国家自然科学基金(无)

作品数：12被引量：36H指数：4
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相关机构：清华大学贵州大学广东金融学院四川烹饪高等专科学校更多>>
相关期刊：《中国大学教学》《贵州大学学报（社会科学版）》《技术经济》《中国文化与管理》更多>>
相关主题：领导力企业社会责任中介追随组织自尊更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
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孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探被引量：2
《中国文化与管理》2020年第1期146-159,214,共15页马俊 林珈忻 高全义 吴维库 
国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目号:NSFC 71421061,71121001)支持;受国家社科基金重大项目(批准号:17ZDA051)支持;贵州大学人才引进项目资助(资助号:2014[031])。
儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研...
关键词：孝道 追随力 领导力 
员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?--基于领导行为协同中介模型被引量：7
《技术经济》2020年第5期172-183,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001);贵州大学人才引进项目资金资助[(2014)031]。
通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的...
关键词：企业社会责任 人力资源管理效能 领导行为 协同中介 
组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展被引量：1
《技术经济》2019年第4期73-83,128,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001)
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微...
关键词：企业社会责任 组织心理学 微观层面 
大学生培养:领导力与追随力哪个更重要?被引量：4
《中国大学教学》2019年第2期30-31,53,共3页吴维库 
国家自然科学基金群体创新项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(NSFC:71421061;71121001);国家社会科学基金重大项目"‘互联网+’促进制造业创新驱动发展及其政策研究"(项目编号:17ZDA051)的支持
目前大学教育中开发学生担任领导者能力的主流模式是学习领导力,其在提升大学生自信心和责任感的同时,也带来了弊端。本文认为在大学期间,既要学习领导力,更要学习追随力。
关键词：大学教育 领导力 追随力 
国外商业智能创新研究进展与展望被引量：5
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2018年第6期72-79,共8页马俊 周建波 
2015年国家社会科学研究基金项目"基于信息及其作用机制的二十一世纪管理理论创新研究"(15BGL001);国家自然科学基金群体创新重大项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(71421061;71121001);贵州大学人才引进项目资金资助[2014(031)]
商业智能作为一种商业创新的技术领域,在西方理论和实践研究中有着重要影响。随着我国新一代的技术革命的兴起,以人工智能、大数据和物联网为代表的互联网技术正在渗透到商业智能领域,这势必对我国商业变革和创新产生积极的影响。在对...
关键词：商业智能 创新 变革 
资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介被引量：1
《贵州大学学报（社会科学版）》2018年第1期77-84,共8页马俊 吴维库 林珈忻 
国家自然科学基金群体创新重大项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(71421061;71121001)
通过构建理论模型,收集数据并用SEM对提出的假设进行检验,试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明:企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺,并...
关键词：企业社会责任 组织承诺 工作满意度 
员工的创新自我效能感对创新行为的影响被引量：13
《技术经济》2016年第12期29-37,共9页高鹏 吴维库 陈信龙 
国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(71121001;71421061)
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向...
关键词：社会认知理论 创新自我效能感 创新行为 内生动机 组织自尊 
领导者核心能力之七力模型
《领导科学》2016年第1Z期40-42,共3页吴维库 孙同立 
国家自然科学基金群体创新项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(项目编号:71421061;71121001)的阶段性成果
本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发...
关键词：领导力 领导者核心能力 五力模型 七力模型 
高铁动车式领导模式探微
《领导科学》2015年第11Z期42-43,共2页吴维库 李超 
国家自然科学基金群体创新项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(项目编号:71421061;71121001)的阶段性成果
"火车跑得快,全靠车头带"。这说明领导者在一个组织的发展中起领头羊的作用,决定一个组织发展的速度。第一代火车头是以蒸汽机作为动力,第二代火车头是以内燃机作为动力,这种由车头提供动力的火车当所拖挂的车厢过多或者上坡时,一个车...
关键词：组织发展 领导模式 运行速度 领导风格 组织目标 司机室 市场反应速度 信号设备 通信设备 天下乐 
曼德拉的精神领导力解析
《领导科学》2014年第14期34-35,共2页孔茗 吴维库 
国家自然基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(项目编号:NSFC71121001)和国家自然基金项目"辱虐管理的后果及其应对--一项多层次的研究"(项目编号:NSFC70972025)的阶段性成果
2013年12月5日，纳尔逊·罗利赫拉赫拉·曼德拉，“南非国父”，这位反种族隔离的斗士走完了他坎坷而传奇的生命历程。为了推翻南非白人种族主义统治，曼德拉进行了长达50年（1944－1994）艰苦卓绝的斗争，铁窗面壁27年（1962-1990）。...
关键词：曼德拉 领导力 解析 精神 白人种族主义 传奇人生 生命历程 种族隔离 
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