教育部人文社会科学研究基金(09YJCZH087)

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相关期刊：《东南大学学报（哲学社会科学版）》《现代教育管理》《心理研究》《经济管理》更多>>
相关主题：建言行为进谏行为影响因素创业意向建言更多>>
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工作场所中的依恋:概念构思、影响因素和结果被引量：10
《心理研究》2015年第2期51-57,共7页曾恺 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金(71372180);江苏省高校哲学社会科学重大项目(2012ZDAXM006);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087)
工作场所中的依恋是员工对工作场所形成的亲和性认知和对工作场所中人际关系产生的情感性依赖。工作场所中的依恋表现为个体依恋在工作场所的延续,也是依恋理论在工作场所中的应用。近期社交能力、人际关系质量和领导特征等对工作场所...
关键词：工作场所中的依恋 人际关系质量 领导特征 工作满意度 工作绩效 
心理距离对后悔的影响被引量：4
《心理与行为研究》2014年第5期671-674,共4页段锦云 王雪鹏 古晓花 
国家自然科学基金(71372180);教育部人文社科项目(09YJCZH087);江苏省青蓝工程优秀青年骨干教师项目
基于解释水平理论,考察了心理距离的不同维度对后悔程度的影响。本研究从心理距离的四个维度展开,时间距离采用组内设计,空间距离、社会距离和概率维度采用单因素完全随机设计,312名被试随机分配至各个维度参与实验处理,检验不同心理距...
关键词：解释水平 心理距离 后悔 
农民工城市融入与其返乡创业意向:创业榜样的调节作用被引量：2
《人类工效学》2014年第3期1-4,9,共5页田晓明 孙秀娟 段锦云 
国家自然科学基金(71372180);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087);苏州大学重大研究项目;江苏省高校哲学社会科学重大项目(2012ZDAXM006)
目的探讨农民工城市融入与其返乡创业意向的关系,并进一步探讨创业榜样的调节作用。方法通过对江浙沪地区488名在城农民工取样,采用层次回归等分析方法。结果农民工城市融入与其返乡创业意向负相关,且二者的关系受到创业榜样的正向调节...
关键词：农民工 城市融入 创业榜样 返乡创业意向 
创业机会识别:概念和过程模型被引量：2
《心理技术与应用》2014年第6期16-18,共3页周冰 段锦云 朱月龙 
教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);江苏省"青蓝工程"优秀青年骨干教师资助项目;苏州大学重大研究项目研究成果
创业机会识别是指创业者识别新的创业机会的过程。文章整理了相关概念,综述了影响机会识别的个体因素、机会因素及各因素的交互作用。阐明了创业机会识别的过程模型,包括阶段模型和认知模型两大类。阶段模型主要有三阶段模型、机会开发...
关键词：创业机会 机会识别 过程模型 
角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角被引量：6
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2014年第S1期42-46,共5页陈苗苗 段锦云 田晓明 黄希庭 
国家自然科学基金项目(70902056;71073108);教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087)成果之一
本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助...
关键词：角色压力 角色模糊 角色冲突 角色超负荷 组织公民行为 
心理距离对风险决策框架效应的影响被引量：36
《心理科学》2013年第6期1404-1407,共4页段锦云 朱月龙 陈婧 
教育部人文社科青年项目(09YJCZH087);2012年度江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目的资助
解释水平理论是一种解释心理距离怎样影响个体的思维决策的社会认知理论。研究基于解释水平理论,探查了心理距离对风险决策框架效应的影响。实验从心理距离的四个维度入手,每个维度均采用2(解释水平高、低)×2(正框架、负框架)的被试间...
关键词：解释水平理论 框架效应 心理距离 风险决策 
情绪智力对员工创造力的影响被引量：15
《科研管理》2013年第8期106-114,共9页段锦云 田晓明 王先辉 
国家自然科学青年基金:中国背景下进谏行为研究(编号:70902056);国家自然科学基金面上项目:中小企业成长机制及发展路径选择(编号:71073108);教育部人文社科一般项目:创业风险决策框架效应双维认知机制研究(编号:09YJCZH087)
员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智...
关键词：员工情绪智力 员工创造力 员工创新素质 企业人力资源策略 
组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角被引量：16
《应用心理学》2013年第2期152-162,共11页段锦云 凌斌 王雨晨 
国家自然科学基金项目;教育部人文社科青年项目(09YJCZH087);江苏省"青蓝工程"优秀青年骨干教师项目
研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明...
关键词：组织类型 建言行为 个人权力感 权力动机权力距离倾向 
员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析被引量：90
《心理科学进展》2013年第5期905-913,共9页陈文平 段锦云 田晓明 
国家自然科学基金项目(70902056;71073108);教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);江苏省青蓝工程"优秀青年骨干教师"项目
在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注...
关键词：建言行为 中庸 关系 面子和人情 权力距离 
创业风险决策框架效应的认知理论研究!被引量：6
《心理学探新》2013年第2期123-128,共6页段锦云 王重鸣 田晓明 
教育部人文社会科学规划项目(09YJCZH087);国家自然科学基金项目(70902056;71073108);苏州大学‘211工程’三期重点学科建设项目;苏州大学重大研究项目
关于框架效应的解释的认知理论一直存在着分歧,一个可能的原因是领域特定性。文章以创业风险决策为背景,检验了框架效应的认知理论解释。以211名有工作经验的文科专业学员为样本,通过被试间设计的实验并辅以问卷的方法,研究比较了三个...
关键词：创业风险决策 框架效应 展望理论 模糊痕迹理论 概率心理模型 
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