国家自然科学基金(71302129)

作品数：21被引量：333H指数：13
导出分析报告
相关作者：王震宋萌孙健敏尹奎张雨奇更多>>
相关机构：中央财经大学中国人民大学广州大学北京工业大学更多>>
相关期刊：《人力资源管理评论》《经济管理》《科学学与科学技术管理》《管理学报》更多>>
相关主题：下属追随上司规避行为服务绩效更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配被引量：18
《心理科学进展》2019年第2期370-380,共11页彭坚 王震 侯楠 
国家自然科学基金项目(71302129和71772193)
上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现...
关键词：上下级匹配 人与领导匹配 领导力 追随力 
领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究被引量：7
《中国人力资源开发》2019年第1期83-94,共12页彭坚 王震 
国家自然科学基金项目(71302129和71772193)
本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型和情感型)...
关键词：领导者言行一致 效忠 报 关系认知图式 领导力 
做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型-特质匹配的双刃剑效应被引量：35
《心理学报》2018年第2期216-225,共10页彭坚 王震 
广州大学人才引进科研启动项目(2700050336);国家自然科学基金项目(71302129和71772193);教育部人文社科基金青年项目(17YJC630195)
传统观点认为,倘若下属能够达到领导心目中的理想标准(即追随原型),成为领导的"意中人",便容易在工作中获得资源,感到幸福。然而,在现实情境中,身为"意中人"的下属还可能面临着工作超载、身心受累的潜在威胁。基于工作要求-资源模型,本...
关键词：内隐追随 追随原型 追随特质 自我效能 工作负担 工作幸福感 
直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望被引量：10
《中国人力资源开发》2017年第3期38-48,共11页王震 张雨奇 尹奎 
国家自然科学基金项目(71302129);北京市社会科学基金项目(16GLB035);中央财经大学研究生科研创新基金项目(201613)资助
人力资源管理要实现预期功效,很大程度上取决于人力资源管理的落地实施,而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用。鉴于此,国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索,并取得了丰富成果。然而,当前研究非常零...
关键词：直线经理 人力资源管理 人力资源管理效能 人力资源管理实施 
服务导向人力资源管理研究回顾与展望被引量：16
《外国经济与管理》2017年第2期86-101,共16页王震 张雨奇 
国家自然科学基金项目(71302129);教育部人文社会科学基金项目(13YJC630176);北京市社会科学基金项目(16GLB035);中央财经大学研究生科研创新基金项目(201613)
服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几年才得到学术界的关注。本文从内...
关键词：服务导向人力资源管理 服务绩效 服务质量 
本性使然还是环境塑造?——CEO道德领导行为的影响因素及其传递效应被引量：2
《经济管理》2017年第1期100-113,共14页王震 明晓东 杨轶清 
国家自然科学基金项目"CEO道德型领导对管理者非道德行为的影响及其下行传递效应:社会学习的视角"(71302129);国家自然科学基金项目"团队伦理决策的过程机制及影响因素:一项中国情境下的研究"(71562017)
基于人-情境互动理论和社会学习理论,本研究以107位企业CEO为研究对象,考察了CEO的道德责任意识、行业道德约束以及二者交互作用对CEO道德领导行为的影响,以及通过CEO道德领导行为对各层级管理者道德领导行为的影响。结果表明:(1)责任...
关键词：CEO道德领导 责任意识 行业道德约束 人-情境互动 
服务型领导对下属服务绩效的影响:顾客导向和领导认同的作用被引量：21
《心理科学》2016年第6期1466-1472,共7页许灏颖 王震 
国家自然科学基金项目(71302129);教育部人文社会科学研究基金项目(13YJC630176);北京市社会科学基金项目(16GLB035);中央财经大学研究生科研创新基金项目(201516)的资助
尽管服务型领导对下属服务绩效的正向影响已得到证实,但中介机制和边界条件仍不明朗。基于社会学习理论,研究者引入下属顾客导向和领导认同作为中介和调节变量,旨在考察二者关系的作用机理。以192名银行员工为研究对象,结果发现:服务型...
关键词：服务型领导 顾客导向 领导认同 服务绩效 
何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制被引量：1
《人力资源管理评论》2016年第1期35-47,共13页王震 彭坚 
国家自然科学基金项目(71302129)
家长式领导作为本土领导理论的经典代表,被大量研究证实能够给组织和员工带来诸多影响。然而,关于家长式领导的形成机理至今仍是一个黑箱。随着内隐追随理论的提出,学者们逐渐认识到,领导行为在一定程度上取决于领导者的内隐认知,尤其...
关键词：内隐追随理论 追随原型 仁慈领导 权威领导 多项式回归 
领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响被引量：18
《管理学报》2015年第12期1773-1779,共7页宋萌 王震 
国家自然科学基金资助项目(71302129);教育部人文社会科学基金资助项目(13YJC630176);中国博士后科学基金资助项目(2015M570913);北京市自然科学基金资助项目(9144035);北京市教育委员会科研专款资助项目(011000546615003)
基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间...
关键词：领导发展性反馈 学习目标导向 组织发展性绩效考核导向 反馈规避行为 
同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究被引量：17
《软科学》2015年第11期93-96,共4页孙健敏 尹奎 李秀凤 
国家自然科学基金项目(71302129);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH056)
以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言...
关键词：同事信任 建言行为 职场友谊 性别 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部