员工创新行为

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包容感知对员工创新行为的影响机制
《科技管理研究》2024年第23期149-155,共7页吴彬燕 赵云文 章璐璐 
重庆市自然科学基金面上项目“基于最优区分理论视角的科技创新团队包容氛围形成机制与双刃剑效应研究”(CSTB2022NSCQMSX1441);重庆市教委人文社会科学研究项目“人力资源多元化背景下职场包容氛围测量与实施效果机制研究”(20SKGH060);教育部人文社会科学基金项目“职场包容氛围:本土化概念、测量与实施效果机制研究”(20XJC630011)。
资源保存理论对包容感知与创新行为之间关系更具解释力。基于此,在资源保存理论下,从兼顾满足员工归属感与独特性需求的包容视角出发,探讨包容感知对员工创新行为的影响机制,通过对从事信息传输、软件和信息技术服务行业的228位员工进...
关键词：员工创新行为 包容感知 创新自我效能感 创造型领导 资源保存理论 
可雇佣能力视角下的员工创新行为形成机理及组织引导策略被引量：8
《科技管理研究》2022年第16期154-160,共7页凌玲 闫燕 
国家自然科学基金地区科学基金项目“新生代员工可雇佣能力对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究”(71862007)。
力图开辟创新研究的新视角、探索组织激励员工创新行为的策略。基于可雇佣能力视角,分析员工可雇佣能力内涵演进的必然性,在可雇佣能力各维度中融入创新要素;依据计划行为理论,从创新态度、创新主观规范和知觉行为控制3个维度分析员工...
关键词：员工创新行为 可雇佣能力 创新要素 计划行为理论 
领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用被引量：18
《科技管理研究》2020年第14期140-148,共9页周劲波 宋站阳 
国家社会科学基金一般项目“企业参与高校职业教育转型机制研究”(BJA140060);广西培养新世纪学术和技术带头人专项资金项目“国际创新创业型人才在华创业研究”(桂政发(2014)48号);广西人文社会科学发展研究中心项目“‘科学研究工程·重大科研成果培育基金项目’:制度环境视域下的多阶段中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”(ZD201606)。
影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制。研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感...
关键词：员工创新行为 领导授权赋能 创新自我效能感 不确定性规避 差错管理氛围 
企业家创新行为、员工创新行为与低技术制造企业吸收能力关系研究被引量：6
《科技管理研究》2019年第14期197-202,共6页段晓红 向龙斌 
湖北省社会科学基金项目“中国制造业全面转型升级的绩效测度研究”(2015189)
在探讨影响低技术制造企业员工个人吸收能力关键因素的基础上,提出员工创新行为是员工个人吸收能力的重要载体及外在表现形式。并且,运用组织惯例研究了企业家创新行为与员工创新行为的内在联系;最后,指出低技术制造企业提高吸收能力,...
关键词：企业家创新行为 员工创新行为 低技术制造企业 吸收能力 
差错管理气氛对员工创新行为的影响——家长式领导的调节作用被引量：9
《科技管理研究》2019年第3期149-158,共10页李忆 吴梳梅 
国家社会科学基金项目"差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究"(12CGL049)
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和...
关键词：差错管理气氛 利用式创新 探索式创新 家长式领导 
企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用
《科技管理研究》2017年第18期15-22,共8页童金根 梅强 孙锐 
国家自然科学基金面上项目"中国企业组织情绪能力形成;结构及其对组织创新的影响研究:战略人力资源管理的视角"(71172109)
以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发人员创新行为产生正向影响,集体主义导向在转换型领导对组织情绪能力的作用中扮演调节角色。当集体主义导向越高时,转换型领导对组织情...
关键词：转换型领导 组织情绪能力 集体主义导向 员工创新行为 
共享变革型领导对员工创新行为的影响:基于权力距离的调节作用被引量：6
《科技管理研究》2017年第2期125-132,共8页苏屹 崔明明 孙莹 
国家社会科学基金重点项目"区域创新系统中科研院所作用机理与管理政策研究"(14AGL004)
探讨共享变革型领导对员工创新行为的影响,根据领导-成员交换理论(LMX)构建基于权力距离的调节作用模型,通过对包含536名员工的样本进行分析,结果表明,共享变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,权力距离正向调节共享变革型领导对...
关键词：共享变革型领导 员工创新行为 权力距离 调节作用 
学习实践社群参与对员工创新行为的影响研究——论反馈寻求倾向和组织支持感知的调节作用被引量：5
《科技管理研究》2016年第20期130-136,189,共8页刘翔宇 李新建 孙燕群 
国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)
基于社会学习理论,探讨学习实践社群参与对员工创新行为的影响,厘清个体层面和环境层面的双重调节效应反馈寻求倾向和组织支持感知。结果表明,学习实践社群参与对员工创新行为有显著正向影响;个体的直接反馈寻求正向调节学习实践社群参...
关键词：学习实践社群 学习实践社群参与 反馈寻求倾向 组织支持感知 员工创新行为 
组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用被引量：24
《科技管理研究》2016年第16期129-136,共8页顾远东 周文莉 彭纪生 
国家自然科学基金面上项目"企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究(71173102)";江苏高校优势学科建设工程资助项目
尝试将社会认同理论应用于组织创造力研究领域,将组织情景中与工作密切相关的3种身份认同(组织认同、领导认同、职业认同)同时引入到组织创新支持感与员工创新行为关系分析框架内。通过对高新技术企业472名员工的问卷调查,实证检验组织...
关键词：组织创新支持 员工创新行为 组织认同 领导认同 职业认同 
“双高”压力情境下工程设计创新行为研究——基于调节焦点理论被引量：4
《科技管理研究》2016年第7期224-228,共5页何伟怡 王静 钟炜 孙春玲 
天津市教委社会科学重大项目"民生工程的边界失谐治理研究:设计创新常态化视角"(2012ZD32);天津市哲学社会科学规划重点项目"绿色建筑产学研协同创新的中介治理机制和政策研究"(TJGL15-005);国家社会科学基金一般项目"政府主导实施BIM情境下公建项目多利益方协调与反腐治理研究"(15BGL173);国家自然科学基金面上项目"共同代理约束下工程项目经理授权赋能作用机理研究"(71371137)
作为国家科技创新主力的工程设计员工面临着承受高强度建设项目任务高压的创新困境,不同调节聚焦对员工创新行为的影响研究很少。构建复杂工作高压情境下不同调节焦点占主导的员工创新行为的产生机制,探讨内在动机在二者间的中介作用。...
关键词：促进型调节焦点 防御性调节焦点 内在动机 员工创新行为 
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