员工自愿离职

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公司能否规定竞聘未上岗的员工自愿离职？
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第12期34-34,共1页
我公司实行车辆改革，不再为高管及个别部门提供配车服务，改为统一支付用车补贴。因此，原有的司机岗位将全部撤销，该岗位有司机10人,我们通过制度规定将对这10人实行岗位竞聘，如果未能竞聘成功，将视为员工自愿离职。这一制度经职...
关键词：岗位竞聘 自愿离职 公司 员工 上岗 司机 职代会 制度 
《洛杉矶时报》财务吃紧,请员工自愿离职
《青年记者》2015年第31期83-83,共1页
10月6日，美国《洛杉矶时报》所在的论坛报出版集团对外公布了酝酿已久的缩减员工计划，宣布开展自愿的员工分离项目。
关键词：《洛杉矶时报》 员工计划 自愿离职 财务 出版集团 
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角被引量：4
《湖南商学院学报》2010年第4期52-55,共4页张丹 
湖南省教育厅优秀青年项目(编号:08B041)
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内...
关键词：员工自愿离职 工作嵌入 非工作因素 
工作嵌入与员工自愿离职研究被引量：2
《现代企业》2008年第8期50-51,共2页胡秀元 
员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不可控制，会对组织产生巨大的冲击力，尤其是核心员工的离职；对于员工个体而言意味着原有一切关系的...
关键词：核心员工 自愿离职 嵌入 组织 冲击力 震撼性 经济学 管理学 
工作嵌入与员工自愿离职研究探析被引量：1
《管理观察》2008年第17期73-74,共2页龙凤 
工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多的关注。本文在回顾、跟踪该理论提出以来的相关国内外文献的基础上,对工作嵌入理论的提出、内涵及相关...
关键词：工作嵌入 自愿离职 核心员工保持 
员工自愿离职的原因及对策被引量：3
《现代企业》2006年第3期26-27,共2页朱青 
关键词：自愿离职 原因及对策 员工 雇佣关系 组织内部 人类行为 离职行为 个体特征 人力资源 人力市场 
我国企业员工自愿离职特征的思考被引量：1
《农村经营管理》2005年第12期15-16,共2页马山水 毛春儿 孟亚卿 
企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业...
关键词：企业员工 自愿离职 员工队伍建设 管理人员 出现频率 企业老板 离职率 
对员工自愿离职影响因素的分析及对策被引量：2
《化工管理》2004年第10期41-42,共2页王青 
当今越来越多的企业员工选择自愿离职。本文从组织行为学的角度出发,从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了分析,提出了对策。
关键词：企业员工 自愿离职 组织行为学 对策 主要因素 影响 选择 个体 群体 
是员工自愿离职还是企业裁员
《中国劳动》2004年第1期41-43,共3页徐颖 邱婕 马丽 
关键词：贝尔阿尔卡特股份有限公司 劳动关系 “自愿离职计划” 劳动纠纷 法定退休年龄 经济补偿金 劳动合同 工作年限 
人力资本·社会资本·员工自愿离职
《当代财经》2002年第11期69-70,共2页雷万里 李文江 
对员工自愿离职的研究多从成本-收益或人力资本的视角来研究,其实,组织的社会资本也影响着员工的自愿离职,员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。
关键词：人力资本 社会资本 员工 离职 
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