上岗

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浅谈中职院校职业技能人才的培养——以职业技能鉴定代替相关专业考试为例被引量：1
《人才资源开发》2018年第19期48-48,共1页冯灿 
在大国工匠精神倡导下,中职院校对学生考核提出了新的思路,指出了考试出现的问题及教学的思路,提出了利用职业技能鉴定代替相关专业期末考试的新想法及途径。通过职业技能鉴定考试考出的成绩更真实、更高效、更有实用性,并且学生在工作...
关键词：职业技能鉴定 专业考试 中职院校 职业技能人才 培养 学生考核 期末考试 持证上岗 
关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考被引量：2
《人才资源开发》2017年第6期217-218,共2页宁冰强 
随着国有企业体制改革的不断深入,其人事制度的革新问题也成为工作中的重点问题,因其体制的特殊性,国有企业的中层管理人员在传统的人力资源管理模式中存在诸多的问题,将竞争上岗人事制度运用到工作中,取得了良好的进展和工作成效,笔者...
关键词：中层管理人员 竞争上岗 国有企业 
陕西西安:首批社保基金社会监督员正式“上岗”
《人才资源开发》2016年第21期57-57,共1页
为进一步完善社会保险监督机制，使公共基金在阳光下运行，西安市人社局从6月开始面向社会选聘社会保险基金监督员，通过个人自荐、资质审核、网络公示等程序，最终聘用了首批50名社会保险基金监督员，人员构成涵盖企事业单位、社会闭...
关键词：社会监督员 西安市 社保基金 社会保险基金 上岗 陕西 企事业单位 监督机制 
甘肃兰州市:事业单位全面推行竞聘上岗
《人才资源开发》2015年第11期58-58,共1页马通洲 
日前，甘肃省兰州市事业单位全面推行竞聘上岗工作，要求全市事业单位按照岗位设置方案，对于新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，应当在单位内部组织竞聘上岗。兰州市要求，按照岗位管理权限，除组织部门任命、涉密...
关键词：竞聘上岗工作 事业单位 兰州市 甘肃省 岗位设置 聘用合同 专业技术 内部组织 
国有企业人员内部流动分析被引量：1
《人才资源开发》2014年第12X期82-83,共2页余红丽 刘怀增 
企业内部不同板块之间的员工流动,不仅有助于员工个体的成长,而且对企业业务板块的扩充、营业额的提升也大有裨益。从内部流动的途径和作用出发,以A国有企业为研究对象,对国有企业内部流动存在的问题进行了分析,并据此提出了改进建议和...
关键词：员工个体 流动分析 员工流动 业务板块 人力资源 员工内部流动 员工职业生涯 外部招聘 竞聘上岗 任 
《事业单位人事管理条例》实施后对高校人事管理的影响被引量：2
《人才资源开发》2014年第12X期38-39,共2页周海波 刘应高 冯未俊 
《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日实施以来,在高等院校人事管理的实施效果并不明显。文章在分析《条例》自身缺陷基础上,认为《条例》在高校人事管理的彻底实施,需要及时转变高校人事管理理念,转换用人机制,注重人事管理环节程序...
关键词：高校人事管理 自身缺陷 综合素养 公务员管理 竞聘上岗 身份管理 契约管理 岗位管理 全额拨款 要理 
教师敬业精神缺失之思
《人才资源开发》2014年第7X期111-112,共2页贾涛 
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神,是社会对人们工作态度的一种道德要求。教师是教育的根本,敬业精神对于教师至关重要,它是影响教学质量的关键。人民教师肩负着为社会培养人才的重任。这不...
关键词：精神缺失 教学质量 工作态度 培养人才 行政事务管理 物质待遇 精神需要 竞聘上岗 奉献意识 教学工 
气象部门人才资源建设的现状及对策
《人才资源开发》2014年第5X期7-8,共2页高峰 
目前,随着气象事业的快速发展,气象部门对人才的需求与人才资源建设间的矛盾日益突出,人才资源发展的体制问题成为各气象部门迫切需要解决的问题。气象部门在人才资源建设方面仍然存在着一定程度的困难,因此,必须不断提高自己,加强对气...
关键词：人才资源 资源建设过程 社会经济发展 高层次人才 体制问题 领导干部队伍 竞聘上岗 培育人才 人事制 
如何在竞争上岗中脱颖而出
《人才资源开发》2014年第7期31-33,共3页戴斌 
当所有竞争对手,都不断强调个人经验、个人业务能力时,如果前瞻性地体现自己善于与媒体打交道的能力,往往能出其不意,获得评委青睐。 如今,选拔干部的形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是＂竞争上岗＂。和过去用人思路不同,过...
关键词：业务能力 选拔方式 演讲答辩 干部培训 领导干部 正面报道 基层干部 负面新闻 报道过程 公文处理 
潢川县干部管理引入竞争机制
《人才资源开发》2014年第8期58-59,共2页刘春明 张永林 
日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。 2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是...
关键词：干部管理 潢川县 竞争机制 干部人事制度改革 竞聘上岗 竞争激励机制 工作经历 工作人员 
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