国家社会科学基金(07BSH005)

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企业劳动关系运行规则与工会博弈空间被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2011年第5期13-18,共6页曹荣 
许晓军教授主持的国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目编号:07BSH005);曹荣主持的中国劳动关系学院博士基金项目"企业工会调节劳动关系的实践逻辑研究"(11ZY003)的阶段性研究成果
在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的...
关键词：劳动关系 运行规则 单决制 工会博弈 
关于中国工资谈判制度的反思与改进被引量：3
《河北经贸大学学报》2011年第4期47-53,共7页任小平 
国家社会科学基金项目(07BSH005);中国劳动关系学院院级科研项目(10YYA019)
我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救...
关键词：工资谈判 分配制度 劳资关系 制度救济 压力机制 
论中国经济可持续发展的原始动力——基于构建和谐稳定劳动关系的视角被引量：5
《河北经贸大学学报》2011年第2期52-57,62,共7页许晓军 曹荣 
国家社会科学基金项目(07BSH005);中国劳动关系学院重点科研项目(10YZ001)
在社会主义市场经济条件下,劳资两大基本生产要素之间和谐稳定的关系不仅有助于我国社会结构的稳定,也是经济可持续发展的原始动力。当前,劳动关系失衡,劳动者的合法权益得不到有效保障,这些制约着经济的可持续发展和经济增长方式的转...
关键词：和谐劳动关系 经济可持续发展 工会 合作博弈 
会计师事务所自生能力培育研究
《财会月刊（中）》2011年第4期33-36,共4页任小平 刘新萍 
国家社科基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目编号:07BSH005);中国劳动关系学院课题"劳资关系重构研究"(项目编号:10YYA019)的支持
本文结合会计师事务所的特征,就会计师事务所自生能力培育的必要性、自生能力培育的基本内涵及其影响因素等进行了系统探究,并以此为基础提出了我国会计师事务所自生能力培育的理论框架。
关键词：会计师事务所 自生能力 创新能力 
中国工会在劳动关系中的合作博弈及运行机制
《天津市工会管理干部学院学报》2011年第1期2-5,共4页许晓军 
国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目批准文号:07BSH005);中国劳动关系学院重点科研项目"工会以合作博弈调节劳资矛盾的实践逻辑研究"(项目编号:10YZ001)的阶段性研究成果
劳资博弈是市场经济下劳动关系主体双方利益分化的必然表现,通过博弈制衡实现社会的公平正义是对中国工会的时代要求。中国工会追求的是以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。工会既要合作又要博弈,才能在构建和谐劳动关系中发挥作用...
关键词：中国工会 劳动关系 合作博弈 运行机制 
中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈被引量：24
《中国劳动关系学院学报》2011年第1期1-6,共6页许晓军 
国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目批准文号:07BSH005);中国劳动关系学院重点科研项目"工会以合作博弈调节劳资矛盾的实践逻辑研究"(项目编号:10YZ001)的阶段性研究成果
市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系。在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐。面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国...
关键词：国情 工会 劳动关系 合作博弈 
工会视角下的职工工资监控体系初探被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2010年第4期42-46,共5页任小平 喻炼 
国家社会科学基金项目<构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构>(项目批准文号:07BSH005;中国劳动关系学院课题<劳资关系重构研究>(批准号:10Y019)的阶段性研究成果
工资是职工最核心的经济权益。建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义。在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观...
关键词：工会 工资分配 工资监控 体系建构 
论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考被引量：22
《中国劳动关系学院学报》2009年第6期7-13,共7页许晓军 曹荣 
许晓军教授主持的国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(项目编号:07BSH005);中国劳动关系学院重点科研项目"中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究"(项目编号:09YZ001)的阶段性研究成果
企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因。为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前...
关键词：企业工会 独立性 代表性 工会干部 职业化 
企业“资本弱化”与劳工权益的维护——兼释“工会在工资合约中的博弈行为”被引量：1
《探索》2009年第6期89-94,共6页任小平 
国家社会科学基金资助项目(07BSH005);中国劳动关系学院重点科研项目(09YZ001)
企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。现有研究就股东资本弱化行为对政府与企业的税收合约和债权人与企业之间的债务合约进行了较多关注,但对企业重要合约之一的劳工工...
关键词：资本弱化 财务绩效 工资合约 劳工权益 工会博弈 
中国特色劳动关系调整模式新视点被引量：11
《学术研究》2009年第11期65-69,共5页许晓军 
2007年度国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(07BSH005);2009年度中国劳动关系学院重点科研项目"中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究"(09YZ001)的阶段性研究成果
不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险。沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例。中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对...
关键词：国际金融危机 “架构优化”事件 劳动关系 协商合作 
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