员工敬业

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80、90后,“薪”不如心——与张晓彤老师谈80、90后的管理被引量：4
《管理@人》2010年第4期41-43,共3页张晓彤 本刊编辑部 
你真的了解80、90后?在网上一个名为"70、80、90后特点大家谈"的帖子流传很广,第一条就是:70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我们,拒绝加班!
关键词：人力资源工作 管理 员工敬业度 企业 老师 粉丝 加班 薪资 上司 团队 
外刊同期声
《管理@人》2010年第4期12-15,共4页
Infosys如何打造领导力?过去的5-10年间,印度经济迅猛发展,很多企业的管理者被推上了他们尚未胜任的岗位。尽管他们拥有了职位所赋予的权力,但是缺乏成为真正的领导者所必需的经验和信心。两年前。
关键词：领导力 领导者 新员工 员工敬业度 内部晋升 人力资源管理者 薪酬 组织 职位 求职者 
购并期间让员工敬业工作
《管理@人》2008年第5期45-47,共3页吴玲玲 
当企业合并时,职业前景的不确定性会破坏员工努力工作的激情。这里,讨论了企业主怎样激励雇员以帮助他们提升业绩。
关键词：员工 敬业 购并 企业合并 职业前景 企业主 雇员 
发现提升员工敬业度的武器被引量：1
《管理@人》2007年第12期65-67,共3页李超平 
国家自然科学基金资助项目号：70502022
如何让求职者提供具有人格特色的简历,需要HR们不懈地努力,使求职者愿意为向企业展示最真实的自己。
关键词：中国员工 敬业度 武器 中国大陆 
工作满意度——提升员工敬业度的关键
《管理@人》2007年第11期12-12,共1页
众所周知，高的员工满意度可以增加组织承诺，生产力和利于员工的保持。相反，低的满意度则会导致高的缺勤率和离职率，并降低员工的生产力。这些现象在面临激烈竞争的现代组织中并不少见。
关键词：员工满意度 工作满意度 敬业度 组织承诺 现代组织 激烈竞争 生产力 离职率 
员工敬业:践行与测量被引量：1
《管理@人》2007年第4期12-13,共2页Theresa Welbourne 
近来，关于员工敬业度的问题日渐流行。在许多公司设计的平衡记分卡中都可以看到与敬业度相关的指标，一些提供专业评定员工敬业度服务的新型公司随之诞生了，并且，这些公司不断努力向他们的顾客推销这一理念。我喜欢这一理念，但又非...
关键词：敬业度 员工 测量 人力资源 平衡记分卡 资源概念 概念问题 实际意义 
员工敬业度重要吗?
《管理@人》2006年第8期36-39,共4页钟孟光 
斯坦福商学院的一位教授在MBA课堂上讲授领导力课程时，问一位CEO：“有多少人在你的企业投入地工作？” 这位CEO回答说：“大约是员工总数的18％。” 就在其他听课的人吃惊地把目光投向教授求解时，这位教授说：“如此低的员工敬业...
关键词：企业员工 中国 敬业度 绩效差异 调查结果 成本管理 CEO 企业投入 
员工敬业度危机求解被引量：1
《管理@人》2006年第8期42-43,共2页钟孟光 张豫 
从事人力资源工作的管理者总会感到困惑，为什么不管公司怎么努力，核心的员工总是还要选择离开呢？是因为公司规模小，效益不好吗？可他们离开后也并没有都进大企业啊，甚至有的还进了规模更小，效益更低的公司。
关键词：第二部分 敬业度 人力资源工作 公司规模 管理者 经济效益 
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