员工承诺

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中小企业员工激励承诺该如何许
《商业文化》2024年第8期66-69,共4页周锡冰 
作为管理者,在向员工承诺时,要注意两点:第一,不要轻易向员工承诺,若承诺就必须做到慎之又慎;第二,管理者尽可能地做好备忘录,有据可查,做到防患于未然,避免承诺后不兑现而失信于员工。在中国组织管理的故事中,商鞅立木取信的故事可谓...
关键词：员工承诺 中小企业员工 商鞅 相对较低 备忘录 有据可查 
带着信仰与热忱 用服务传递温暖——访中荷人寿北京分公司总经理黄睿智
《中国金融家》2021年第1期123-125,共3页马腾跃 
迎着新春第一缕阳光,与2020年有关的感动与难忘,会纷纷涌上心头。向石景山区抗疫一线社工捐赠保险,跟所有员工承诺不裁员、不减薪,为快速理赔开辟线上绿色通道……这是中荷人寿北京分公司总经理黄睿智的难忘经历。"作为一个神圣职业,保...
关键词：员工承诺 服务传递 绿色通道 石景山区 险企 快速理赔 人寿 
员工承诺放弃社会保险有效吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第12期49-51,共3页兰通富 
案情简介吴女士是某制药公司的员工。2018年5月吴女士与制药公司签订了一份《自愿放弃办理社会保险声明书》称:“本人已收到公司的《关于办理社会保险的通知》,知晓国家劳动和社会保障有关法律、法规、政策以及公司要求员工参加社会保...
关键词：劳动和社会保障 社会保险 制药公司 自愿放弃 特此声明 声明书 
跨文化心理契约对员工承诺的影响:一项基于CF公司的质化研究
《河南工业大学学报（社会科学版）》2019年第5期74-80,共7页程云喜 王佳敏 罗亚青 
2015年国家青年自然科学基金项目:多源异质数据环境下基于相似案例分析的决策方案生成方法研究(71501063)
以CF为案例分析对象,基于心理契约理论分析范式,运用质性研究方法,阐释心理契约破裂和心理契约违背对员工承诺的影响,并拓展探究CF公司命悬一线的因由。结合案例分析,探讨了感知契约、感知比较和情绪体验以及显著性、警觉性在心理契约...
关键词：跨文化心理契约 心理契约破裂 心理契约违背 质性研究 
员工承诺放弃社保的提出离职能否要求补偿金?
《民主与法制》2019年第5期62-62,共1页
编辑同志:我是一名HR,我公司在2016年年初通过校招招聘了一名销售人员。入职后,该员工提出将社保的金额直接支付于他,我公司同意了他的请求并让他签订了自动放弃社保的承诺书。
关键词：员工承诺 社保 放弃 补偿金 职能 销售人员 直接支付 承诺书 
A&Q如何应对员工“弃缴”社保
《人力资源》2018年第12期34-35,共2页
我们公司招用了一名外地国企内退人员,面试时,该员工提出原单位已为自己缴纳社保,不需要我们公司再为其缴纳。该员工表示愿意提交在原单位缴纳社会保险的证明,并书面承诺自己不愿意缴纳社保,与我们公司无关。员工承诺放弃缴纳社保的行为...
关键词：员工承诺 社保 内退人员 社会保险 书面承诺 法律认可 缴纳 公司 
一线工作的考察:工作意义认知、员工承诺以及工作投入度对公共服务动机的影响效果检验被引量：1
《国际行政科学评论（中文版）》2016年第2期41-62,共22页金泰熙 亚历山大·C·亨德森 严泰浩 崔玲(翻译) 果佳(审校) 曹海军(审校) 
社会福利工作长期被认为是一种具有高度压力的职业,其中,激发员工们履行更多的责任和义务是理解个人与集体绩效的核心。当面对影响员工工作动力的负面组织因素时,如缺乏晋升机会、繁文缛节以及理想与现实的巨大差距等,对管理层来说更为...
关键词：人力资源管理 公共行政 公共管理 服务提供 
维护工作中的公平 增强员工承诺
《现代国企研究》2016年第5期54-55,共2页Matthias Seifert Joel Brockner Emily C.Bianchi Henry Moon 马洁玲 唐立倩 李强 
员工与顶头上司有好的关系是其工作幸福感的重要来源之一。上司的决策从根本上塑造着员工对其未来工作关系的期望:不仅包括他的上司将会做什么,还包括他们将会如何执行其决策。因此,双方的信任关系就至关重要。但是,对许多员工来说,与...
关键词：有利性 分配规则 沟通机制 任度 工作职责 项目过程 思想原则 清晰明确 组织情况 控制范围 
承诺型人力资源实践总能带来员工承诺吗? 一个被中介的调节效应模型被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第23期46-54,共9页李辉 苏勇 吕逸婧 
国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024);国家社会科学基金项目"国家创新视角下的‘中国式企业创新’现象;特征及其牵引机制研究"(14BGL068);江苏省高校哲学社会科学研究项目"创新驱动背景下人力资源管理模式选择及影响企业创新能力的机制研究"(2014SJB077)资助
本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资源实践对员工情感承诺、持续承诺有显著正向影响,对规范承诺的影响不显著;主管支持感对承诺型人力资源实...
关键词：承诺型人力资源实践 组织承诺 主管支持感 员工信任 员工满意 
美国创业新锐谈管理
《财会月刊（财富文摘）》2015年第2期27-27,共1页
凯姆：招聘是一辈子的事 他对员工承诺，下一跳不会解雇任何一个人。 下一跳是1994年凯姆在塔夫茨大学宿舍里创立的，今天已经成为电子商务领域最主要的力量，它的其中一部分功能是为全球范围内超过1万个公司和机构提供给员工的实物...
关键词：管理 创业 美国 员工承诺 大学宿舍 电子商务 实物福利 招聘 
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