员工绩效管理体系

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国有企业职能类员工绩效管理体系的构建与实施被引量：2
《中国储运》2023年第4期151-152,共2页李亚男 
打破传统的单一KPI绩效管理方法,结合国有企业职能类员工占比较大的特点,运用“OKR-KPI”原理构建绩效管理体系。规范绩效管理过程,应用“关键事件法”,科学判定员工绩效。定期开展绩效指导,对绩效管理的薄弱环节及对完成业绩合同有困...
关键词：国有企业 螺旋式上升 关键事件法 员工绩效管理 绩效改进 绩效面谈 企业绩效管理 绩效管理体系 
建筑施工企业如何改进员工绩效管理体系
《市场周刊·理论版》2021年第23期177-178,共2页姜涛 
随着我国社会经济加速发展和国家改革稳步推进,建筑施工企业呈现出规模越来越大、业务板块越来越多元化的特征。 企业想在竞争激烈的市场赢得主动,就必须重视基于绩效管理开展的干部人才选拔、薪酬福利分配等工作。 但是如何改进符合建...
关键词：建筑施工企业 搭建 绩效管理体系 
基于KPI的电力企业员工绩效管理体系研究被引量：3
《电力设备管理》2019年第10期115-117,共3页滕学军 
介绍了电力企业绩效管理体系构建与实施情况,提出了以利用SAP系统为核心,并以符合电力系统 实际需求的KPI应用软件为基础,研制制定绩效管理系统奖惩办法的策略。
关键词：KPI 电力企业 员工绩效管理体系 SAP系统 电力智能化 
构建基于岗位职责和能力提升的员工绩效管理体系
《企业管理实践与思考》2015年第11期30-32,共3页
面对汽车行业增长逐步趋稳，各类品牌竞争越来越激烈，对自主品牌的考验更加严峻。为了提升企业竞争力，进一步推动企业战略目标的实现，浙江豪情汽车注重研究员工工作积极性和潜能的激发，吸收双因素理论构建了基于岗位职责和能力提升...
关键词：绩效管理体系 员工工作 能力提升 岗位职责 企业竞争力 双因素理论 管理委员会 主人翁精神 
企业联合攻关团队（IPT）员工绩效管理体系构建研究
《中国科技博览》2015年第29期64-64,共1页虞玮莹 
IPT（Integrated Product Team），称为联合攻关团队，是一个由少量能力互补的人员组成的小组，所有成员被委托以共同的目的、行为目标和工作方法，并相互负责。本文介绍了IPT员工绩效管理的概念，分析了IPT员工绩效管理体系构建的基本...
关键词：联合攻关团队 员工 绩效管理 体系构建 
建立适应国有企业改革与发展的员工绩效管理体系
《中国经贸》2010年第18期71-72,共2页姚海燕 喻杰 崔忠侠 
本文通过对国有企业绩效管理问题的分析，指出了国有企业绩效考评的基本原则，并提出了切实可行的绩效考评的操作方法。
关键词：员工绩效 绩效管理 
建立员工绩效管理体系 实现组织战略目标
《中国核工业》2006年第8期39-40,34,共3页张昌明 
关键词：绩效管理体系 组织战略 员工 绩效目标 管理者 系统 企业 职责 
个性化定制员工绩效管理体系
《现代商业银行》2004年第7期22-24,共3页林泽炎 
谁都不会否认绩效管理十分重要，但真正在企业实践中对绩效考核却有种“鸡肋”的感觉。
关键词：员工 绩效管理体系 企业 绩效考核 管理方案 
适者生存——联想用人之道被引量：1
《中国研究生》2002年第1期41-43,共3页金中木 
“我们不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位的要求。”
关键词：联想集团 人才招聘 人才使用 企业核心价值观 员工绩效管理体系 IT企业 计算机企业 职业发展管理 薪酬体系 
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