国家自然科学基金(70772015)

作品数：8被引量：76H指数：5
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相关机构：清华大学北京理工大学北京大学香港中文大学更多>>
相关期刊：《科学学与科学技术管理》《南开管理评论》《管理评论》《企业家信息》更多>>
相关主题：企业文化价值观绩效竞争价值观情感承诺更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
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中国人的人生价值观：测量工具修订与理论建构被引量：5
《南开管理评论》2016年第6期70-80,共11页于广涛 富萍萍 曲庆 刘军 孙聪 
香港研究资助局(GRF444010);国家自然科学基金项目(70772015)资助
为建构适于实证研究和社会调查的中国人价值观测量工具,本文通过两个子研究对之前开发的工具进行简化、修订和检验。新工具包含28个项目,分为7种价值取向:社会和谐(谐)、仁爱有信(仁)、公平公正(公)、家庭美满(家)、身心愉悦(悦)、显达...
关键词：价值观 整合性价值观 适应性价值观 义利观 群己观 
虚实之道——如何让企业文化真正落地
《企业家信息》2016年第9期93-97,共5页曲庆 
沙因是我最敬重的学者之一.在学习和研究过程中,从他的著作、论文和演讲中受益良多,希望能以此文向沙因教授致敬.此文的研究基础是我负责的两项国家自然科学基金面上课题（70772015,71272021）.
企业文化落地是中国企业家们当前最关心也最困惑的问题之一。那么究竟应该如何让企业文化真正落地呢？企业文化是个系统。理念是虚的。器物、制度和人的行为是实的；企业的业绩也是实的。所谓企业文化落地之道。也即虚实之道——以虚御...
关键词：企业文化 落地 企业家们 人的行为 
家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用被引量：13
《科学学与科学技术管理》2014年第1期100-108,共9页高昂 曲庆 杨百寅 赵小染 
国家自然科学基金项目(70772015);国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)
立足于华人社会有关领导者"德才兼备"的传统观念及状态特征理论,从团队效能视角发掘潜在作用机制,在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现:威权领导行为对团队绩效存在负向影响;仁慈及...
关键词：家长式领导 团队效能 工作绩效 领导才能 
个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究被引量：26
《南开管理评论》2013年第5期4-15,共12页曲庆 高昂 
国家自然科学基金面上项目(70772015);国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)资助
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—...
关键词：个人—组织价值观契合 竞争性价值观 情感承诺 任务绩效 
中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法被引量：15
《管理评论》2013年第7期45-53,共9页曲庆 马力 
国家自然科学基金项目(70772015);国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)
本文运用内容分析法对217篇关于中国企业文化建设的案例文章进行了研究。研究发现样本企业对人员、规制、活动、器物、语言五类企业文化载体的应用缺乏系统性,表现在对人员类、语言类载体不够重视,对管理人员、人力资源管理、行为规范...
关键词：企业文化建设 企业文化载体 内容分析 
企业价值观在人力资源管理制度中的实现被引量：5
《经济管理》2008年第21期88-92,共5页曲庆 
国家自然科学基金项目"企业文化内部传播渠道有效性实证研究"(70772015)。
企业价值观是人力资源管理的灵魂。本文分析了工作说明书、招聘、培训、考核、薪酬管理、晋升等与企业价值观的关系。可以表现并强化企业价值观的包括:工作说明书对职责、工作关系和任职资格的定义,招聘的标准、人员和测试方式,培训的...
关键词：企业文化 企业价值观 人力资源管理制度 
基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究被引量：11
《科学学与科学技术管理》2008年第8期162-167,共6页曲庆 
国家自然科学基金项目(70772015)
分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839。统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业文化接受度有非常显著的正面影响,奖惩制度有弱度的正面影响,...
关键词：企业文化 内部传播渠道 有效性 个人感知 
企业文化内部传播渠道个人感知量表的建构被引量：3
《南开管理评论》2007年第6期93-98,共6页曲庆 
国家自然科学基金项目(70772015)资助
通过对企业文化内部传播渠道的文献调研和企业访谈获得了量表的初始条目,在预测试和正式测试两个阶段,采用探索性因子分析、相关分析等技术对量表进行了检验和修改,得出了沟通、CEO榜样作用、直接上级榜样作用、同事榜样作用、英雄人物...
关键词：企业文化 传播 个人感知 
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