员工沉默

作品数：216被引量：883H指数：16
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领导幽默对员工沉默行为的影响
《经营与管理》2023年第4期141-147,共7页王孟迪 刘尔思 
通过对308份有效样本进行分析,探究领导的不同幽默对员工沉默行为的影响和边界条件。实证检验结果表明:领导的攻击型幽默正向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;领导的亲和型幽默负向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;组织...
关键词：领导幽默 员工沉默行为 情绪耗竭 组织支持感 敌意归因 
辱虐管理对员工沉默的影响——情绪耗竭的中介作用被引量：1
《经营与管理》2021年第6期96-101,共6页郁傲晨 范明磊 赵然 
中央财经大学中央基本科研业务费青蓝科研团队项目支持(QL18016)(国家级)。
辱虐管理、员工沉默都是会给组织带来负面影响的行为。辱虐管理、员工沉默行为和情绪耗竭这三者都为正相关,辱虐管理可以正向预测员工沉默行为,情绪耗竭在辱虐管理和员工沉默行为之间起部分中介作用。建议组织管理者:在实施管理过程中...
关键词：辱虐管理 员工沉默行为 情绪耗竭 
领导成员交换与员工沉默行为关系的实证研究被引量：1
《经营与管理》2017年第1期51-53,共3页朱进炎 
现今企业竞争环境瞬息万变,要确保企业能够在外界环境变化过程中迅速作出反应,就必须减少员工的沉默行为。通过实证研究发现,领导成员交换对员工沉默行为具有负向预测作用,情感和专业尊敬对员工沉默行为具有部分预测作用。
关键词：领导成员交换 员工沉默行为 漠视性沉默 
组织公平感、组织信任与员工沉默行为的关系——基于浙江省20家中小民营企业的调查被引量：2
《经营与管理》2016年第3期46-49,共4页王琳 
从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持。通过对浙江省20家中小民营企业的问卷数据进行实证分析,发现职位、工龄等因素对员工的沉默行为有显著影响;组织公平感与员工沉默行为存在负...
关键词：中小民营企业员工 组织公平感 组织信任 员工沉默行为 关系 
权威领导对员工沉默行为的影响机制研究——心理授权的中介效应被引量：1
《经营与管理》2014年第10期130-133,共4页潘松挺 俞萍 
员工沉默现象在组织中较为普遍,领导方式是影响员工沉默的一个重要因素,在权威领导的华人组织中更易导致沉默行为的出现。然而,当对权威领导的内涵进行重新划分时,是否会对员工沉默行为产生不一样的影响?笔者通过心理授权的中介作用,研...
关键词：权威领导 专权领导 尚严领导 心理授权 员工沉默 
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