档差

作品数：52被引量：73H指数：5
导出分析报告
相关领域：轻工技术与工程经济管理更多>>
相关作者：沙莎叶小丽张丽静苏丽敏李卫更多>>
相关机构：东华大学广东纺织职业技术学院江南大学大连华锐重工集团股份有限公司更多>>
相关期刊：《纺织科技进展》《软件指南》《人力资源》《齐齐哈尔大学学报（自然科学版）》更多>>
相关基金：辽宁省教育厅高校重点实验室项目北京市优秀人才培养基金国家科技型中小企业技术创新基金四川省教育厅科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 学科=经济管理x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立
《人才资源开发》2011年第9期84-85,共2页苏丽敏 
高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员是高新技术企业人才库的重要分支。对高新技术企业人才的重视,国内研究多集中于技术人才的研究,
关键词：技能工资 岗位 职务 档差 奖惩制度 奖励惩罚制度 人事制度 人员薪酬 中小高新技术企业 文职 
中小高新技术企业研发人员薪酬制度建立探析被引量：1
《人才资源开发》2011年第10期90-91,共2页苏丽敏 
创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新企业的普遍现象。人才的严重短缺使高新企业的人才流动率加剧。健全的薪酬制度是企业吸引、激励、发展与...
关键词：薪酬制度 岗位 高新技术企业 档差 职务 高技术企业 技能工资 研发人员 
区域规模化服装定制的企业号型分档技术被引量：4
《山东纺织科技》2007年第2期33-36,共4页丁文捷 
国家科技型中小企业技术创新基金资助项目(05C26216401535)"基于三维量体库的服装号型决策系统开发"
服装企业在生产过程中积累了海量量体数据信息。文章利用数据挖掘、聚类分析等数学分析技术,提出并重新规划合乎地域人体需求的企业号型表,打破国标号型分类的不足,特别是运用模糊聚类的号型分档表更加真实地体现区域人体号型关系,为企...
关键词：号型归档 号型分档 模糊分档 非等分档差 地域化MTM 投产号型 辅助决策 
钱包里的变化——现行工资标准与原工资标准的比较分析
《人力资源》2001年第9期26-,共1页李卫 
根据国办发[2001]14号文件精神,从2001年1月起实施的事业单位工资(以下简称新工资)标准,使分配政策越来越趋于科学、合理,越来越能体现按劳分配的原则.本文拟以事业单位职称系列工资为例,对新工资标准和按照国办发[1999]78号文件规定从1...
关键词：工资标准 职级 职称系列 文件 简称 工资等级标准 档差 等差数列 算术数列 
法规政策
《北京物价》1996年第9期45-47,共3页
国家计委对房地产价格管理提出十点要求 为进一步加强对房地产价格的管理,国家计委最近对房地产价格提出十项要求: 一、各级物价部门切实加强对房产交易价格和土地使用权价格管理,把房地产价格纳入规范化管理的轨道。
关键词：法规政策 桑蚕鲜茧 蚕茧收购 房地产价格 档差 茧丝绸 丝绸公司 中国丝绸 房产交易 国家计委 
我国城镇家庭拉开五档差距
《统计与咨询》1996年第2期45-45,共1页
中国城镇居民收入和财产的差距已大幅度拉开。撇开消费支出不论,仅就家庭金融资产而言,经济专家将目前中国家庭分出五种类型:即贫困型、温饱型、小康型、富裕性、富豪型。 贫困型家庭;家庭年收入在5000元人民币以下,户均金融资产仅3000...
关键词：金融资产 城镇家庭 中国家庭 居民家庭 分家庭 人民币 家庭金融 档差 中国城镇 居民收入 
我国城镇家庭拉开五档差距
《市场研究》1996年第1期46-46,共1页
中国城镇居民收入和财产的差距已经大幅度拉开。撇开消费支出不论,仅就家庭金融资产而言,经济专家将目前中国家庭分出五种类型:即贫困型,小康型,富裕型,富豪型。贫困型家庭:家庭年收入在5000元人民币以下,户均金融资产仅3000元。这部分...
关键词：档差 中国城镇居民家庭 城镇家庭 金融资产 分家庭 年收入 元人 小康型 待业职工 家庭金融 
国务院、中央军委发出确定军转干部工资待遇的通知
《人事与人才》1995年第9期17-17,共2页
军队和地方机关、事业单位自1993年10月1日起已实行新的工资制度,这个时间以后批准转业到地方工作的军队干部工资待遇如何确定?最近,国务院、中央军委联合发出国发[1995]19号文件,作了如下规定: 一、分配到机关的军队转业干部,其职务工...
关键词：工资待遇 军转干部 中央军委 工资档次 军队转业干部 国务院办公厅 工资制度改革 半个档差 军队干部 职务工资 
职级工资制中亟待解决的几个问题
《党政干部论坛》1995年第3期30-31,共2页明星 
从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况...
关键词：职级工资制 工作年限 职务工资标准 亟待解决 工资制度 平台问题 工龄工资 办事员 工资增长机制 半个档差 
机关、事业单位正常增加工资的办法
《财会月刊》1994年第4期46-47,共2页
一、机关正常增加工资的办法 1.晋升职务工资。 工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的,可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 工作人员职务晋升时,原职务工资低于新任职务工资...
关键词：职务工资标准 增加工资 技术等级 半个档差 技术职务 工资档次 拨款单 职务等级工资 职务晋升 工龄工资 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部