员工创新行为

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上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究
《科研管理》2024年第11期184-192,共9页赵富强 高洪祥 陈耘 倪闽 
国家社会科学基金项目:“‘双碳’共富时代绿色和谐型人力资源实践研究”(23FGLB069;2023.10—2025.12);“VUCA时代整合共享型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(21FGLB027;2021.10—2023.12)。
随着数智经济的发展,外部环境变得日益VUCA,创新成为企业生存发展的关键,而员工创新行为是企业创新的前提与基础,现实中由于资源或规则等所限,上司创意拒绝非常普遍,其对员工创新行为影响如何,既有研究尚未达成共识。基于此,本研究基于...
关键词：上司创意拒绝 心理资本 员工创新行为 拒绝归因 
预期工作量对员工创新行为的影响——基于挑战性和威胁性的视角被引量：3
《科研管理》2023年第11期184-192,共9页张梦桃 张生太 
国家自然科学基金项目:“移动社交网络微信的知识传播机理研究”(71571022,2016.01—2019.12)。
预期工作量是员工评估未来事件发生和响应工作环境变化的关键因素,然而在企业数字化转型和“裁员潮”持续高涨的环境下,预期工作量如何影响员工的工作表现,已有研究并未给出解答。基于认知评价理论,本研究从“挑战性”和“威胁性”的视...
关键词：预期工作量 员工创新行为 工作进度位置控制 情绪紧张 当前工作量 认知评价理论 
多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用被引量：13
《科研管理》2022年第8期192-200,共9页赵富强 陈耘 向蝴蝶 
国家社会科学基金项目:“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07—2018.12);“中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(20FGLB047,2020.10—2022.12)。
多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员...
关键词：多元包容性人力资源实践 员工创新行为 工作繁荣 共享型领导 
员工创新行为对反生产行为的影响:心理所有权和道德认同的作用被引量：9
《科研管理》2022年第5期86-93,共8页秦许宁 张志鑫 闫世玲 
山东省自然科学基金项目:“差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制:基于资源守恒理论的跨层次研究”(ZR2017MG003,2017.08-2019.06)。
以往研究对员工创新行为负面效应缺乏关注。本研究基于自我拓展理论,针对来自3个时间点的数据进行分析,研究结果表明:员工创新行为对其心理所有权具有正向影响,心理所有权对反生产行为具有正向影响,心理所有权在员工创新行为与反生产行...
关键词：创新行为 心理所有权 道德认同 反生产行为 
可干预的人格特质:自我分化对员工创新的影响被引量：3
《科研管理》2022年第2期202-208,共7页仇泸毅 张梦桃 王勔追 张生太 
国家自然科学基金项目:“移动社交网络微信的知识传播机理研究”(71571022,2016.01—2019.12);教育部人文社会科学研究项目:“新型互联网时代群众工作的模式创新与实践路径研究”(21YJCZH015,2021.08—2024.06)。
在企业数字化转型的关键时期,创新显得尤为重要。作为可干预的人格特质,自我分化是员工"以变应变"实现突破创新的关键因素。本文以资源保存理论为基础,对不同行业的企业组织中主管和员工进行调研,通过构建结构方程模型,从员工的内心和...
关键词：自我分化 心理距离 员工创新行为 
文化差异感知、沟通模式与员工创新行为被引量：7
《科研管理》2020年第12期139-148,共10页于海云 阚丽雯 商燕劼 
江苏省教育厅哲学社会科学重大项目:“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028,2019.01—2022.12);国家自然科学基金青年项目:“社会资本对高科技新创企业成长的作用机理研究:基于双元创新视角”(71802098,2019.01—2021.12);中央高校基本科研业务费专项资金项目:“组织学习对企业绩效影响机制研究”(2017JDZD14,2018.01—2020.12)。
合资企业普遍存在跨文化冲突现象,管理者需要对两国甚至多个国家间文化的冲突和差异进行管理,以实现最大限度的文化融合,提升员工的工作积极性和创造性。本文运用焦虑/不确定性管理理论分析文化差异感知对员工创新行为的作用及机理,运...
关键词：合资企业 文化差异感知 沟通模式 员工创新行为 
差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究被引量：27
《科研管理》2020年第9期238-246,共9页贾冀南 孔祥学 王申玥 
国家社会科学基金:“新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究”(14BGL078,2014—2019);河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目:“雄安新区高端人才集聚机制及优化路径研究”(ZD201903,2019—2021);河北省社会科学基金(HB19YJ040)。
"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段"...
关键词：差错管理氛围 新生代员工 员工创新行为 创新自我效能感 
包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用被引量：37
《科研管理》2019年第12期312-322,共11页方阳春 雷雅云 宋志刚 
国家社科一般项目:“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”(15BGL099);浙江省软科学重点项目:“浙江省构建包容型科技人才政策研究”(2018C25024);国家自然科学基金项目:“高绩效工作系统、智力资本与组织绩效关系研究:内外部契合的视角”(71573234)
个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响,并验...
关键词：包容型人力资源管理实践 创新行为 自我效能感 中介作用 
学习目标导向对员工创新行为的作用机制研究被引量：24
《科研管理》2018年第10期100-107,共8页江辛 王永跃 温巧巧 
浙江省哲社规划课题(16NDJC028Z;2016.01-2016.12)
学习目标导向和员工创新行为的关系是创新领域微观研究的其中一个热点问题,但是已有研究在前者影响创新行为的作用机制分析仍不够深入和综合。本文基于资源保存理论,引入知识转化和网络建构能力来构建起新的理论模型,并采用回归分析等...
关键词：学习目标导向 知识转化 创新行为 网络建构能力 
变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用被引量：31
《科研管理》2018年第7期123-130,共8页李永占 
河南省软科学研究计划项目:"河南省地方高校科研团队创新绩效研究"(编号:172400410540)
以高科技企业配对样本为对象,通过问卷调查探讨变革型领导对员工创新行为的影响机制,着力考察心理授权在二者间的中介作用和情感承诺的调节作用。结果表明:变革型领导与员工创新行为有正向关系;变革型领导与员工心理授权有正向关系;员...
关键词：变革型领导 心理授权 情感承诺 员工创新行为 
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