中国情境

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中国情境下消费品企业高端化战略变革路径研究
《管理评论》2024年第12期275-288,共14页海淼 林海芬 左晓斌 李莉 
国家社会科学基金重点项目(21AZD119);教育部人文社会科学研究青年基金项目(23YJC630083)。
高质量发展战略的提出和消费升级趋势的强化,驱使中国消费品企业借助高端化战略变革谋求进一步发展。围绕这些企业如何实现高端化战略变革的问题,本文利用扎根理论研究方法,以雅迪、波司登、飞鹤、竹叶青和方太为研究对象,揭示其殊途同...
关键词：高端化战略变革 变革路径 扎根理论 消费品企业 
中国企业集团研究的发展与演变
《管理评论》2024年第4期221-232,共12页孙玮 陈志军 郑丽 刘锡禄 
国家自然科学基金面上项目(72272088)。
企业集团对中国经济发展起到巨大的促进作用。通过文献回顾与理论分析,梳理了主流理论,以1985—2022年国内外发表的中国情境下企业集团论文为研究样本,采用文献计量方法进行统计分析,根据文献关键词频次和共现分析研判不同时期企业集团...
关键词：企业集团 文献综述 中国情境 文献计量分析 CITESPACE 
中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究被引量：4
《管理评论》2022年第7期255-267,共13页杨春江 陈亚硕 赵新元 陈奥博 
国家自然科学基金项目(71572170,71872191);教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630151);广东省自然科学基金项目(2018A030313502)。
旨在扎根中国情境,全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入(组织和社区)和三类嵌入力量(联系、匹配和牺牲)对离职意愿的预测效力,并探究工作嵌入两类量表的测量效度,以及人口特征在“工作嵌入-离职意愿”关系中的调节效应。研究结...
关键词：中国情境 工作嵌入 组织嵌入 社区嵌入 离职 元分析 
中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究被引量：5
《管理评论》2021年第9期211-223,共13页冯镜铭 刘善仕 吴伟炯 
国家自然科学基金重点项目(71832003);国家自然科学基金面上项目(71772067);国家自然科学基金青年项目(71902042,72002046)。
随着经营环境日益多变,传统领导者“在金字塔顶端运筹帷幄”的愿望已经越来越难实现。相反,自下而上的谦卑型领导方式更符合时代要求。虽然西方研究者提出了谦卑型领导的概念,但在我国本土化研究的应用中屡屡失去结构效度。本研究拟开...
关键词：中国本土化谦卑型领导 中国文化思想 量表开发 
家长式领导有助于员工利他行为吗?——基于中国情境的多重中介效应研究被引量：21
《管理评论》2020年第2期205-217,共13页吴士健 孙专专 刘新民 周忠宝 
国家自然科学基金面上项目(71371111);山东省自然科学基金项目(ZR2019MG030);山东省社会科学规划项目(18CJJJ35).
利他行为是中国传统文化的重要内核。基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权及领导-下属交换关系的多重中介效应。运用结构方程模型对问...
关键词：家长式领导 员工利他行为 感情承诺 心理授权 领导-下属交换关系 
制度环境、风险感知对供应链网络治理模式选择的影响研究被引量：11
《管理评论》2020年第1期275-285,共11页张敬 康凯 魏旭光 张志颖 
国家社会科学基金项目(18BGL012)。
本文以新制度理论与交易成本理论进行对话,从合法性视角构建中国情境下制度环境、风险感知与供应链网络治理模式选择之间影响机理的理论模型。通过问卷调查的方式收集117份有效问卷,并采用结构方程模型方法实证检验制度环境、风险感知...
关键词：治理模式 制度环境 风险感知 供应链网络 中国情境 
体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用被引量：22
《管理评论》2018年第3期140-149,共10页王春国 陈刚 
国家自然科学基金青年项目(71503227);甘肃省社科规划项目(14YB069)
体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。通过对367名上市公司...
关键词：体面劳动 员工创造力 创新自我效能 组织文化 
中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用被引量：10
《管理评论》2017年第8期179-186,共8页何静 张永军 
河南省教育厅人文社科研究重点项目(2016-zd-005);河南省高等学校青年骨干教师资助计划(2015GGJS-030);河南省软科学项目(172400410162)
虽然伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在国外得到证实,但这方面的研究在中国依然比较缺乏。本文对上述"瀑布模型"在中国文化背景下进行了实证检验。研究发现,伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在中国依然成立。员工权...
关键词：伦理型领导 反生产行为 瀑布模型 权力距离导向 
中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响被引量：23
《管理评论》2017年第7期163-173,共11页胡斌 毛艳华 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD810010);广东省打造"理论粤军"重大资助项目(LLYJ1306)
基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中...
关键词：控制型人力资源实践 承诺型人力资源实践 挑战性工作要求 阻碍性工作要求 工作自主性 领导支持 工作幸福感 
项目组合成功测量及其影响因素:基于中国情境的实证研究被引量：6
《管理评论》2016年第10期214-228,共15页焦媛媛 刘亚光 熊剑芳 沈志锋 
中央高校基本科研业务费重点学科骨干人才项目(NKZXA1101);南开大学亚洲研究中心项目(AS1519)
针对目前项目组合成功衡量标准及其影响因素研究匮乏的国内现状,本文以现有理论研究为基础,结合中国企业项目组合管理的实际情况,探讨了中国情境下项目组合成功的具体内容结构及其内涵。并以此为基础开发了中国企业项目组合成功的测量工...
关键词：项目组合成功 影响因素 中国情境 
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