员工创造力

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数字化转型变异下新信息技术压力优势:一个多层次模型的混合分析被引量：2
《科学学与科学技术管理》2023年第6期50-64,共15页徐晓锋 魏天慧 王娟娟 鱼海燕 
国家社会科学基金项目(17BTQ053);兰州大学中央高校项目(2020jbkyzy037)。
新信息技术发展带来的信息生态环境的变异,如何将信息技术压力转化为能给企业带来独特竞争优势的信息资源和信息能力,是企业数字化转型成功的关键。从信息生态系统可持续发展的结构视角,借鉴挑战性—阻碍性信息技术压力二分法的思想,将...
关键词：信息生态环境 数字化转型 信息技术压力 员工创造力 
把工作带回家会影响创造力吗?——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2023年第4期139-158,共20页张煜良 闫淑敏 夏青 何江 
国家自然科学基金面上项目(71872130)。
随着移动互联网的发展和智能设备的普及,员工在家处理工作成为新常态,工作中的挑战性和阻碍性压力会如何影响员工在家处理工作的行为,又会对员工的创造力产生什么影响?以资源保存理论为理论基础,从工作—家庭边界理论的视角出发,经“工...
关键词：工作—家庭渗透 挑战性—阻碍性压力 员工创造力 家庭支持 倒U型 
资质过剩感对员工创造力的内在机制研究——基于资源保存视角被引量：16
《科学学与科学技术管理》2022年第4期174-192,共19页林世豪 李漾 黄爱华 裴嘉良 
组织引入高资质员工,希望其发挥创造力以促进组织可持续发展,但现有研究表明,资质过剩员工并不总是能发挥其创造力。基于资源保存理论,围绕“资质过剩感与员工创造力”这一存在争议的话题展开了探讨,重点揭示资质过剩感对员工创造力的...
关键词：资质过剩感 员工创造力 工作重塑 心理授权 曲线效应 
新生代员工人格与创造力关系研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2021年第5期156-173,共18页李景理 韩志勇 张陶然 丁棠丽 
国家自然科学基金面上项目(71572003)。
本研究以自我决定理论(Self-determination theory)为基础,分析了新生代员工(即所谓的"80后"、"90后"员工)的工作连结在主动性人格与员工创造力之间、在自恋型人格与员工创造力之间的中介作用,通过在2个时间点发放问卷,最终收到来自15...
关键词：新生代员工 主动性人格 自恋型人格 工作连结 员工创造力 
见贤思齐:领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制被引量：11
《科学学与科学技术管理》2021年第4期158-174,共17页黄勇 崔敏 颜卉 
国家自然科学地区基金(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002)。
以往研究关注领导风格对员工创造力的影响,而忽视了领导自身的创造力对下属创造力的重要作用。依据社会学习理论与社会认知理论,阐述了领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制,检验了角色宽度自我效能感的中介作用,以及团队权力距离氛...
关键词：领导创造力 权力距离氛围 角色宽度自我效能感 组织创造力支持感 创造力 
领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2020年第10期119-137,共19页王磊 王泽民 
国家自然科学基金项目(71704020);黑龙江省自然科学基金项目(QC2017081);东北农业大学‘学术骨干’基金资助项目(18XG29)。
领导积极内隐追随对企业经营管理活动有重要影响,然而中国情境下内隐追随维度并不成熟,且内隐追随对员工创造力的作用机制并不明晰。基于归纳法,在内隐追随维度问卷调查的基础上,通过进行探索性和验证性因子分析对内隐追随维度进行实证...
关键词：领导积极内隐追随 LMX 工作投入 员工创造力 
资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型被引量：12
《科学学与科学技术管理》2020年第4期83-97,共15页赵李晶 张正堂 宋锟泰 陈钰瑶 
国家自然科学基金项目(71832007,71862019);教育部人文社会科学基金资助青年项目(18YJC630238)。
资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并不一致。基于个人成长整合模型和拓展建构理论探讨资质过剩对员工创造力的影响机制和边界条件。通过对279...
关键词：资质过剩 创造力 工作繁荣 服务型领导 任务型契约 
柔性工作、心理授权与员工创造力:基于“供给—需求匹配”视角被引量：3
《科学学与科学技术管理》2017年第12期161-174,共14页齐昕 刘洪 张晶晶 
国家自然科学基金项目﹙71572074﹚;安徽高校人文社会科学研究项目(SK2017A0079)
对于柔性工作是否有助于员工创造力提升,现有研究存在两种相反的结论。基于人与环境匹配理论,认为柔性工作对员工创造力的影响,取决于员工从工作中获得的心理授权水平;而员工心理授权水平的高低,关键在于组织提供的柔性工作与员工需求...
关键词：柔性工作 供给—需求匹配 心理授权 员工创造力 
管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角被引量：10
《科学学与科学技术管理》2017年第10期158-169,共12页谭新雨 刘帮成 
国家自然科学基金项目(71673185;71002035)
通过有机整合管理者的企业家导向、知识型员工的积极印象管理动机、专业度等关键要素,揭示多重因素对知识型员工创造力的复杂作用机理。基于对267套高科技企业知识型员工与其主管领导的配对调研数据分析表明:管理者的企业家导向对知识...
关键词：企业家导向 积极印象管理动机 专业度 创造力 
自我牺牲型领导对员工创造力的影响——创造力支持氛围的跨层次效应被引量：18
《科学学与科学技术管理》2016年第11期166-180,共15页徐振亭 罗瑾琏 
国家自然科学基金项目(71202031;71472137;71302048);教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建了自我牺牲型领导影响员工创造力的理论模型,以78个研发团队(78个团队主管,314个团队成员)为样本,对研究...
关键词：员工创造力 自我牺牲型领导 创造力支持氛围 创造力自我效能感 
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