天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-891)

作品数：5被引量：4H指数：1
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相关期刊：《天津大学学报（社会科学版）》《山西农业大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：民工荒需求层次论公平理论农民工工作满意度更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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知识员工绩效考核方法的探索被引量：1
《企业活力》2012年第10期36-39,共4页陈果 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目"大学生创业素质培养与提升研究"(编号:TJGL10-891)的阶段性成果
知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可...
关键词：知识员工 绩效考核 绩效特征 方法 
转制科研企业科研人员工作满意度的实证分析被引量：1
《天津大学学报（社会科学版）》2012年第4期306-312,共7页曹晓丽 陈立文 王庆 
国家自然科学基金资助项目(70872029);天津市社科规划基金资助项目(TJGL10-891)
在工作满意度相关理论的基础上,以转制科研企业为对象,对问卷调研结果进行实证分析。转制企业科研人员的满意度构成包括个体满意、组织满意和环境满意等。结果表明,科研人员对企业转制总体持支持和肯定态度,提升企业整体满意度水平贡献...
关键词：转制科研企业 科研人员 工作满意度 
“民工荒”对企业用工的启示
《企业活力》2012年第6期69-72,共4页黄慧霞 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目"大学生创业素质培养与提升研究"(编号:TJGL10-891)的阶段性成果
随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向...
关键词：“民工荒” 需求层次理论 用工 
企业人力资源规划对就业的影响分析
《企业活力》2012年第3期64-67,共4页冯金蕊 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目"大学生创业素质培养与提升研究"(编号:TJGL10-891)的阶段性成果
企业人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能,企业通过人力资源规划调整其内部人力资源的供求平衡,从而直接影响到企业的具体用人行为。当前就业问题仍然是我国非常突出的经济和社会问题,加之金融危机的影响,就业问题更加严峻。企业...
关键词：企业人力资源规划 就业 政策 
新一轮“民工荒”下的农民工就业动机新特征被引量：2
《山西农业大学学报（社会科学版）》2011年第9期927-930,共4页陈果 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-891)
通过分析"民工潮"到新一轮"民工荒"的发展历程,认为明确农民工的就业动机是解决以农民工结构性短缺为实质的新一轮"民工荒"的重要前提。利用"需求层次论"、"公平理论"分析了农民工的就业动机新特征,认为农民工开始注重社交、尊重、自我...
关键词：民工荒 农民工 就业动机 需求层次论 公平理论 
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