在职训练

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台湾《纸业新闻》社论:如何迎“战”新的一年
《福建纸业信息》2009年第1期15-16,共2页
新年伊始,这个标题也许一时难以为人接受。事实是:2008年越近年底,对新年度的成长,预测都不看好,都缺乏信心。尤其是英国的经济学人资讯社,最为悲观。它预测,除中国大陆外,欧、亚、美等地,都是负成长。(按联合报林建甫先生在专栏中则说...
关键词：经济学人 建甫 低迷时期 挺起胸膛 员工士气 在职训练 美国经济 企业资源规划 废纸价格 资料集 
浅析企业工作轮换制度
《职业时空》2007年第07X期63-64,共2页肖峋 朱传言 
工作轮换，又称职位轮换、岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，通过让职工（干部）轮换从事若干种不同的工作，达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换，是以培养企...
关键词：工作轮换制度 企业主 职位轮换 岗位轮换 在职训练 职位设计 职工 适应性 
岗位轮换谨防负效应
《经营管理者》2005年第3期48-49,共2页张小明 
岗位轮换制有助于提高职工工作积极性,但如果轮换不当,也可能"弄巧成拙"。
关键词：企业 本职工作 岗位轮换制 部门工作 主管 在职训练 负效应 考查 培养 能力 
核心员工的激励方式
《上海企业家》2004年第2期26-27,共2页宗一飞 
人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某...
关键词：核心员工 激励方式 人力资源 企业 宽带薪酬制度 福利 在职训练 
戴明的14要点与企业质量工作
《化工质量》2003年第4期17-18,共2页薛福连 
美国品管大师戴明对于美国企业在七十年代的国际市场占有率衰退而忧心忡忡,在其1982年所出版的(Quality,Productivity and Competitive Position>一书中指出,高层经营者应为企业的持续品质改进负责.戴明在该书中首次为美国经营者开立振...
关键词：企业管理 质量管理 预防性措施 产品质量 在职训练 
摩托罗拉的知识管理被引量：3
《新电子（IT经理人商业周刊）》2003年第03X期60-61,共2页吴琼治 
从企业管理的观点来看,管理者必须引领组织学习,使竞争力能够在市场中提升,跳得比过去更高更远,动力则来自组织的知识管理与创新。摩托罗拉近来在并购浪潮下纷纷与其它企业联盟,以适应爆炸性变动的市场环境。为确保企业变革后的基业长青...
关键词：摩托罗拉公司 知识管理 企业文化 知识整合 在职训练 
基层人才培养三步曲
《今日科技》2001年第10期31-31,共1页林伟仁 
关键词：企业人事管理 基层人才培养 在职训练 内部轮调 人才招聘 
看美国的梦幻企业如何留住顶尖人才
《财经界（电子商务时代）》2000年第9期20-23,共4页黎佩芳 
关键词：企业 美国 人才资源 内部轮调 在职训练 
秘密武器——企业内部不间断的训练(续二)
《中国科技信息》2000年第8期50-51,共2页郭天祥 
过渡期学习中心——领导者的教练角色 在职训练天天都在进行,这是无法避免的。我们把它比喻为“教练”,因为这正是我们在训练中努力追求的关系。在一队运动选手中,每个人所拥有的是未加琢磨的天赋,教练的任务是磨砺、精炼出他们的才华,...
关键词：企业 员工素质 在职训练 过渡期学习中心 
中国企业职工教育培训之路的探索——从熊猫集团的职工教育培训谈起
《中国劳动》1999年第5期25-27,共3页
如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固发展集团经济服务，为提高职工素质服务，这是深化...
关键词：职工教育培训 中国企业 企业职工教育 人才培训 教育培训方法 技术进步 教育培训工作 职前训练 熊猫 在职训练 
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