带薪年休假

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十大劳动人事争议仲裁案例发布 都是职场“关键点”
《工会博览》2019年第36期47-48,共2页
弹性工作制加班费怎么算?劳动者在什么情况下不享受当年度带薪年休假?离职证明中容易出现哪些对劳动者不利的事项……11月5日,北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及特殊工时工作制、竞业限制、开具离职证明、...
关键词：竞业限制 劳动人事争议 弹性工作制 计算基数 加班费 带薪年休假 典型案例 特殊工时 
休过产假以后,还能再享受年休假吗?
《工会博览》2018年第28期33-33,共1页
产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权,休完产假后能否再享受当年度的年休假,成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否冲突,二者是否可以兼得？法律分析根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条不享受年休假的情形...
关键词：带薪年休假 产假 享受 企业职工 法律分析 
普法知识大课堂
《工会博览》2018年第10期15-15,共1页
派遣工能享受年休假吗？第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有...
关键词：民办非企业单位 大课堂 带薪年休假 中华人民共和国 知识 普法 企业职工 劳务派遣 
维权小知识
《工会博览》2017年第19期18-18,共1页
三种福利（法定福利、工会福利、企业福利）的区别在哪里？ 福利一般分为法定福利、工会福利和企业福利。法定福利是指国家通过法律规定强制实施的一种社会制度，作用是保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活需要。一般包括五险...
关键词：企业福利 工会会员 知识 维权 带薪年休假 法定节假日 企事业单位 社会制度 
新举措直面“薪”问题——丰台区总工会着力推进带薪年休假制度落实
《工会博览》2017年第16期30-31,共2页李澎 
《职工带薪年休假条例》规定：带薪休假是国家赋予职工的一项法定权利，任何单位不得无故剥夺。北京市总工会在今年《首都工会重点工作》中也明确指出“将带薪休假作为协商要点”。为了贯彻好各级精神，丰台区总工会主动发现问题，敢于...
关键词：《职工带薪年休假条例》 制度落实 总工会 丰台区 “薪” 带薪休假 法定权利 北京市 
浙江省总启动工资集体协商“要约行动”
《工会博览》2017年第7期23-23,共1页
近日，浙江省总工会启动新一轮工资集体协商“要约行动”，要约内容主要包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴等。按照省总工会的部署，对生产经营效益较好的企...
关键词：工资集体协商 浙江省 要约 生产经营效益 带薪年休假 工资水平 分配形式 调整幅度 
带着职工声音上“两会”
《工会博览》2017年第4期15-15,共1页孙艳 周美玉 马超 
＂‘欠假’与‘欠薪’一样,都侵犯了职工的法定权益。＂1月15日,在北京市＂两会＂上,北京市政协社法委工会工作小组集体发声,并向大会提交界别提案———《关于落实职工带薪年休假制度的提案》,建议尽快出台＂北京市落实职工带薪年休假...
关键词：职工 两会 声音 带薪年休假制度 北京市政协 法定权益 工会工作 用人单位 
刚入职员工有几天年休假？
《工会博览》2016年第33期33-33,共1页
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，
关键词：带薪年休假 民办非企业单位 员工 事业单位 连续工作 职工 工商 
未休年休假的报酬是否适用特殊时效
《工会博览》2016年第15期36-36,共1页
案情简介2013年8月31日，张某与公司的合同到期，公司根据张某的表现决定不再续签劳动合同，双方劳动合同于8月31日届满终止。在结算工资时，张某认为由于公司一直没有批准其休年休假申请，造成他在2011年9月1日至2013年8月31日期间共...
关键词：带薪年休假 工资报酬 时效 劳动合同 案情简介 公司 张某 日工资 
休了哺乳假还能休年休假吗?
《工会博览》2016年第9期34-34,共1页
刘女士产假结束后，又向公司请了6个半月的哺乳假，得到了公司批准。目前她哺乳假结束，已经回单位上班。最近希望享受当年的5天年休假，结果公司以已休了产假和哺乳假为由，不同意她再享受带薪年休假。刘女士不清楚公司的说法是否正确？
关键词：带薪年休假 公司 产假 女士 享受 
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