员工建言

作品数：215被引量：1249H指数：19
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自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究被引量：8
《管理学报》2022年第1期36-45,共10页张靖昊 张燕 刘翠婷 李芳敏 
国家自然科学基金资助项目(71872004)。
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工...
关键词：自主氛围 员工建言 文化价值观 心理所有权 个人主义 集体主义 
建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型被引量：1
《管理学报》2021年第9期1317-1324,共8页李嘉 李野 郑倩姝 
国家自然科学基金青年基金资助项目(71902084);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(20YJC630071)。
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,...
关键词：员工建言 建言习惯 建言结果 建言机制 
代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究被引量：13
《管理学报》2020年第4期518-526,共9页潘亮 杨东涛 
国家自然科学基金资助项目(71372027);国家社会科学基金资助重点项目(17AGL015)
基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言...
关键词：相对的领导-成员交换关系 员工建言 促进性建言 抑制性建言 代际差异 
领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响被引量：16
《管理学报》2020年第3期365-373,共9页李树文 罗瑾琏 梁阜 
国家自然科学基金资助项目(7177020120,71472137);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630125)
采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法,以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础,检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:领导与下属权力距离越一致,员工的内部人身份认知越高;内部...
关键词：领导权力距离 下属权力距离 内部人身份认知 性别相似性 员工建言 
基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究被引量：17
《管理学报》2016年第9期1330-1338,共9页詹小慧 杨东涛 栾贞增 
国家自然科学基金资助项目(710026)
运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适...
关键词：工作价值观 组织支持感 促进性建言 抑制性建言 
能者多言:员工建言的一个权变模型被引量：20
《管理学报》2013年第5期685-692,共8页周建涛 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016)
采用问卷调查方式收集了67名领导与其357名下属的配对样本,从员工能力展现的视角探讨了教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感3个变量对员工建言的直接效应和交互效应。研究结果表明,教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感...
关键词：教育水平 管理开放性认知 建设性变革责任感 员工建言 能力展现理论 
辱虐管理、心理安全感知与员工建言被引量：94
《管理学报》2012年第1期57-63,共7页吴维库 王未 刘军 吴隆增 
国家自然科学基金资助项目(70972025);教育部新世纪优秀人才支持计划(2009)资助项目(NECT-09-824)
基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全...
关键词：辱虐管理 员工建言行为 心理安全感知 不确定性规避 
变革型领导行为对员工建言行为的影响研究被引量：61
《管理学报》2011年第1期61-66,80,共7页吴隆增 曹昆鹏 陈苑仪 唐贵瑶 
国家自然科学基金资助项目(70802060)
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高...
关键词：变革型领导行为 员工建言 心理安全知觉 领导部属交换 
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