人力资源主管

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因育儿假引发的赔偿金能否得到支持
《中国人力资源社会保障》2025年第3期55-55,共1页王林虎 
林某是某机械公司的人力资源主管,他申请休育儿假时,公司以其未按照公司流程提交申请为由拒绝了他的请求。之后,林某未经批准强行休假,公司以旷工为由解除了与其的劳动合同。林某向劳动保障监察部门投诉,要求公司支付违法解除赔偿金。请...
关键词:劳动合同 劳动保障监察 人力资源主管 赔偿金 违法解除 育儿假 未经批准 申请 
人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资
《中国人力资源社会保障》2024年第6期51-51,共1页潘家永 
彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己...
关键词:书面劳动合同 二倍工资 人力资源主管 劳动合同管理 人事主管 订立 任职期间 索要 
企业员工之间因工作打架受伤是否属于工伤?
《安全与健康》2020年第4期48-48,共1页
《工伤保险条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当属于工伤。不过在司法实践中还是有较大的争议的。从立法目的看员工打架为什么要让企业承担责任?或者说法律规定"在工作时间和工作场所内.
关键词:履行职责 人力资源主管 
员工虚构病假出国旅游单位是否可解除劳动合同?
《民主与法制》2019年第7期63-63,共1页
编辑同志:我是某公司的一名人力资源主管。上个月,我公司员工王某申请休病例两周,他提供了医院的诊断证明书,病历手册,医疗费用单据,公司予以批准。
关键词:公司员工 解除劳动合同 出国旅游 单位 病假 虚构 人力资源主管 医疗费用 
吴律师信箱
《职工法律天地》2018年第12期69-72,共4页罗兰 潘家永 颜梅生 廖春梅 李德志 周玉文 颜东岳 
员工“泡病假”企业能否据此单方解除劳动合同吴律师:我是一家公司的人力资源主管。1个月前,我公司的员工蔡某提交了医院提供的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料,向公司请病假5个月。最近,我公司发现蔡某并非在家养病,而是在另...
关键词:律师 解除劳动合同 员工手册 信箱 人力资源主管 公司制 职业道德 诚实信用 
员工“泡病假”能否解除劳动合同
《就业与保障》2018年第21期6-6,共1页小保 
小保: 我是一家公司的人力资源主管。1个月前,我公司的员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料,请病假5个月。最近,我公司发现蔡某并非在家养病,而是在另一家公司上班赚钱。经派人到医院核实,发现蔡某是通...
关键词:员工手册 解除劳动合同 病假 人力资源主管 公司制 职业道德 诚实信用 证明 
我国种植业行业职业技能鉴定现状、问题与建议被引量:3
《中国农技推广》2016年第3期3-6,共4页张曦 熊红利 王航 姜忠涛 张勋 田有国 
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试,是人才评价的重要手段之一,是国家职业资格证书制度的重要内容。农业种植业职业技能鉴定是指由政府人力资源主管部门批准的农业种植业行业职业技能鉴定机构,依据农业...
关键词:职业技能鉴定 农业种植业 职业技能水平 鉴定站 人力资源主管 职业资格证书 职业标准 职业农民 标准参照 技术指导员 
雇主该选择怎样的求职者
《国际公关》2015年第6期17-17,共1页戴维.布鲁克斯 曹劼 
可能你们没有意识到,你们对我们这个时代的文化和道德生态有着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人,那么年轻人就会开始把自己塑造成那样。 因此,我请求你们考虑以下原则,也就是这份“雇主信条”。如果在招聘...
关键词:雇主 求职者 人力资源主管 道德生态 管理体系 完整的人 有意识 影响力 
案例解读
《人才资源开发》2015年第15期49-50,共2页
1 问:王某与其同学杨某是2014届大学毕业生。相约在长沙找工作。去年9月,有一家公司通过了他们的面试,同意录用王某和杨某。就在办理入职手续签订劳动合同当天,杨某患重感冒在家休息。王某一个人急匆匆赶到该公司报到,在自己签订...
关键词:劳动争议仲裁委员会 劳动合同 解读 案例 人力资源主管 大学毕业生 合同约定 法律效力 
新单位要求扣押我的身份证怎么办?
《民主与法制》2015年第20期67-67,共1页
编辑同志:今年初,我应聘到某酒店做服务员,上班第一天办入职手续时,人力资源主管按照酒店的规定要求我交纳五千元押金后领取工作服,井将身份证交酒店保管。人力资源主管说,因为餐饮行业服务员流功性较大,所以酒店也是没办法才制...
关键词:用人单位 身份证 扣押 人力资源主管 餐饮行业 法律禁止 服务员 抵押金 
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