员工忠诚

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建立员工忠诚感——员工忠诚经受考验
《人资管理》2005年第10期4-8,共5页
员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但从一次对员工忠诚度的调查来看，有55％的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36％的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅有9％的受访...
关键词：员工忠诚感 企业管理 人事制度 工作秩序 价值观念 企业文化 
员工忠诚面面观
《人资管理》2005年第10期8-11,共4页
忠诚是每个企业老板伤心、每个员工恼火的话题，因为忠诚是相对的、相互的，甚至是再努力追求至善至美的企业，有时也难免要承担因员工需求变化而带来的忠诚度的风险。因此企业在要求员工忠诚的时候，应该首先考虑清楚企业对员工做了些...
关键词：员工忠诚度 企业管理 人事制度 工作秩序 价值观念 企业文化 
员工忠诚度的缺失与分析
《人资管理》2005年第10期11-15,共5页
市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后才能发挥人才的作用，因此培养员工的忠诚成为企业的必修课。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚感，据统计，员工易职的几率近年来上升了平均33个百分点，为此企...
关键词：员工忠诚度 企业管理 人事制度 工作秩序 价值观念 企业文化 
当企业遭遇“猎头”
《人资管理》2005年第5期36-38,共3页程贤文 
“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后，是...
关键词：猎头公司 企业管理 人力资源管理 人才流失 员工忠诚度 激励机制 
2005年HR最想做的三件事
《人资管理》2005年第6期22-24,共3页
招聘合适的人、激励员工士气、留住关键员工；改革薪酬制度、完善绩效考核体系；HR从业者的自我提升，将是HR经理们在2005年最想做的三件事。
关键词：2005年 HR经理 人力资源管理 企业管理 激励机制 薪酬制度 员工忠诚度 绩效考核体系 
企业把员工捧在手心
《人资管理》2005年第6期44-47,共4页杨玛利·施君兰 
二十一世纪的人才管理之道，与二十世纪已有很大的不同。管理者已经体会到人才是企业最大的资产，企业把优秀员工简直捧在手心里。越来越多的企业，重视为员工创造惊喜与感动，不断激励、关怀、协助员工的生活与成长。
关键词：企业管理 人力资源管理 人才战略 员工忠诚度 激励机制 
启用新人“八项注意”
《人资管理》2005年第6期48-50,共3页贾昌荣 
新来的员工，面对一堆任务、面对上司的质疑、面对老员工的排挤，他们往往会选择辞职，这让人力资源主管们又开始犯愁，下一拨新人怎么招呢?
关键词：用人机制 人力资源管理 企业管理 人才流动 员工忠诚度 激励机制 
最好的领导就是为员工加油加气
《人资管理》2005年第6期52-53,共2页汤姆·雷斯 唐诺·克里夫顿 
任何组织都可以通过诚恳而有意义的“加水策略”来提高士气。不论你是主管或员工，只要你愿意积极散播正面讯息，即使每次只散播一点点，必然都会立刻感受到别人受到了你的影响。发挥这种影响力其实也不需要多少成本，甚至可以不费分文...
关键词：企业领导 人力资源管理 员工忠诚度 激励机制 团队精神 
都是老板的错？
《人资管理》2005年第5期59-59,共1页许书扬 
员工离职，真的是老板的错吗，下面的说法也许会让你有所改观!
关键词：企业领导 人力资源管理 人才流失 员工忠诚度 激励机制 薪酬体系 
请珍惜你的每位员工!
《人资管理》2005年第3期1-1,共1页
企业中任何一位员工都是公司的财富。没有一个企业把人招进来，只是为了裁掉。企业在裁人的时候，应该比招人更慎重。
关键词：企业管理 员工管理 情感管理 人力资源管理 激励机制 员工忠诚度 
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