPECT 排队系统 建模 仿真 
Porter & Lawler激励模式的定性模拟及应用研究被引量：2
《工业工程》2007年第2期53-56,62,共5页胡斌 李让辉 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
为了使定性模拟技术在管理领域中得到广泛推广,针对管理领域中激励理论本身很难用已有理论证明的特点,运用QSIM定性技术并结合实例来模拟Porter & Lawler的激励模式,提出了定性条件下Porter & Lawler的激励模式的应用因果关系模型并加...
关键词：定性模拟 QSIM算法 激励模式 经营者 
企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究被引量：1
《系统仿真学报》2007年第2期412-416,436,共6页邵祖峰 胡斌 张金隆 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金课题(2004ABA069);湖北省人文社科信息重点基地现代化管理研究项目(2006Z221)。
管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发...
关键词：管理岗位 素质开发 定性模拟 因果关系图 
基于系统动力学的企业生命周期模拟研究被引量：7
《工业工程》2007年第1期64-67,共4页胡斌 章德宾 邵祖峰 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
应用系统动力学方法分析各种不同因素对企业生命周期变化的影响。分析了企业成长过程和主要影响因素,建立了能够反映企业生命周期变化的因果关系图和动力学模型。以此为基础,实现了模型SDEL并对比验证了模型的有效性,说明模型能够表达...
关键词：系统动力学 生命周期 企业管理 仿真 
基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟被引量：5
《系统管理学报》2007年第1期22-26,31,共6页邵祖峰 胡斌 张金隆 
国家自然科学基金资助项目(70271029)
能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设...
关键词：能岗匹配 人员配置 定性模拟 BP神经网络 
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