员工沉默

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“明哲保身”对员工创造力的影响:基于员工授权与工作投入的视角被引量：3
《创新科技》2022年第4期81-92,共12页王永伟 刘雨展 王嘉豪 冯军 
国家自然科学基金地区项目“‘互联网’背景下职场员工数字化创造力:结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制”(72162032);国家社会科学基金项目“网络社群集体认同机制与组织社会化策略研究”(21BSH112);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划(Young Talents Fund Of HUEL);2019年度校级国家重点项目培育项目“基于个体-团队互动的组织惯例更新机制研究”;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-041);河南省哲学社会科学项目“数字化背景下河南省科技型中小企业员工创造力影响机制研究”(2021BJJ008)。
聚焦员工价值创造,主要探讨了员工沉默行为影响其创造力的路径和机制。通过对来自北京、广州、郑州的20家企业部门负责人与所匹配下属的253份数据的统计分析,探讨了员工沉默行为对员工创造力的影响和传导机制,讨论了工作投入和员工授权...
关键词：员工沉默 员工创造力 员工授权 工作投入 
新媒体时代下基层派出所辅警沉默行为研究
《今传媒》2018年第10期43-44,共2页郗宏历 
新媒体时代的到来,公安机关在在维护社会治安、打击暴力法犯罪方面形式变得更加的多样化。辅警作为公安机关的重要辅助力量,在维护社会治安、打击暴力法犯罪方面起到了不可或缺的作用。本文针对辅警队伍中部分成员表现出来的沉默行为,...
关键词：新媒体 辅警队伍 员工沉默 对策 
北京地区高校图书馆组织氛围与员工沉默测评被引量：5
《图书馆论坛》2018年第1期113-120,共8页万云芳 贾舒敏 冯素洁 郭晓菁 
为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用结构方程模型(SEM)分析方法修订本土化ClimateQUAL^(TM)量表,验证中国背景下员工沉默量表(ESS),并对测量...
关键词：高校图书馆 组织氛围 ClimateQUALTM 员工沉默 ESS 
组织中员工沉默行为研究
《北极光》2016年第10期99-100,共2页赵晨宁 
组织中员工沉默行为是指员工发现组织中存在的潜在问题但由于种种原因有意识地保留了改进组织现状的意见和想法的行为,是组织中普遍存在的一种现象.员工沉默行为给组织带来很多的负面影响,是影响组织发展的绊脚石,本文主要分析组织中产...
关键词：员工沉默 产生因素 研究策略 
基于不同领导风格的高校员工沉默行为研究
《企业改革与管理》2016年第2期68-69,共2页张灿 王贽浩 
高校员工沉默行为直接影响着高校的改革、发展与稳定。由于担心个人利益或人际关系等受到负面影响,高校员工或多或少都会出现沉默行为,这种行为直接影响到高校人力资源优势的发挥。笔者通过对高校员工沉默行为的动因进行市场调查,并对...
关键词：员工沉默 领导风格 高校员工 
高校图书馆员工沉默行为研究被引量：6
《图书馆工作与研究》2012年第1期51-54,共4页朱晓琴 
高校图书馆员沉默行为是由于个性差异、性别特点、文化背景及管理因素等引起。该行为会给馆员自身带来压力,也不利于事业的发展,因此管理者应该改变工作方法和思路,尽量缩小权利差距,树立合作信任的管理理念,营造良好的组织文化,减少员...
关键词：高校图书馆 员工沉默 管理对策 
山西中小企业员工沉默与工作满意度关系实证研究被引量：1
《晋中学院学报》2011年第2期122-124,共3页李佳 
通过选取山西省太原和介休两地6家中小企业的300名员工,采用问卷调查的方式,应用SPSS分析数据得出了员工沉默对工作满意度有显著预测能力的结论:员工沉默和工作满意度在性别及年龄上没有差异;防御沉默、漠视沉默、沉默在本单位工龄上有...
关键词：沉默 默许沉默 防御性沉默 漠视沉默 工作满意度 
图书馆管理症候式分析之员工沉默被引量：4
《河南图书馆学刊》2009年第3期115-116,共2页罗泽宇 
根据图书馆管理中员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,分析了员工沉默的文化根源和负面影响,认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。
关键词：图书馆管理 症候式分析 员工沉默 文化根源 改善方法 
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