云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 档差

档差: 作品数：52被引量：73H指数：5; 导出分析报告; 相关领域：轻工技术与工程经济管理更多>>; 相关作者：沙莎叶小丽张丽静苏丽敏李卫更多>>; 相关机构：东华大学广东纺织职业技术学院江南大学大连华锐重工集团股份有限公司更多>>; 相关期刊：《纺织科技进展》《软件指南》《人力资源》《齐齐哈尔大学学报（自然科学版）》更多>>; 相关基金：辽宁省教育厅高校重点实验室项目北京市优秀人才培养基金国家科技型中小企业技术创新基金四川省教育厅科学研究项目更多>>

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试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立: 《人才资源开发》2011年第9期84-85,共2页苏丽敏; 高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员是高新技术企业人才库的重要分支。对高新技术企业人才的重视,国内研究多集中于技术人才的研究,; 关键词：技能工资岗位职务档差奖惩制度奖励惩罚制度人事制度人员薪酬中小高新技术企业文职

中小高新技术企业研发人员薪酬制度建立探析被引量：1: 《人才资源开发》2011年第10期90-91,共2页苏丽敏; 创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新企业的普遍现象。人才的严重短缺使高新企业的人才流动率加剧。健全的薪酬制度是企业吸引、激励、发展与...; 关键词：薪酬制度岗位高新技术企业档差职务高技术企业技能工资研发人员

钱包里的变化——现行工资标准与原工资标准的比较分析: 《人力资源》2001年第9期26-,共1页李卫; 根据国办发[2001]14号文件精神,从2001年1月起实施的事业单位工资(以下简称新工资)标准,使分配政策越来越趋于科学、合理,越来越能体现按劳分配的原则.本文拟以事业单位职称系列工资为例,对新工资标准和按照国办发[1999]78号文件规定从1...; 关键词：工资标准职级职称系列文件简称工资等级标准档差等差数列算术数列

职级工资制中亟待解决的几个问题: 《党政干部论坛》1995年第3期30-31,共2页明星; 从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况...; 关键词：职级工资制工作年限职务工资标准亟待解决工资制度平台问题工龄工资办事员工资增长机制半个档差

机关、事业单位正常增加工资的办法: 《财会月刊》1994年第4期46-47,共2页; 一、机关正常增加工资的办法 1.晋升职务工资。工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的,可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。工作人员职务晋升时,原职务工资低于新任职务工资...; 关键词：职务工资标准增加工资技术等级半个档差技术职务工资档次拨款单职务等级工资职务晋升工龄工资

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