怀化学院人事处

作品数：29被引量：66H指数：5
导出分析报告
发文作者：文红谭丽珍杨庭业李小海吴世敏更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学文学更多>>
发文主题：高校人事档案大数据个性化教育数据挖掘更多>>
发文期刊：《商场现代化》《硅谷》《网络财富》《怀化学院学报》更多>>
所获基金：湖南省教育科学规划课题湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于大数据的个性化教育方法体系构建被引量：6
《计算机教育》2018年第10期129-131,共3页米春桥 邓青友 李晓梅 刘毅文 赵嫦花 
湖南省新工科背景下面向创新创业能力培养的软件工程专业个性化教学改革研究项目(2017419);湖南省教育科学规划课题(XJK016QXX003);湖南省哲学社会科学基金项目(17YBQ087);湖南省社会科学成果评审委员会课题(XSP18YBC182)
在分析现代个性化教育存在规模化与个性化矛盾问题的基础上,基于教育大数据与数据挖掘方法,提出一套完整的个性化教育方法体系,详细阐述总体架构的4个层面以及基于大数据进行个性化教育的具体方法。
关键词：学情大数据 数据挖掘 个性化教育 体系构建 
高校预警教育业务流程的优化——以H学院为例被引量：3
《现代教育技术》2018年第3期92-98,共7页米春桥 邓青友 彭小宁 印东 刘毅文 
湖南省教育科学规划课题"基于数据分析的学情预警方法与技术研究"(项目编号:XJK016QXX003);湖南省哲学社会科学基金项目"基于数据驱动的湖南地方高校学情风险评估与预警研究"(项目编号:17YBQ087);湖南省社会科学成果评审委员会课题"湖南地方高校教育大数据资源整合及价值挖掘研究"(项目编号:XSP18YBC182)的阶段性研究成果
文章首先基于BPR理论,针对当前高校预警教育中存在的问题,对当前的预警教育业务流程进行了优化,设计了一种高效的动态循环型预警教育业务流程。随后,文章基于现代信息技术,提出了包括基础数据、关键算法、技术保障等三个环节的高校预警...
关键词：预警教育 BPR理论 现代信息技术 业务流程优化 
响应低碳经济的酒店绿色营销绩效评价与绿色营销路径被引量：1
《商业经济》2015年第7期89-91,共3页文红 
建立科学的绿色营销绩效评价体系与绿色营销体系,可以促进我国酒店业的可持续发展。根据现代酒店环境发展的要求,响应低碳经济,建立了包括酒店绩效、社会绩效与生态环境绩效在内的酒店绿色营销绩效评价三大指标体系及其评价模型;提出包...
关键词：低碳经济 酒店绿色营销 绩效评价 营销策略 
论地方高校的绩效管理
《湖南科技学院学报》2011年第8期127-128,共2页杨庭业 
地方高校管理的目的在于保障和更好地实现地方高校的功能。鉴于地方高校改革发展的现实背景以及地方高校具有自求发展的战略特性,在地方高校管理中引入绩效管理等现代管理科学原理,构建适合地方高校发展的绩效管理模式,是一种有益的尝试。
关键词：地方高校 绩效 绩效管理 
略论高校人才资源共享的策略与机制被引量：1
《怀化学院学报》2011年第3期116-118,共3页石百千 
随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展。要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制。
关键词：高校 人才资源 共享策略 
基于需求实现理论的高校青年教师薪酬设计被引量：2
《现代商业》2011年第7期172-173,共2页杨庭业 
青年教师是高校师资力量的重要组成部分,是高校建设的中坚力量,是决定高校发展的决定性因素。如何满足青年教师多种多样的外在和内在的与个人工作相关的需求和愿望,成为了目前高校人力资源管理的一个重要问题。本文借鉴需求实现理论相...
关键词：需求实现理论 高校 青年教师 薪酬设计 
薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
《怀化学院学报》2011年第1期112-113,共2页杨庭业 
地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。
关键词：地方性本科院校 薪酬理论 薪酬启示 
人本理念是人事管理的核心因素
《科教文汇》2009年第36期226-227,共2页石百千 
人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。
关键词：人本理念 人事管理 核心因素 内化 
论地方性高校编外聘用人员管理的新模式被引量：4
《怀化学院学报》2009年第7期125-126,共2页李小海 
地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘...
关键词：编外聘用人员 企业管理模式 人事外包 
论高校学生辅导员分流
《湘潮（理论版）》2009年第5期119-120,共2页李小海 
辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,在高校人才培养过程中有着不可替代的特殊作用。随着辅导员队伍的发展和壮大,一些年龄偏大、不称职的辅导员的分流问题逐渐摆到了各高校人事部门的面前。本文首先分析了当前高校学生辅导员本身...
关键词：辅导员 分流 人事 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部