人力资源整合

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中国企业跨国并购中的人力资源整合特征及模式探究
《商场现代化》2013年第35期161-164,共4页周依晨 
进行人力资源整合是保证中国企业跨国并购成功的关键所在。通过对跨国并购人力资源整合特征的探讨,提出人力资源整合模式。在弱势跨国并购中,中国企业应当基于人力资源尽职调查选择员工,通过坦诚沟通、组织承诺留住员工,结合期权"金手铐...
关键词：跨国并购 人力资源整合 整合特征 整合模式 
企业并购中人力资源整合的思考
《商场现代化》2012年第31期113-114,共2页马越 余华见 
在知识经济时代,资本运营过程中人力资本等知识资本的整合比物质资本的整合更关键。人力资源整合不仅要解除并购中的危机,更要借并购之机提升企业的整体管理水平。该文在前人研究的基础上,讨论了企业并购中人力资源整合所面临的任务,并...
关键词：资本运营 并购 人力资源整合 
人力资源整合问题探究被引量：2
《商场现代化》2010年第32期137-137,共1页李艳华 
人力资源的开发利用程度,直接关系到企业的兴衰成败。实践证明,企业在人力资源管理中必须进行有效的整合,充分激发和调动员工的积极性和创造性。
关键词：人力资源 资源整合 技术 能力 
跨国并购中的人力资源整合策略
《商场现代化》2010年第29期149-150,共2页星昕昕 郑兰平 
19世纪末以来全球性的并购浪潮已经发生了五次,跨国并购的规模越来越大,然而企业跨国并购交易的结束并不意味着并购的成功,其中人力资源的整合问题就直接关系着跨国并购的成败。因此企业在跨国并购的过程中必须考虑人力资源整合会面临...
关键词：跨国并购 人力资源 整合 策略 
企业跨国并购中的人力资源整合策略研究
《商场现代化》2010年第22期126-126,共1页罗英 蒙西燕 
人力资源整合在企业跨国并购中发挥着重要作用,本文分析了跨国企业并购中人力资源存在的问题,提出了人力资源整合的策略。
关键词：跨国并购 人力资源整合 策略 
企业并购中人力资源整合问题探析被引量：2
《商场现代化》2009年第8期280-280,共1页罗杜吉 
本文在分析人力资源整合在并购中的重要作用的基础上,分析了影响企业并购成败的人力资源整合问题,并指出了当前的对策和解决思路。最后,提出了合理的人力资源的整合应有的原则和应用方式。
关键词：企业并购 人力资源整合 解决方案 
浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响被引量：1
《商场现代化》2008年第31期255-256,共2页汪曲 
有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在,跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,本文以跨越国界为视角,深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。
关键词：跨国并购 民族文化 人力资源 
关于电信重组人力资源整合若干问题的探讨被引量：3
《商场现代化》2008年第30期268-269,共2页傅永泉 
企业重组能否取得成功,关键在于人力资源能否实现整合。本文从企业重组后人力资源整合过程中易出现的问题入手,分析重组过程中员工心理变化、忽视团队建设、企业文化融合不到位的负面影响,并从树立理念、企业文化、企业制度、沟通机制...
关键词：电信重组 人力资源整合 建议 
企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价研究
《商场现代化》2007年第09X期321-322,共2页王文辉 磨玉峰 
人力资源整合的效果直接影响着企业并购的成败。本文结合企业并购理论与模糊综合评价体系,对人力资源整合的效果进行定量分析,为企业并购中人力资源整合提供参考。
关键词：并购 模糊评价 人力资源整合 
跨国企业人力资源整合的策略
《商场现代化》2007年第06X期284-284,共1页冯广瑞 
随着知识经济时代的到来．智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素．作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。作为世界经济一体化强大推动力的跨国企业在跨国经营的运作中，也带来了企业人力...
关键词：人力资源整合 跨国企业 企业人力资源 跨国经营企业 企业市场竞争力 世界经济一体化 企业核心竞争力 人力资源管理 
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