人事管理

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激励机制在事业单位人事管理中的有效应用被引量：3
《人才资源开发》2022年第19期34-35,共2页张玲 
随着我国经济社会的不断发展,事业单位越来越重视人才的引进。人事管理是事业单位运作的一个重要组成部分,运用科学、高效的管理方法,可以促进事业单位内部的人力资源配置,从而促进事业单位的健康发展。根据目前人事管理工作的重点,运...
关键词：人事管理工作 激励制度 人力资源配置 事业单位 有效应用 激励机制 我国经济社会 重视人才 
人力资源战略管理视域下事业单位人事管理的创新被引量：4
《人才资源开发》2022年第17期46-47,共2页史新建 
事业单位人事管理工作具有重要的价值和作用,主要体现在促进事业单位的人力资源要素协同组织发展上。事业单位人事管理如何满足新环境下的人事管理需求、不断创新人事管理理念、加快推进人事管理相关工作科学高效开展,可谓至关重要。基...
关键词：人事管理 人力资源战略管理 管理的创新 事业单位 协同组织 人事工作 加快推进 新环境下 
现代人力资源战略管理角度下的事业单位人事管理被引量：2
《人才资源开发》2022年第17期52-53,共2页张玲 
现代人力资源战略管理体系日臻完善,事业单位的重点工作正在逐步转向人事管理,事业单位人力资源管理部门也渐渐将工作重心落实在单位人员的利益和单位的发展蓝图上。然而这一任务颇具挑战性,事业单位的人力资源管理尚存在许多待解决的...
关键词：人事管理 人力资源战略管理 人力资源管理 事业单位 行政人事 理论体系 发展蓝图 工作重心 
事业单位领导人员管理制度发展现状及政策建议
《人才资源开发》2022年第11期39-40,共2页田宇钦 李雪莹 胡文馨 尚俊烨 钱晶莹 聂梅婷 
北京石油化工学院URT计划项目“我国事业单位领导人员管理体制研究与展望”。
2015年,中共中央办公厅正式颁发《事业单位领导人员管理暂行规定》,成为我国事业单位人事管理制度的里程碑式改革标志。本文从事业单位领导人员的任职资格、选拔任用、任期目标、考核评价、职业发展和监督约束六个角度分析事业单位领导...
关键词：人员管理制度 事业单位领导 监督约束 人事管理制度 任期目标 领导人员 中共中央办公厅 暂行规定 
事业单位公开招聘的问题及对策——以中国林业科学研究院热带林业实验中心为例
《人才资源开发》2022年第9期39-40,共2页王庆灵 豆志鹏 王亚南 潘祎 
事业单位公开招聘是人事管理的重点工作,也是壮大和优化人才队伍的直接途径。事业单位公开招聘应当全面准确贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的方针。事业单位公开招聘是多程序多环节的链条化工作,出现复杂性和不可预见性。当前事业单...
关键词：公开招聘 人事管理 热带林业 事业单位 不可预见性 诸多问题 问题及对策 优化人才 
事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进被引量：2
《人才资源开发》2022年第7期38-39,共2页牛群 
随着我国社会经济的快速发展,事业单位面临严峻的挑战。事业单位为社会经济发展服务,不以营利为目的。在事业单位人力资源管理中,激励机制是关键环节,直接影响员工的主动性和积极性,关系事业单位的发展重点,影响员工的切身利益。为此,...
关键词：事业单位 人事管理中 激励机制 不足与改进 用人机制 提高服务质量 
激励机制在事业单位人事管理中的有效性探究被引量：3
《人才资源开发》2022年第7期40-41,共2页李彦 
作为事业单位日常管理的重要组成部分,人事管理不仅可以有效调动员工的积极性,提高整体工作效率,同时对于事业单位的制度创新也具有重要意义,而这一切都要依靠激励机制来实现。对此,本文以事业单位人事管理为例,探讨激励机制在其中的作...
关键词：人事管理 事业单位管理 激励机制 有效性探究 工作效率 核心要点 工作氛围 建设与发展 
激励机制在企业人力资源管理中的应用被引量：7
《人才资源开发》2022年第7期91-92,共2页肖世良 
21世纪,企业对于优秀人才的竞争日益激烈化,人才是保障企业可持续发展的关键。市场竞争日益激烈的背景下,企业做好人事管理工作至关重要,将激励机制应用于人事管理中,有助于激发员工潜能,提高工作积极主动性,避免人才流失,保障企业良好...
关键词：置业公司 人事管理工作 员工潜能 企业人力资源管理 人才流失 积极主动性 应用策略 激励机制 
国有企业人事管理体系建设与效果提升
《人才资源开发》2022年第7期76-77,共2页陈子龙 
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业稳步发展的重要保障。人事管理是人力资源管理中最基础、最重要的部分之一,主要以“选、用、育、留”为核心,对企业组织机构设置、人力资源规划、人才引进、劳动关系、职工成长、岗位调配...
关键词：人力资源管理 人力资源规划 国有企业 人事管理 敬业度 组织机构设置 管理工作内容 企业的发展 
机关事业单位人力资源管理现状分析及改进建议被引量：3
《人才资源开发》2022年第5期37-39,共3页朱争艳 
人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来。最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作“人力资本”,是能够主动改造物质世界、创造物质价值...
关键词：人事管理 人力资源管理 机关事业单位 人力资本 公共服务 持续运行 现状分析及改进 相对落后 
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