人力资源管理外包

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关于我国企业人力资源管理外包的探究
《商场现代化》2015年第26期38-40,共3页谢梦 倪蓉 
改革开放以来,我国经济发展迅猛,市场经济已经取得了巨大的成果,21世纪是知识经济与全球经济一体化的新时代,世界各国的企业经营模式都发生了巨大的变化,业务外包就是全球经济一体化的典型例子。业务外包就是将企业的部分经营管理模块...
关键词：业务外包 人力资源外包 理论研究 问题 策略 
我国中小企业人力资源管理外包研究综述
《商场现代化》2015年第19期119-120,共2页华辉 
随着我国经济步入新常态,为了应对新常态下的机遇与挑战,我国中小企业在经营管理中,人力资源管理的外包已成为一个重要趋势。本文通过查阅国内相关研究成果,发现国内学者对中小企业人力资源管理外包的研究主要集中在分析中小企业人力资...
关键词：人力资源管理 外包 中小企业 
我国中小企业人力资源管理外包探析被引量：2
《商场现代化》2014年第5期108-109,共2页陈博 关雪亭 
企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的,即:由以往的行政性角色向战略性角色进行转变,可以说,在我国,进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以"我国中小企业人力资源管理外包探析"为题来进行浅谈,分别...
关键词：中小企业 人力资源管理外包 优势 制约因素 注意问题 
长沙高新区企业实施人力资源管理外包的可行性探讨
《商场现代化》2013年第23期106-107,共2页朱海林 
湖南省2012年省情决策与咨询课题研究成果(课题编号:2012zz83)
人力资源管理外包是促进经济发展的有力手段,是经济发展到一定阶段的必然选择。高新科技开发区作为中国改革开放的缩影,是中国经济最繁荣的区域,在这样的地方实施人力资源管理外包,一方面为高新科技企业的发展提供了高质量的服务,另一...
关键词：长沙 高新区人 力资源管理 外包 
浅析人力资源管理外包的风险及防范措施被引量：2
《商场现代化》2013年第11期126-127,共2页李争艳 
人力资源作为企业的一项十分重要资源,随着市场竞争的不断深入,其在企业经营活动中不可或缺的作用日益凸显。任何企业本身所掌握的资源均是有限度的,不可能在全部业务领域均具有竞争优势。因此,许多企业通过将人力资源管理中非核心部分...
关键词：人力资源管理 外包 风险 防范措施 
浅析人力资源管理外包风险
《商场现代化》2012年第28期70-70,共1页秦毅 邢晔 
人力资源管理外包作为新生事物,已经显示出强大的市场发展空间,本文旨在从风险分析角度进一步丰富人力资源管理外包理论研究,为更好的推行人力资源管理外包战略提供参考。
关键词：人力资源管理 外包 风险分析 
研发企业外包采购人员的激励
《商场现代化》2012年第11期48-48,共1页廉丽娜 张喆 宗纪州 
在全球化、专业化日益深化的今天,外包理念受到了人们的广泛关注,非核心竞争力业务的外包业逐渐成为企业降低成本的途径。外包（Outsourcing）是将非核心业务委托给比自己更具成本优势和专业知识的外部机构,从而将资源集中发展自己的核...
关键词：企业外包 人力资源管理外包 采购人员 非核心竞争力 非核心业务 外包服务商 激励 成本优势 
企业人力资源管理外包决策研究被引量：2
《商场现代化》2011年第1期147-148,共2页王萍 马骏驰 
本文选择了成本节约和核心竞争力这两个影响中小企业引进人力资源管理外包的两个重要因素,通过将成本节约或核心竞争力都分为高、低两个层次,构建了包含四种类型的人力资源管理外包决策模型,并对该模型的应用进行分析说明。
关键词：人力资源管理外包 成本节约 核心竞争力 
基于企业战略管理的人力资源管理外包风险研究被引量：2
《商场现代化》2009年第14期292-292,共1页毛翠云 白晓絮 
人力资源管理外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式,在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时,应对这一新事物所隐存的风险有清晰的认识,将风险降到最低,使人力资源管理外包利...
关键词：人力资源管理外包 企业战略管理 风险控制策略 
招聘外包研究述评被引量：8
《商场现代化》2009年第5期311-313,共3页方慧 
招聘作为企业人力资源管理活动的重要职能活动,其外包作为一种新兴潮流与趋势受到了理论界及实践领域广泛关注。本文综述了既有文献关于招聘外包的理论诠释以及优势劣势的研究。
关键词：招聘外包 人力资源管理外包 外包决策模型 
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