江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD630065)

作品数：7被引量：22H指数：2
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相关机构：苏州经贸职业技术学院苏州大学更多>>
相关期刊：《黑河学刊》《现代商贸工业》《技术与市场》《技术与创新管理》更多>>
相关主题：胜任力模型人才测评企业高等职业院校教师高等职业教育更多>>
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高等职业院校教师胜任力模型的构建被引量：13
《高教发展与评估》2011年第6期106-110,共5页陈斌 刘轩 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(07SJD630065);苏州经贸职业技术学院重点课题"高职院校教师胜任力模型研究"(JMZS090)
教师胜任力模型可以为选拔和评价教师提供重要的依据。在总结国内外高校教师胜任力研究的基础上,根据职业类院校的自身特点编制高职院校教师胜任力调查问卷,并运用此问卷调查苏州7所职业类院校的397名教师。最后采用探索性因素分析和结...
关键词：高等职业教育 教师胜任力 教师胜任力评价 
经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查被引量：1
《西南交通大学学报（社会科学版）》2011年第1期47-51,共5页瞿晓理 程佳莉 
江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD630065)
采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示:不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;...
关键词：高学历求职者 心理危机 心理预防 心理健康 人才市场 
高职院校教师绩效评价体系设计分析——基于胜任力模型和AHP法被引量：3
《技术与市场》2010年第11期167-169,共3页李岚 刘轩 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目:人才测评服务平台建设研究(07SJD630065);苏州经贸职业技术学院院级重点课题:高职院校教师胜任力模型研究(JMZS090)
绩效考核是一个全方位的动态管理过程,需要做好工作分析,制定科学的考核指标体系,高等职业院校教师绩效考核存在考核定位不准确、考核标准不科学等问题,通过自编高职院校教师胜任力问卷调查了苏州7所高职院校379名教师,采用探索性因素...
关键词：高职教师 胜任力模型 AHP 绩效评价体系 
企业有效实施人才测评流程
《黑河学刊》2009年第7期23-,45,共2页肖祥国 
2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(07SJD630065)
人才测评的思想和工具引入中国,在中国产生了很大的影响。现在很多企业,特别是一些比较大的企业都采用人才测评一些工具进行人才招聘。但是,人才测评实施的效果并不理想,原因是多方面的,其中之一就是人才测评的流程错误所致。
关键词：人才测评 战略 流程 
浅谈胜任特征模型在人力资源管理中的应用被引量：1
《高职论丛》2009年第4期7-9,共3页李岚 刘轩 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(项目编号:07SJD630065)
胜任特征的研究发展可以追溯到20世纪20年代,当时对技术与合理化的管理的追求第一次进入了人们的视野。不过,"现代胜任特征运动"的发端却是在20世纪60年代晚期和70年代早期的事,胜任特征和传统的测评方法和技术相比有着许多优点,正是这...
关键词：胜任特征模型 人力资源管理 应用 
人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述被引量：3
《技术与创新管理》2008年第6期629-632,共4页瞿晓理 刘轩 李岚 
2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(07SJD630065)
企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容。企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表。然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和...
关键词：罗夏 人才测评 信度 效度 
基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究被引量：1
《现代商贸工业》2008年第12期166-167,共2页李正伟 
2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(项目编号:07SJD630065;名称:人才测评服务平台的研究)
基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。
关键词：人才素质测评 胜任力模型 后备干部 
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