应聘人员

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企业客服中心的招聘现状及对策分析
《人才资源开发》2019年第18期81-82,共2页智瑾 王明 
在企业职能部门中,客服中心是人员流动最快的部门之一。由于客服工作性质单一、压力大、薪酬福利低、班次不固定等问题,导致客服中心普遍招聘困难。又因客服人员需求量大、入职门槛低,招聘中爽约率一直居高不下。最重要的是企业在招聘...
关键词：企业职能部门 客服中心 招聘 现状 人员流动 工作性质 薪酬福利 应聘人员 
企业员工胜任素质的培训方法
《人才资源开发》2015年第2期159-160,共2页孔卫文 
如今是知识的时代,经济的发展需要知识的支撑,因此,一切市场和企业的竞争归根结底都是知识和人才的竞争。随着时代的发展,社会和人们的需求也在不断地发生着变化,对于企业和员工的自身要求也越来越高,因此很多企业会借助自己企业培训机...
关键词：素质模型 技术水平 人力资源管理 体系模型 最终结论 应聘人员 竞争核心 黄玲 资金投入 信息传递模 
天使,还是魔鬼:猎头的双刃性及其中国对策
《人才资源开发》2015年第2期55-56,共2页梁翠杭 
笔者以猎头的影响普及面为端点,分析其造成的利处、弊端并加以分析,进一步探讨改善猎头弊端的有效措施,提出基于现代猎头的中国对策。近年,神秘莫测的猎头,以迅雷不及掩耳之势闯进人们的视野。不解、猜疑、称羡、嫉恨也随之而来。到底...
关键词：中国对策 双刃 员工关系 客户公司 智力引进 异国文化 人际网络 应聘人员 职业经理人 智力资本 
人力资源招聘对胜任素质特征的应用被引量：2
《人才资源开发》2014年第10X期57-58,共2页张鹏 
随着市场经济的发展,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的实质是人才的竞争,人才的输入需要人力资源招聘的全面把控,企业招聘在很大程度上决定了企业未来的发展。传统的招聘方式只重视应聘者学历、经验、专业知识及技能发展,这些...
关键词：人力资源招聘 素质特征 招聘方式 人才选拔 技能发展 人才招聘 专业知识 应聘人员 招聘选拔 隐性因 
广西:“三支一扶”期满就业率100%
《人才资源开发》2014年第9期57-57,共1页戚海军 
自2006年开展＂三支一扶＂计划招募工作以来,广西共招募3256名大学生到乡镇基层岗位服务,服务期满就业率达100%,多数毕业生留在县、乡镇工作。广西出台了多项政策,鼓励＂三支一扶＂大学生在服务期满后留在当地就业。全区市、县（市、区...
关键词：基层岗位 乡镇事业单位 招聘工作 应聘人员 野外作业 人社 乡镇卫生院 专业技术岗位 
企业人员招聘中的风险与防范对策分析
《人才资源开发》2014年第8期87-88,共2页曾颖雯 
在企业的人员招聘中并不是没有任何风险存在的,而这些风险如果不能够进行有效的处理,那么企业就可能会遭受巨大的损失。合理的招聘可以对企业的员工的素质进行改善,促进员工层次结构的合理化,让企业获得新的活力。一、当前企业人员招聘...
关键词：人员招聘 招聘渠道 现场招聘会 应聘人员 对策分析 网络招聘 选择风险 招聘流程 报纸杂志 招聘方式 
漯河市多策并举引人才
《人才资源开发》2005年第8期107-107,共1页
漯河市人事局围绕高级人才紧缺问题，深入调研，多策并举，上半年，与254名本科以上人才达成初步就业意向，其中博士4名，硕士111名，重点高校本科生139名(包括双学位5名)。一是联合用人单位，主动外出招才引智。4月份，组织全市13家机...
关键词：漯河市 并举 企业事业单位 供需洽谈会 中高级人才 毕业生就业 人才紧缺 就业意向 重点高校 用人单位 招才引智 行业优势 经济管理 制浆造纸 专业本科 食品加工 引进人才 应聘人员 人事局 双学位 本科生 4月份 300 博士生 
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